Informe de autoexamen sobre errores de trabajo
El primer informe de autoexamen sobre errores laborales
Estimados líderes: En el trabajo utilicé materiales incorrectos por descuido. En los últimos días he reflexionado seria y profundamente y me siento profundamente culpable e incómodo por mis acciones. Aquí quisiera hacer un repaso profundo a todos los líderes.
Veo el impacto negativo de esto. Si todos son tan indisciplinados, descuidados y descuidados como yo en el trabajo, ¿cómo podemos terminar el trabajo a tiempo? Al mismo tiempo, si en nuestro colectivo se forma esta actitud de trabajo perezoso, es imposible que mi trabajo mejore. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo. Después de lo que pasó, supe que nada podría compensar mi error. Por lo tanto, no importa cómo me castigue el líder, no tendré ninguna objeción. Al mismo tiempo, le pido al líder que me brinde otra oportunidad de expresar mi despertar a través de mis acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer una contribución positiva al trabajo de nuestra empresa. Por favor, créanme.
Si este tipo de incidente vuelve a ocurrir, acepto personalmente cualquier disposición por parte de la empresa.
El segundo informe de autoexamen sobre errores de trabajo
Estimados líderes: El xx, xx, 20xx, se retiró la base de desplazamiento de la tubería subterránea durante el proyecto de excavación y revisión de Hainan Refining and Empresa Química En el proyecto de excavación de tierra de zanja, debido a una operación inadecuada, mala gestión y poca conciencia de seguridad, la tubería de aguas grises resultó dañada durante el proceso de construcción, causando pérdidas a la empresa química y de refinación. Este accidente laboral tuvo sus factores inevitables. Como principal responsable del proyecto, asumo la responsabilidad ineludible del accidente por errores de trabajo. Realicé una inspección en profundidad a los líderes de Hainan Refining and Chemical Company.
Después de un análisis cuidadoso y una reflexión profunda, siento que el accidente ocurrió por las siguientes razones:
Primero, el entendimiento no está en su lugar y todavía existe una comprensión tan errónea y vaga. comprensión de la gestión. Algunos gerentes del departamento de proyectos creen que si han realizado tantos proyectos, no habrá problemas. Algunos directivos no tienen una buena comprensión ideológica. Realizar un proyecto de ingeniería es una tarea formal y ardua, que requiere que mejoremos aún más nuestra comprensión, unifiquemos nuestro pensamiento y utilicemos una mayor determinación, una disciplina más estricta y una actitud de trabajo más seria para completar el trabajo y lograr resultados y resultados.
La segunda es que la obra no es lo suficientemente sólida. Debemos motivar a los empleados en este proyecto. Como líderes, debemos educar y guiar a los gerentes del departamento de proyectos. Algunos conceptos erróneos y malos hábitos tradicionales de los directivos pueden resolverse mediante nuestro trabajo cuidadoso y concienzudo. Este accidente demostró plenamente que mi trabajo como principal responsable no era lo suficientemente sólido.
3. No entender y posicionar el trabajo desde la perspectiva del directivo. En la gestión de proyectos, la perspectiva se limita a la gestión unilateral del trabajo. La delimitación de prioridades y subprioridades no es lo suficientemente clara. La comunicación de arriba hacia abajo no es lo suficientemente entusiasta y existen desviaciones en la comunicación mutua.
En cuarto lugar, no existen medidas y responsabilidades laborales. Si bien hemos identificado una serie de medidas de trabajo, algunas son solo una formalidad y no se han implementado realmente. Hay responsables claros en las medidas de trabajo, pero las responsabilidades no están claramente implementadas.
Las lecciones de este accidente son extremadamente profundas. En el siguiente paso, tomaremos esto como una advertencia y fortaleceremos aún más las medidas de trabajo para atacar los eslabones débiles de nuestro trabajo y garantizar que incidentes similares no vuelvan a ocurrir.
1. Proporcionar aún más una comprensión importante del trabajo, removilizar y reorganizar el trabajo de este proyecto y garantizar de manera efectiva que la organización del liderazgo y la comprensión ideológica estén en su lugar.
2. Reforzar la supervisión y controlar estrictamente las sanciones severas. El trabajo se implementa en el lugar, las personas son procesadas y un grupo de personas es castigado si se encuentran errores en el trabajo.
