Cómo establecer la imagen de un departamento tributario científico, estandarizado, eficiente y honesto

Practicar la línea de masas y establecer una nueva imagen de los impuestos locales

Actualmente, las agencias tributarias locales de base están llevando a cabo en pleno apogeo el segundo lote de actividades de práctica educativa de la línea de masas del partido. El sistema tributario local de Xuzhou se centra en el tema de las actividades de práctica educativa, enfrenta los problemas existentes de frente, comprende el meollo del problema, es práctico, pragmático y honesto con la gente y se esfuerza por crear una nueva imagen del país. agencia tributaria local que sea “científica, estandarizada, eficiente y honesta”.

Adhiérase a la orientación hacia los problemas y confíe en las masas para cambiar los estilos de trabajo

Como departamento de gestión económica y aplicación de la ley administrativa, la Oficina de Impuestos Locales de Xuzhou se adhiere a la línea de masas, lo que permite que masas para participar, supervisar y evaluar, y realizar actividades de práctica educativa. Se ha convertido en un proyecto popular apoyado por las masas, probado por las masas y satisfecho por las masas, y probado de manera integral la verdadera efectividad de las actividades de práctica educativa. Adherirse a actividades temáticas multiplataforma. La Oficina de Impuestos Locales de Xuzhou ha llevado a cabo sucesivamente actividades como encontrar brechas entre los modelos avanzados y "llevar adelante el espíritu tradicional y recordar a los mártires revolucionarios". Llevar a cabo la actividad de "Participar en el trabajo tributario de base durante un día al mes" para permitir que los miembros del partido y los cuadros dirigentes experimenten verdaderamente el estatus del trabajo de base. Llevar a cabo la campaña "Rectificaré los problemas cuando las masas los señalen" y solicitar ampliamente opiniones y sugerencias a través de experiencias in situ, visitas aleatorias, visitas de campo, encuestas de base, celebración de simposios, emisión de formularios de opinión y apertura de líneas telefónicas exclusivas. , encuestas de terceros, etc. Se llevó a cabo la actividad de "intercambio de roles" de miembros y cuadros del partido, y se lanzó la práctica de "intercambio de roles" entre el gobierno y las bases con el tema de "salir de la agencia para observar la situación real y entrar en el desde la base para hacer cosas prácticas". Adhiérase a solicitar opiniones de las masas a través de múltiples canales. Adhiérase al principio de "abrir realmente la puerta, abrir la puerta y abrir bien la puerta", escuchar opiniones y sugerencias de cuadros de base, contribuyentes, departamentos municipales y niveles sociales, clasificando y recopilando las opiniones y sugerencias solicitadas. e instruir a los departamentos y oficinas relevantes Responder al departamento de manera oportuna en la intranet, por escrito, informar por teléfono o realizar investigaciones para resolver el problema. Adherirse a altos estándares para resolver problemas reales. Se llevó a cabo una gran actividad de discusión sobre "Una mirada a la gestión a través de los incidentes de ventanilla" en todo el sistema para analizar en profundidad los casos de violaciones de las leyes y disciplinas por parte del personal de la ventanilla de impuestos sobre escrituras, reflexionar profundamente sobre la construcción de mecanismos de control interno bajo la nueva recaudación y gestión. e implementar responsabilidades anticorrupción e integridad. Tomando como punto de partida importante la solución de los problemas que se reflejan fuertemente en las bases, aumentaremos aún más la comparación e investigación de los propios problemas del equipo. De acuerdo con el principio pragmático, el grupo del partido de la oficina municipal tomará la iniciativa y establecerá un enfoque. ejemplo, y llevar a cabo una rectificación profunda de los problemas que son fuertemente reflejados por las masas.

Fortalecer la conciencia del desempeño del deber y hacer cosas prácticas en respuesta a las necesidades.

La Oficina de Impuestos Locales de Xuzhou se adhiere a un enfoque orientado a los problemas, confía en las masas para cambiar su estilo, apunta en el foco, encuentra los puntos de acupuntura, capta los puntos clave y realizará rectificaciones. Implemente de inmediato para mejorar el desempeño de las funciones de gestión tributaria.

