¿Cómo puede una amante proteger sus derechos legales cuando está embarazada?

Al emitir una notificación por escrito, puede negociar activamente con el empleador para rescindir el contrato laboral y exigirle que le pague un mes de salario cada año como compensación a usted mismo, lo cual es un paso hacia abajo para ambas partes. Si el empleador siquiera quiere ahorrar este dinero y quiere proteger sus derechos e intereses legítimos, puede que tenga que recurrir a un arbitraje laboral.

Base legal:

Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China"* * *Las parejas que dan a luz a hijos de acuerdo con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos por licencia de maternidad extendida u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.