¿Cómo realizar marketing para todos los empleados?

Ahora, con la crueldad de la competencia en el mercado, muchas empresas se dedican al marketing exclusivamente para empleados y yo personalmente he estado expuesto a ello.

No me atrevo a felicitarlo. Los líderes superiores enfatizaron ciegamente la importancia y la dificultad del marketing para todos los empleados e inculcaron ciegamente la importancia y la dificultad del marketing para todos los empleados. Más tarde, los líderes de nivel medio transmitieron esta idea a los empleados de primera línea: "Queremos a todos. -marketing de empleados"! Atrévete a preguntar: ¿Cuántos empleados

saben de marketing? ¿Puedes entender realmente el marketing para todos los empleados? ¿Cómo comercializar si no lo entiendes? ¿Cómo lograr un marketing de pleno derecho para empleados?

Al final sólo lo pueden promover todos los empleados, lo que se ha deteriorado.

La venta para todos los empleados consiste en inculcar ciegamente la información de su producto en la mente de los clientes y permitirles comprarlo, independientemente de si los clientes lo necesitan o no.

Aún se enfatiza ciegamente. qué tan buenos son sus propios productos es bueno, pero hacerlo fácilmente dañará a los clientes e incluso dañará los propios intereses de los clientes, lo que provocará insatisfacción en los clientes y el marketing para todos los empleados está fuera de discusión.

El marketing de todos los empleados es como un equipo. Son complementarios y coordinados, y siempre mantienen una comunicación efectiva y oportuna.

El líder señala la dirección del trabajo e inculca la filosofía de trabajo. , el personal de segunda línea hace un buen trabajo en logística y trabajo auxiliar para el personal de primera línea, y atiende plenamente al personal de primera línea. Cuando el personal de primera línea se comunica con los clientes, responderá a todo tipo de requisitos razonables. y los problemas planteados o encontrados por los clientes,

Retroalimentación oportuna, el personal de segunda línea e incluso los líderes toman decisiones y soluciones, y luego el personal de primera línea las implementa rápidamente

solo cuando. Después de establecer esta cadena de valor de marketing completa, el personal de primera línea solo puede brindar mejores servicios a los clientes, resolver problemas prácticos para los clientes, crear realmente valor para los clientes y satisfacer a los clientes. Solo así podremos finalmente lograr un marketing para todos los empleados. lo que se llama marketing para todos los empleados en el verdadero sentido.

Al realizar marketing para todos los empleados, podemos utilizar varias herramientas de marketing efectivas, como: marketing emocional, marketing de boca en boca, marketing de servicios,

marketing en profundidad y marketing de reputación, para realizar marketing a gran escala para los empleados. Entonces, ¿cómo usarlo? Déjame darte una breve explicación a continuación:

Todos tenemos nuestros propios grupos de clientes. No debemos limitarnos a trabajar todos los días, debemos comunicarnos con los clientes en todo momento para comprender sus necesidades, ideas y opiniones. lograr informes oportunos, análisis oportunos, mejoras oportunas, implementación oportuna y seguimiento oportuno. Satisfacer las necesidades de los clientes no solo se limita al trabajo

sino que también presta atención a las condiciones de vida y aprendizaje de los clientes, sus familias y sus hijos, y les sirve en mayor medida con un solo corazón

Corazón sincero a cambio de su corazón agradecido hacia nosotros, para lograr la satisfacción del cliente, pero también para buscar la maximización del valor de transferencia del cliente. En este momento,

El marketing emocional se transformará en palabra de confianza. Marketing boca a boca Aunque el marketing boca a boca lo realizan nuestros clientes, es el resultado de nuestros esfuerzos.

Cuando se trata de marketing de servicios, tenemos que mencionar el servicio. Debes saber que el verdadero servicio no sólo se refleja en el marketing y después del marketing,

Más importante aún, se refleja antes. marketing, el servicio se trata de detalles, detalles: determinan el éxito o el fracaso. También sepa que el costo de desarrollar un cliente es 5 veces o incluso más que el costo de retener a un cliente anterior.

Nuevamente, tenemos nuestros propios grupos de clientes y necesitamos aprovechar los recursos de los clientes potenciales de ellos y, al mismo tiempo, comprender sus necesidades.

Más necesidades y desarrollar más personalidades Proporcionamos servicios personalizados, realizar marketing en profundidad, utilizar sus contactos para ampliar los recursos de nuestros clientes, y es como una bola de nieve.

Me gustaría preguntarle a su empresa: ¿Dónde está su principal competitividad? ¿Cuál es el PVU (punto de venta)? ¿Realiza regularmente series de capacitación relevantes sobre cursos de marketing para el personal de primera línea del mercado e incluso para todos los empleados? ¿En qué aspectos se desvía fácilmente la ejecución? ¿Hemos desperdiciado recursos? ¿O recursos lentos? ¿Necesitamos centrarnos en el producto o desglosarlo? ¿Utilizamos la regla 80/20 para la gestión de clientes?

El marketing total de empleados es un tema enorme que involucra una amplia gama de aspectos. Es una integración de los módulos mencionados anteriormente

y varias herramientas de marketing son solo unas pocas. El marketing de todos los empleados depende de la colaboración de nuestro equipo. La fluidez de la cadena de valor del marketing de todos los empleados depende de si el efecto del marketing es bueno o malo. sobre la actitud laboral de todos los empleados

¡La actitud lo determina todo!

El marketing total de empleados es un tema enorme. Si lo desglosas, encontrarás muchos componentes, desde segmentar el mercado, encontrar clientes, contactar a los clientes,

comprender a los clientes y permitirles. los clientes te conocen, personalizando productos para los clientes, proponiendo soluciones, servicio completo, etc., cada vínculo está estrechamente conectado,

Cada módulo de marketing debe ser meticuloso.

Estoy dispuesto a compartir mis muchos años de experiencia práctica en el mercado con usted y a trabajar con todos en marketing a gran escala.