Fortalecer la conciencia sobre el desempeño del deber y perfeccionar aún más el sistema de recaudación y gestión. Las autoridades tributarias son los departamentos administrativos de aplicación de la ley y gestión económica del gobierno. Es responsabilidad ineludible de las autoridades tributarias servir al desarrollo económico y social general. Preste atención al desarrollo científico. Manejar adecuadamente la relación entre ingresos totales y calidad, fortalecer la gestión de fuentes tributarias y fortalecer la coordinación de la estructura tributaria. Observar atentamente y reflejar de manera integral la operación económica desde la perspectiva de los impuestos, formando una serie de "productos principales" para el análisis de impuestos y proporcionar de manera proactiva una base científica para que los comités locales del partido y los gobiernos tomen decisiones. Establecer científicamente indicadores de evaluación del desempeño, establecer un sistema de evaluación del desempeño científico, razonable y humanista y fortalecer la supervisión e inspección para recompensar al superior y castigar al inferior. Prestar atención al desarrollo connotativo, oponerse al fraude y la búsqueda de reputaciones falsas, y guiar a los cuadros de todos los niveles para que dediquen más energía y trabajo a sentar las bases, aumentar la resistencia, obtener beneficios a largo plazo y promover el desarrollo. Fortalecer la gestión de fuentes tributarias. Mejorar vigorosamente las capacidades de soporte de información, promover profundamente la alta integración de la gestión de impuestos (tarifas) y riesgos, explorar activamente la gestión refinada de fuentes tributarias clave y mejorar el nivel de gestión refinada de la gestión de impuestos y fondos (tarifas). Fortalecer efectivamente el uso de datos de terceros, tomar medidas de recaudación y gestión de manera oportuna y efectiva, y garantizar que los impuestos se recauden y recauden en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la ley. Optimizar los servicios fiscales. Es obligación legal de las autoridades tributarias brindar servicios eficientes y de alta calidad a los contribuyentes. Promoveremos aún más el proyecto "cero obstáculos" para que la gente haga cosas, nos centraremos en rectificar problemas como "difícil entrada, caras feas, dificultades para hacer las cosas", pereza y ociosidad, etc., y prometeremos solemnemente a la sociedad la "Tres lo que sea": cualquier cosa que no se pueda hacer de acuerdo con la política, trabajaremos duro Comunicaremos y responderemos bien las preguntas si no hay una política que no se pueda manejar, ayudaremos activamente a los contribuyentes a implementar la solución si la política estipula claramente que sí se puede; ser manejado, lo resolveremos para los contribuyentes con alta calidad y eficiencia.

Fortalecer la conciencia del desempeño del deber y templar aún más el equipo de liderazgo. Ante nuevas situaciones y nuevas tareas, se deben tomar medidas prácticas para fortalecer vigorosamente la formación de equipos. Amplia tus horizontes y tu mente. Buscar la verdad y ser pragmático, pionero e innovador son cualidades esenciales para los cuadros dirigentes. Establecer el hábito de pensamiento del equipo de mantenerse en alto y mirar hacia el futuro, pensar más allá de los impuestos y los impuestos locales para el desarrollo, y ser bueno en el uso de una perspectiva de desarrollo, actitud científica e ideas innovadoras para estudiar las nuevas características y nuevas leyes del trabajo tributario bajo el nueva situación. Crear una nueva situación en el trabajo. Plantear claramente las "cuatro relaciones de coordinación", es decir: coordinar y comprender la relación entre los conceptos de gestión y las prácticas de gestión, establecer los conceptos de unidad y cooperación, trabajar juntos para ganar, gestión jerárquica, que todos cumplan con sus responsabilidades, orientada a los problemas, y esforzarse por obtener resultados prácticos. Coordinar y comprender la relación entre la estandarización de la aplicación de la ley y la optimización de los servicios, prestar mucha atención a la calidad de los ingresos y establecer firmemente un sentido de servicio. Debemos coordinar y comprender la relación entre la gestión estricta y la atención humanista, mejorar las normas institucionales, optimizar la evaluación del desempeño y construir un sistema cultural pragmático y de búsqueda de la verdad. Debemos coordinar y comprender la relación entre los objetivos de la reforma y su avance, y resolver a fondo los problemas de eficiencia en la recaudación y administración, el desempeño seguro de las funciones y la gestión estandarizada. Fortalecer la toma de decisiones democrática.

