¿Existen contramedidas legales contra la discriminación laboral?

Es normal encontrar diversos tipos de discriminación al solicitar un empleo. Esto parece haberse convertido en un fenómeno común y gradualmente se ha convertido en una regla tácita. Los solicitantes de empleo enfrentarán muchas dificultades e incluso pueden ser criticados e insultados, así que cuando se encuentre con situaciones similares, ¡intente hacer lo siguiente!

Primero, afrontar la realidad y hacer todos los preparativos psicológicos e ideológicos.

La igualdad en el empleo es un derecho básico otorgado a los ciudadanos por la ley, sin embargo, en realidad, debido a diversas razones, la discriminación laboral existirá durante mucho tiempo y tendrá un impacto en un corto período. de tiempo, por lo que debemos aprender a adaptarnos al entorno.

En segundo lugar, aprender a afrontar una posible discriminación.

Normalmente establezca el concepto de "todos son iguales ante la profesión", desarrolle la confianza en uno mismo y no siga a la multitud. Puede consultar a sus amigos de RR.HH. para que lo orienten en la dirección y las habilidades de su búsqueda de empleo, descubrir sus fortalezas o debilidades y qué tipo de discriminación puede encontrar durante su búsqueda de empleo, y luego enfrentarlo con calma. Esto requiere un proceso de lenta aceptación.

En tercer lugar, cuando se enfrenta a discriminación, debe aprender a defender su caso, recurrir a la ley cuando sea necesario y utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.

En cuanto al fenómeno cada vez más grave de la "discriminación laboral" en la sociedad, personas de todos los ámbitos de la vida tienen opiniones completamente opuestas sobre si la legislación debería regularlo. Una es abogar por una legislación que autorice la intervención gubernamental; la otra es abogar por que la legislación no pueda interferir con la autonomía laboral de los empleadores. El punto principal de este último es que la supervivencia del más fuerte es la ley del mercado. Sería injusto para el empleador si se promulgaran leyes para restringir su autonomía.

Pero niega que haya escasez de oportunidades de empleo en toda la sociedad y que un gran número de talentos no puedan encontrar trabajo. Esto es inseparable de la discriminación laboral. Muchos reclutadores hacen muchas preguntas no relacionadas con el empleo y rechazan a los solicitantes calificados sin ningún motivo. Aunque los departamentos pertinentes han introducido muchas leyes para detener este fenómeno, muchos candidatos todavía son rechazados sin motivo durante las entrevistas, lo que demuestra que nuestros esfuerzos no son lo suficientemente fuertes y que queda un largo camino por recorrer para resolver el problema del empleo.