Cómo determinar las relaciones laborales
El empleado ha alcanzado la edad mínima legal para trabajar pero no ha superado la edad legal de jubilación o no ha recibido las prestaciones del seguro de pensión básico. Los empleadores son empresas, unidades privadas no empresariales, organizaciones económicas individuales, agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales que están establecidos y existen de conformidad con la ley.
(2) Los trabajadores aceptan efectivamente la dirección, orientación y supervisión del empleador.
Los trabajadores trabajan de acuerdo con las instrucciones y normas del empleador en lugar de su propia voluntad. Su proceso laboral es supervisado por el empleador, y el empleador tiene derecho a recompensarlos y castigarlos de acuerdo con el contrato. normas y reglamentos, y leyes y reglamentos pertinentes.
(3) Los trabajadores son incorporados al sistema de organización de producción del empleador para realizar labores laborales, en lugar de participar en operaciones o actividades comerciales independientes.
Los trabajadores tienen la intención de afiliarse al empleador y convertirse en miembros de éste, y el empleador también tiene la intención de gestionarlos como miembros de su organización. El trabajo proporcionado por los trabajadores es trabajo socializado con una fuerte división del trabajo, y los frutos del trabajo son un vínculo o parte del producto final del empleador en lugar de ser independientes. Si un trabajador se dedica a negocios o actividades comerciales solo, y los resultados de su trabajo o de sus operaciones comerciales forman una relación de absorción con el producto final del empleador, no se puede considerar que el trabajador esté proporcionando trabajo sobre la premisa de una relación laboral.
(4) Los trabajadores no tienen derecho a subcontratar su trabajo a otros.
Las relaciones laborales tienen tanto atributos de propiedad como atributos personales. Los trabajadores deben proporcionar su propio trabajo como una de las manifestaciones de los atributos personales. Los empleadores contratan trabajadores para proporcionar mano de obra. Por un lado, confían en la capacidad laboral de los trabajadores más que en la capacidad laboral de los demás. Por otro lado, pueden gestionar todo el proceso del trabajo de los trabajadores en lugar de limitarse a controlar los resultados del trabajo. Si los trabajadores subcontratan trabajo a otros, se viola por completo el carácter esencial de la relación laboral y el propósito fundamental de establecer una relación laboral entre el empleador y el trabajador.
(5) Los medios de producción generalmente son proporcionados por el empleador.
En la mayoría de las relaciones laborales, los medios de producción los proporciona el empleador, y el trabajador sólo proporciona una remuneración laboral y recibe una remuneración laboral como contraprestación. En unos pocos casos, los trabajadores traerán algunos medios de producción para proporcionar mano de obra, pero estos medios de producción son generalmente auxiliares y no afectarán los atributos esenciales de la relación laboral. Además, al establecer una relación laboral, ambas partes suelen llegar a acuerdos especiales para traer sus propios materiales de producción. Si no hay acuerdo especial, se supone que el empleador proporcionará los medios de producción.
(6) El trabajo proporcionado por los trabajadores es continuo y no único.
La durabilidad de las relaciones laborales determina que el trabajo prestado por los trabajadores debe ser continuo y no único, lo que es uno de los signos que distingue las relaciones laborales de otras relaciones jurídicas similares como las contractuales.
(7) El empleador paga una remuneración laboral a los trabajadores.
El empleador puede pagar él mismo la remuneración laboral, o puede encomendar el pago a otras unidades o personas físicas en su nombre. La remuneración laboral es la contrapartida de la remuneración laboral y sus normas están estipuladas en la Ley de Normas Laborales. El nivel de pago se basa en el tiempo o la cantidad de trabajo pagado por los trabajadores y muestra las características de un pago básicamente estable a largo plazo, con pocos altibajos.
(8) Los empleadores pagarán las primas del seguro social de los trabajadores y mantendrán los archivos personales de los trabajadores.
Las relaciones de seguridad social, relaciones de custodia de expedientes, etc. son cruciales para los derechos e intereses de los trabajadores, pero estas relaciones son elementos derivados de la relación laboral y sólo pueden utilizarse como factores auxiliares y no como factores decisivos en juzgar el establecimiento de la relación laboral. Podemos estar seguros de que una relación laboral producirá inevitablemente una relación de seguridad social y una relación de gestión de expedientes, pero no podemos asumir que una relación de seguridad social y una relación de gestión de expedientes producirán inevitablemente una relación laboral. En la práctica, existe un gran número de relaciones de seguridad social, gestión de expedientes encomendados, etc., que fácilmente pueden dar lugar a confusión en la determinación de las relaciones laborales.
(9) Las dos partes acuerdan establecer una relación laboral y no otras relaciones jurídicas.
Es un factor importante para determinar si el empleador y el empleado tienen la intención de establecer una relación laboral en lugar de celebrar un contrato, servicio laboral u otra relación jurídica a través de forma escrita, oral o comportamiento real.
Cualquier parte en la relación laboral de hecho puede proponer la rescisión de un contrato de trabajo que debería haberse firmado pero no lo ha sido. Si reúne las características de las relaciones laborales, el empleador deberá suscribir previamente un contrato de trabajo con el trabajador.
La duración del contrato de trabajo será determinada por ambas partes mediante negociación.
Las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la duración del contrato laboral después de la negociación. Cualquiera de las partes podrá proponer la terminación de la relación laboral.
Los empleados que tengan una relación laboral de hecho podrán proponer firmar un contrato laboral de duración abierta.
Durante la negociación y firma de la relación laboral entre ambas partes, si el trabajador se propone firmar un contrato de trabajo sin plazo fijo y cumple con las condiciones de firma estipuladas por la ley, el empleador y el trabajador deberán firmar un contrato de trabajo sin duración determinada.
Cuando el contratista de una empresa constructora necesite realizar la construcción obligatoria del contratista y el proyecto subcontratado de la empresa minera, está obligado a elegir una organización con las calificaciones del contratista y asumir solidariamente responsabilidad del subcontratista.
Prueba de relación laboral de hecho:
Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el trabajador, podrá referirse a los siguientes documentos al momento de determinar que existe una relación laboral entre el dos partes:
(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguro social;
(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio", etc. emitidos por el empleador al empleado pueden probar documentos de identidad;
(3) "Formulario de registro", "Formulario de solicitud" y otros registros de empleo completados por los empleados;
( 4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 16 El contrato de trabajo establece una relación laboral entre el empleado y el empleador y aclara el Acuerdo de derechos y obligaciones de ambas partes.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Firma un contrato de trabajo conforme a la ley
Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación. avance:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador;
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(2) Trabajo La persona es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se firmó el contrato laboral Los contratos celebrados han sufrido cambios importantes, lo que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo original. Las negociaciones no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo.
Artículo 46 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Aviso en materias relativas a la determinación de las relaciones laborales
Segundo
Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, cuando se determina que existe una relación laboral entre las dos partes, Puede consultar los siguientes documentos:
(1) Comprobantes o registros de pago de salarios y registros de pago de diversas primas de seguros sociales;
(2) "Certificado de Trabajo" emitido por el empleador al empleado, "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan acreditar su identidad;
(3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros documentos de empleo registros diligenciados por los empleados;
(4) Registros de asistencia; testimonios de otros trabajadores, etc.