Ley contra la discriminación laboral

El artículo 3 de la Ley de Promoción del Empleo estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con la ley. Los trabajadores no son discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.

De acuerdo con las disposiciones anteriores, el aviso es sospechoso de discriminación, es un acto ilegal y es probable que sea grandilocuente.

Anteriormente, en 2019, una empresa de Zhejiang se negó a contratar a Yan Moumou porque era "nativo de Henan" cuando solicitó un "especialista legal". Finalmente, el tribunal ordenó perder 10.000 yuanes y se disculpó públicamente. .

Me gustaría compartir con ustedes un pasaje de la sentencia: El derecho a la igualdad en el empleo es un derecho básico que disfrutan los trabajadores de conformidad con la ley. Cuando se viola este derecho, se viola la dignidad humana en el ámbito del derecho civil, y el aspecto más importante de la dignidad humana es la igualdad de trato. La discriminación laboral a menudo hace que las personas sientan una grave sensación de humillación, lo que es perjudicial para la salud mental e incluso física de las personas.

Por lo tanto, si se pudiera violar la igualdad de derechos laborales de los trabajadores, estos deberían notificarlo activamente a los canales judiciales para salvaguardar sus derechos e intereses.