3. Mejorar el nivel de gestión. Verificar y mejorar los objetivos de gestión, tener confianza en los objetivos del trabajo, corregir la mentalidad de trabajo, comprender e implementar correctamente los objetivos, fortalecer la comunicación y mejorar la ejecución;
4. Fortalecer vigorosamente el trabajo del proyecto, implementar cuidadosamente documentos y sistemas de trabajo integrados, asignar responsabilidades a las personas y tener planes de trabajo y registros de trabajo claros para garantizar la confiabilidad y seguridad del trabajo.
Artículo 3 Informe de autoexamen sobre errores laborales
Desde el lanzamiento de las actividades educativas de rectificación de disciplina y estilo, he seguido el despliegue general del plan de implementación de las actividades de rectificación de disciplina y estilo. , estudió activamente y buscó cuidadosamente los problemas. En cuanto al estudio, además de participar activamente en estudios concentrados organizados por la comisaría, también insistí en el autoestudio y escribí mis experiencias de manera oportuna. Mientras persiste en el aprendizaje, combinado con el contenido del aprendizaje y la realidad laboral, de acuerdo con los requisitos del plan de implementación, enfocándose en los pensamientos y problemas personales y deficiencias descubiertas en el trabajo real, desde los aspectos de estilo de estudio, conceptos ideológicos, disciplina laboral, Comportamiento policial, eficiencia en el trabajo, calidad del servicio. En términos de integridad y autodisciplina, realizaremos verificaciones cruzadas una por una, realizaremos análisis en profundidad, reflexionaremos cuidadosamente, identificaremos brechas, identificaremos problemas existentes y formularemos medidas correctivas. 1. Principales problemas y deficiencias
1. Falta de conocimiento político y empresarial y falta de aprendizaje teórico y empresarial.
Las principales manifestaciones son que el estudio de los conocimientos teóricos no es lo suficientemente profundo, el contenido de aprendizaje es único y el aprendizaje integral no es suficiente, especialmente en términos de tiempo. Falta un estudio sistemático del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, especialmente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones". Creo que algunos de mis conocimientos empresariales existentes pueden hacer frente al trabajo actual y están en consonancia con la situación actual. Dominar los conocimientos empresariales no es suficiente.
Por ejemplo, el estudio de leyes y reglamentos como la "Ley XXX" es todavía relativamente superficial y no se han dominado por completo algunas habilidades comerciales en la gestión de la seguridad pública, cuestiones difíciles en el trabajo masivo y respuesta a emergencias.
2. La conciencia de servir al pueblo no es lo suficientemente fuerte.
Esto se refleja en la incapacidad de adherirse siempre al propósito de servir a las personas en el trabajo, y hay fenómenos de ser demasiado estrictos y demasiado flexibles. No existe un estándar de valores ni una búsqueda de vida de servicio al pueblo. Aunque tengo algunos sentimientos por las personas en mi trabajo y en mi vida, la idea de amar y cuidar a las personas no se ha establecido firmemente. No siempre podemos estar cerca de las masas, sólo así podremos tener a las masas en nuestros corazones, pensar en las masas en todo, confiar en las masas en nuestro trabajo, hacer todo por las masas y ser personas solidarias con las masas. . No podemos tener presente que el poder sólo puede utilizarse en beneficio del pueblo y nunca puede convertirse en una herramienta en beneficio de individuos y pequeños grupos. De vez en cuando, también pensamos en utilizar este poder para hacer algo por individuos, familiares y amigos, y hacer algo beneficioso para la empresa.
3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido y la conciencia de pionera e innovación no es suficiente.
A veces no son lo suficientemente proactivos en su trabajo. Sólo están satisfechos con las tareas asignadas por sus superiores y líderes. Cuando encuentran dificultades en el trabajo, muchas veces esperan instrucciones de sus líderes y siguen las instrucciones paso a paso, en lugar de hacer un trabajo sólido, profundo y detallado. No preste atención a la amplitud del conocimiento empresarial y espere hasta que surjan problemas antes de encontrar soluciones. En particular, no hay mejores sugerencias para los líderes y el trabajo no mira hacia el futuro. Hay muchas cosas que quiero hacer pero no me atrevo a hacer. Soy tímido y me falta decisión y coraje.
4. Ser capaz de cumplir conscientemente los requisitos disciplinarios del "Reglamento de Disciplina de los Órganos de Seguridad Pública", ser capaz de comprender correctamente los asuntos importantes y ser capaz de salir del paso en los asuntos pequeños sin ser estricto consigo mismo.
