Las restricciones laborales deben establecerse de conformidad con las leyes y políticas.
Según el informe "Worker Daily" del 6 de febrero, era tiempo de contratación de primavera. El periodista vio en varias plataformas de contratación que algunas empresas fijaban el límite de edad de contratación en 30 años, bloqueando a algunos solicitantes de empleo de este "umbral de edad". Algunos expertos dijeron que en el contexto de la disminución del dividendo demográfico y el envejecimiento intensificado, establecer un "umbral de edad" para la contratación no favorece el desarrollo razonable y la plena utilización de los recursos humanos, y también daña la igualdad de derechos laborales de los trabajadores.
Es discreción del empleador establecer límites de edad para los solicitantes de empleo durante la contratación. Algunas empresas de industrias especiales pueden establecer condiciones de edad de contratación específicas en función de los requisitos especiales de las ocupaciones o puestos. Sin embargo, algunas industrias y empresas que no tienen requisitos especiales, puestos generales e incluso puestos que requieren acumulación de experiencia y habilidades, también se han sumado a las filas de restricciones de edad para trabajar, lo que obviamente está más allá del alcance de una necesidad razonable.
Muchas empresas establecen varios umbrales a la hora de contratar empleados. Evidentemente, existen "pequeñas noventa y nueve" consideraciones de intereses. Por ejemplo, los jóvenes tienen más tiempo y energía para invertir en el lugar de trabajo; reducir el empleo de empleadas puede evitar la molestia de criar a sus hijos en empleos corporativos, reduciendo así los costos de gestión. La mayoría de los graduados universitarios prefieren "985" y "211". porque sus reservas de conocimientos son relativamente amplias y pueden adaptarse lo más rápidamente posible a las necesidades del puesto y reducir los costes de formación de la empresa. Algunas empresas incluso imponen requisitos adicionales a los empleados después de unirse a la empresa e incluso tienen cálculos para maximizar las ganancias corporativas. Por ejemplo, los empleados deben trabajar horas extras incondicionalmente, obedecer las transferencias de trabajo y no considerar tener hijos unos años después de unirse a la empresa. Estas restricciones unilaterales perjudican la igualdad y la equidad de las relaciones laborales en diversos grados.
Estas restricciones laborales poco científicas e irrazonables son populares en algunos campos y lugares bajo la bandera de la autonomía laboral empresarial, exacerbando la ansiedad de algunos trabajadores por buscar empleo, cruzando líneas rojas legales y morales, e imponiendo severas restricciones laborales. consecuencias para algunos trabajadores El ordenado mercado laboral ha provocado un caos innecesario y hasta cierto punto se ha convertido en un "obstáculo" para el establecimiento de relaciones laborales armoniosas, que deben ser contenidas y reguladas.
El ejercicio de la autonomía de una empresa en el empleo no está exento de límites. "Puede realizarse sin prohibición legal" no significa que el empresario pueda actuar de forma arbitraria. El establecimiento de restricciones laborales debe cumplir con las políticas legales y la ética social. Si se exceden las líneas rojas estipuladas en las leyes y políticas y el fundamento de la ética social, la autonomía laboral de la empresa se convertirá en una excusa para el empleo ilegal y estará sujeta a sanciones legales.
Anteriormente, algunas empresas padecían una evidente discriminación de género en la contratación y pagaban un alto precio después de que el tribunal las declarara ilegales. Con la implementación de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, cada vez más personas comprenden que aquellos sospechosos de discriminación laboral por motivos de género enfrentarán sanciones administrativas y judiciales. Bajo las limitaciones de las leyes y políticas, la discriminación de género que ha aparecido de vez en cuando en el proceso de contratación en el pasado ha sido bien gestionada. Este efecto de gobernanza nos da la confianza para resolver problemas similares.
Trazar líneas rojas y líneas de fondo para las restricciones laborales ilegales e irrazonables depende de la mejora del estado de derecho y la implementación de la supervisión. Sólo perfeccionando continuamente el contenido de la igualdad de derechos laborales en las leyes pertinentes, aclarando los límites de la autonomía corporativa y los requisitos rígidos para la protección de los derechos e intereses de los empleados, aumentando los esfuerzos de aplicación de la ley, promoviendo continuamente el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y mejorando la Iniciativa de los empleadores para cumplir con sus responsabilidades sociales. Combinando las políticas preferenciales de las que disfrutan las empresas con la legalidad y racionalidad del empleo, el comportamiento laboral de las empresas puede volver a la vía legal, razonable y apropiada.
El empleo es el mejor medio de vida. En el contexto actual, en el que las dificultades de contratación se entrelazan con la "escasez de mano de obra" y hay muchos problemas estructurales en el empleo, ya no es una cuestión trivial entre trabajadores y empleadores, sino que está relacionada con la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, la salud desarrollo de industrias relacionadas y de la economía. Un acontecimiento importante para el funcionamiento ordenado de la sociedad. Para resolver problemas similares en el campo de las relaciones laborales, debemos proceder desde el punto de vista de salvaguardar la autonomía de los empleadores y los derechos laborales de los trabajadores, y esforzarnos por encontrar un camino en el que ambas partes ganen en las relaciones laborales.