Shandong controla la diferencia entre el número total de personal y el establecimiento.

Análisis legal: El sistema de archivo simplemente significa que el puesto cuenta con personal, pero la persona no. Si se encuentra en este puesto, habrá la dotación de personal correspondiente. Si va a otras unidades, otras unidades no reconocerán su llamado estado de establecimiento. Pero no hay diferencia entre ascenso y aumento salarial y establecimiento de carrera.

Base legal: "Medidas de gestión de personal de instituciones públicas en la provincia de Shandong que implementan control total de personal y gestión de archivos (prueba)" Artículo 2 La gestión de personal de las instituciones públicas que implementan control total de personal y gestión de archivos se adhiere a los siguientes principios. (1) Persistir en emancipar la mente, reformar e innovar, y tomar siempre como punto de partida y meta la mejora del nivel de los servicios públicos y la satisfacción de las necesidades del pueblo. (2) Cumplir con las leyes, reglamentos y estándares unificados, controlar a todo el personal dentro del número total de personal, implementar un sistema unificado de gestión de personal, igual remuneración e igual trato por igual trabajo. (3) Adherirse a orientación clasificada y una implementación prudente, partir de la realidad y formular planes científicos y factibles basados ​​en las características de los puestos de la industria para estimular la vitalidad de los talentos y fortalecer la formación de equipos. (4) Adherirse a la democracia, la apertura, la competencia y la selección de méritos, y formar gradualmente un mecanismo de empleo justo y dinámico que pueda ser promovido y degradado, con ascenso y salida, justo y lleno de vitalidad. Artículo 4 Las instituciones públicas y su personal que implementen control total de personal y gestión de registros deberán cumplir con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, como la Ley de Seguro Social de la República Popular China, el Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas y otras leyes pertinentes. regulaciones y políticas. Artículo 5 El personal contratado por las instituciones públicas de conformidad con la ley deberá implementar un sistema unificado de gestión de personal dentro del ámbito del control total del personal. El personal dentro del control total de la plantilla deberá implementar las políticas de gestión de personal de las instituciones públicas en términos de contratación abierta, evaluación de títulos profesionales, contratación laboral, evaluación, recompensas y castigos, distribución salarial, seguro social, gestión y utilización, etc., e implementar políticas equitativas. salario e igualdad de trato por igual trabajo.