¿Cómo evitar ser engañados por las empresas?
El primer punto es el contenido del trabajo.
Ya que estás aquí para trabajar, debes saber cuál es tu trabajo. Recuerda que no eres un manitas. Hay muchas cosas en la empresa, pero no puedes hacer todas, de lo contrario nadie te elogiará por tus esfuerzos, así que asegúrate de preguntar claramente sobre el contenido de tu trabajo. El trabajo técnico sólo implica trabajo técnico. El jefe siente que no hay tanta gente en el campo técnico, por lo que debes negarte resueltamente a que te transfieran a otros puestos, porque el contenido de tu trabajo está claramente establecido en el contrato. Si lo despiden ahora porque no puede completar su trabajo después de cambiar de trabajo, entonces no tiene ningún motivo y la empresa no le dará ninguna compensación. Tú eres el que sufre y no hay nada que puedas hacer al respecto si no cambias de trabajo. Una empresa que deja su trabajo debido a un traslado forzoso debe compensarle. Asegúrese de prestar atención a esta pérdida.
En segundo lugar, la duración del contrato y las cuestiones de dimisión.
Asegúrese de consultar con la empresa la cantidad de años que firmó, generalmente de 1 a 3 años. En realidad, esto no es gran cosa. La cuestión más importante es la resignación. Mucha gente no ha preguntado por la dimisión y no ha prestado atención a la sanción por dimisión al firmar el contrato laboral. Finalmente dimitieron y descubrieron que necesitaban compensar a la empresa. Esta situación no es infrecuente.
Por ejemplo, Hi's, que cambió de trabajo en Douyu, fue demandada directamente por el tribunal por decenas de millones en daños y perjuicios. Esta es la consecuencia de no leer el contrato. Pensó tontamente que simplemente dejaría su trabajo. ¿Cómo puede ser tan simple? La cláusula de compensación está escrita claramente y se vuelve legalmente vinculante si firma con su nombre. Asegúrese de leer este contrato detenidamente.
El tercer punto es el salario y los beneficios.
¿Por qué vamos a trabajar? Sólo por el salario y los beneficios. Ahora las empresas deben dotar a los empleados de cinco seguros y un fondo, que es básico. Otras cosas, como las comidas y las horas extras, son diferentes en cada empresa. Debes plantearte estas preguntas con claridad, porque hay muy pocas empresas que no hagan horas extras, y debes luchar por tus propios intereses.
Luego está el salario. Esta es la cabezona. No escuches nada. Te daré unos miles de meses ahora, trabaja duro. Te daré decenas de miles de estúpidos cuadros en unos meses. Tengo que subirme el sueldo directamente al máximo. Los aumentos salariales son decisión del jefe. Si no te lo doy, no hay esperanza, así que debo recibir el mejor trato desde el principio.
Básicamente, si haces estas preguntas con claridad, podrás empezar a trabajar con confianza. Asegúrese de leerlo atentamente al firmar el contrato laboral. Los puntos anteriores son todas lecciones. Lo pasé por segunda y tercera vez. Si pierdes, comerás gratis. No hay otro camino que la paciencia.