Cambiar el estilo de trabajo, promover la democracia, revisar las reglas de procedimiento, implementar concienzudamente el principio del centralismo democrático, implementar un sistema que combine el liderazgo colectivo del grupo del partido con la división individual de responsabilidades, persistir en mejorar la toma de decisiones democrática y científica. y lograr una toma de decisiones científica, democratizada y estandarizada. Adherirse a los estándares de los buenos cuadros en la nueva era y al estilo de requisitos laborales de "Tres Estrictos y Tres Realidades" para seleccionar y emplear personas, implementar al pie de la letra el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros", acelerar la construcción de un país más nuevo mecanismo científico para seleccionar, emplear y educar personas, y mejorar la credibilidad de la selección y contratación de personas, esforzarse por seleccionar buenos cuadros y formar buenos equipos. Implementar “un puesto, dos responsabilidades”. Tome la iniciativa en la implementación de los requisitos de "Tres Estrictos y Tres Realidades" y acepte conscientemente la supervisión interna del partido y la supervisión desde todos los aspectos. Debemos mejorar el mecanismo de supervisión del funcionamiento del poder, estandarizar estrictamente los procedimientos para el funcionamiento del poder, establecer límites razonables para el funcionamiento del poder y garantizar que el poder entre en la "jaula", el sistema entre en la "canasta". , y los intereses van a la "bolsa", y no se permite ninguna especialización. Implementar concienzudamente la responsabilidad principal del grupo del partido de construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y llevar a cabo una educación profunda sobre el tema "Dos hábitos". Los miembros del grupo del partido toman la iniciativa en la gestión de las unidades a cargo. y gestionar a familiares, niños y personal que los rodea.

Fortalecer la conciencia del desempeño del deber y templar aún más el equipo de cuadros. Los cuadros tributarios son los implementadores específicos de las políticas y regulaciones tributarias, y son el puente y el vínculo con las amplias masas del pueblo. Investigue en profundidad y escuche la voz. Explorar y mejorar continuamente el mecanismo a largo plazo para el trabajo de masas. Cada miembro del grupo del partido de la oficina municipal ha pasado no menos de dos meses a nivel de base durante todo el año, y cada persona tiene la garantía de contactar a 1 condado (ciudad, distrito). oficina y 1 empresa clave Establecer un "sistema de conversación diaria de corazón a corazón entre los cuadros y las masas" para institucionalizar, estandarizar y normalizar el trabajo de masas. Fortalecer la mejora de la calidad de los cuadros. Enfatizar el principio de "aptitud para el trabajo" en la capacitación, centrarse en el estado de derecho y las operaciones prácticas, y promover la mejora de las habilidades laborales del equipo directivo. Fortalecer la formación en conocimientos empresariales tributarios sobre identificación de riesgos, respuesta a riesgos, tributación internacional, transferencia de capital, etc. Llevar a cabo capacitación especial clasificada para cuadros dirigentes, jefes de sección (oficina) de base y cuadros de reserva. Construir un mecanismo de trabajo que propicie la recopilación de talentos y gestionar y utilizar el equipo de talentos que esté calificado para puestos tributarios. Realizar la construcción cultural de manera sólida. Fortalecer la construcción cultural con una posición clara, cuidar a los cuadros, valorar a los cuadros, capacitar a los cuadros, utilizarlos, brindar buenos servicios para el crecimiento de los cuadros, preparar un escenario y establecer mecanismos y sistemas. Establecer un sistema de cultura tributaria distintivo, orientado a las personas, sistemático y viable, fortalecer aún más el conocimiento de las reglas, construir una línea de defensa ideológica y moral sólida, adherirse a los principios básicos de la disciplina y la ley, regular estrictamente el uso del poder, para que cuadros y empleados puedan cumplir con sus responsabilidades con fidelidad y seguridad. Tómalo como una acción consciente. Preste mucha atención a la construcción del estilo de trabajo. El principal responsable dio conferencias en persona y realizó una conferencia educativa especial sobre "Breeze and Sailing" centrada en el "caso del impuesto sobre escrituras". Aprovechó las dolorosas lecciones que lo rodeaban para ordenar las cuentas económicas, las cuentas legales y las cuentas de conciencia. cada cuadro, y advirtió a los cuadros y trabajadores que usen su poder y sean éticos. Hay principios en la comunicación. Adherirse a la "tolerancia cero" hacia la corrupción e investigar y abordar cada caso encontrado. Implementar resueltamente los ocho reglamentos del Comité Central y los "Reglamentos sobre los órganos del Partido y del Gobierno que hacen cumplir estrictamente la economía y oponerse al despilfarro", organizar inspecciones abiertas y encubiertas de todo el sistema, incluida la disciplina laboral, la actitud de servicio, la calidad del servicio, la implementación de cero- proyectos de obstáculos, etc., y brindar educación vívida a través de materiales de video no anunciados, crear una buena atmósfera de limpieza y rectitud.