En segundo lugar, las principales razones de los problemas
1. Falta de entusiasmo por aprender y el nivel teórico no puede cumplir con los requisitos de la época. No existe una comprensión profunda del papel decisivo del nivel profesional en la eficiencia y calidad del trabajo, y la conciencia y la iniciativa del aprendizaje no son altas. Estoy satisfecho con un poco de conocimiento y no soy bueno para el estudio sistemático, el estudio en profundidad, el estudio extenso y el estudio práctico. Es precisamente por esto que no he hecho lo suficiente en el cultivo ideológico y tengo lagunas en el trabajo de desarrollo. Esta es una fuente importante de muchos problemas y lagunas.
2. La conciencia de servir a las masas es débil. La comprensión de servir al partido para el público y gobernar para el pueblo no es lo suficientemente profunda, y hay pensamientos de "subjetividad para uno mismo, objetividad para los demás" y "no tiene nada que ver con uno mismo, simplemente mantenerse en lo alto", por lo que que la conciencia del servidor público de servir al pueblo se ha debilitado y no se ha cumplido verdaderamente lo que piensan las masas y lo que les preocupa. No insisto en utilizar la satisfacción e insatisfacción de las masas como criterio para medir mis ganancias y pérdidas en ningún momento.
3. El método de trabajo es simple y superficial, y puedes hacer bien tu trabajo. El método de manejo de las cosas es relativamente simple, no hay espíritu innovador y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. No analizas el problema profundamente ni piensas profundamente. A veces consideras el trabajo como una carga y no te das cuenta de que las mejoras en los métodos de trabajo aportarán motivación al trabajo.
4. Autodisciplina débil y decidido en observar la disciplina. Basta con observar una buena disciplina. No es necesario exigirse demasiado y carecer de iniciativa para observar la disciplina.
3. Medidas y esfuerzos de rectificación
1. Fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente sus cualidades políticas y profesionales.
Continuaré estudiando en profundidad el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", me adheriré a la teoría y la práctica, utilizaré posiciones, puntos de vista y métodos materialistas. observar y analizar los problemas y establecer firmemente una visión correcta del mundo y de la vida, una mayor madurez política e ideales y creencias más firmes. Fortalecer el estudio del conocimiento empresarial, así como el estudio y dominio de las redes informáticas y el conocimiento de la información, estudiar los negocios de manera consciente y intensa, tener la mente abierta y estar ansioso por aprender, leer más y hacer más preguntas cuando encuentre problemas, preguntar a más camaradas a su alrededor. usted, y mejorar la importancia y urgencia de aprender conocimientos empresariales sobre el sexo.
2. Fortalecer aún más la autoconstrucción y mejorar la conciencia de servicio.
Establezca siempre firmemente el propósito de servir a la gente de todo corazón, adáptese activamente a las necesidades de nuevas situaciones y nuevas tareas, mejore aún más la conciencia de la situación general, adhiérase siempre a servir a la gente de todo corazón, mantenga siempre un Alto grado de profesionalismo, ser serio y responsable, trabajar duro, hacer bien el trabajo y tomar la satisfacción de las personas como criterio para mejorar y mejorar el trabajo.
3. Mejorar aún más el estilo de trabajo y trabajar duro en la búsqueda de la verdad y ser pragmático.
Aprovechar plenamente el papel de asistentes, abordar nuevas situaciones y nuevos problemas, aprovechar los eslabones débiles en la formación de equipos, el trabajo ideológico y político y el trabajo publicitario, llevar a cabo investigaciones e investigaciones enérgicamente y dominar las primeras información de la mano. Emancipar aún más la mente, buscar la verdad y ser pragmático, pionero y emprendedor, mejorar el sentido de responsabilidad política, misión y dedicación, y establecer firmemente un sentido de la situación general. Preste atención a las estrategias y métodos de trabajo, mejore la iniciativa y la naturaleza científica del trabajo, piense con anticipación, piense con cuidado, supere la ceguera, cambie de pasivo a activo y logre la "focalización".
4. Fortalecer aún más la conciencia de la disciplina y esforzarse en ser estricto con uno mismo.
Adhiérase a altos estándares y requisitos estrictos, respete estrictamente diversas reglas y regulaciones y utilice siempre la Ley de Policía Popular como código de conducta. No diga lo que no debe decir, no lo haga. haz lo que no debes hacer, obedece la situación general y sigue órdenes y prohibiciones. Fortalecer aún más el concepto de disciplina, mejorar la conciencia disciplinaria y lograr el respeto por uno mismo, la autorreflexión, la autovigilancia y la automotivación.
En definitiva, tomaré esta actividad de educación de rectificación de estilo disciplinar como una oportunidad para inspirar mi espíritu, trabajar duro, exigirme estrictamente, enriquecerme, mejorarme y superarme constantemente, y contribuir a la seguridad del zona forestal.