Estándares de compensación por discapacidad de clase nueve para lesiones relacionadas con el trabajo

El nivel 7 de discapacidad es mi salario durante 13 meses, el nivel 8 de discapacidad es mi salario durante 11 meses, el nivel 9 de discapacidad es mi salario durante 9 meses y el nivel 10 de discapacidad es mi salario durante 7 meses.

1. Subsidio único por discapacidad, el estándar es: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9, 7 meses de salario por discapacidad de grado 10. salario mensual. Si el contrato laboral expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, disfrutará de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (en Hunan, los salarios del séptimo al décimo grado son de 15, 10, 8 y 6 meses). respectivamente) y un subsidio único de oro para el empleo por discapacidad. Indemnización por lesiones generales (que no llegan a la invalidez), gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte y alojamiento.

2. Compensación por incapacidad, gastos médicos, subsidio de alimentación para la persona lesionada durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salario durante una lesión relacionada con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por incapacidad. Subsidio por discapacidad, subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio laboral único por lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Indemnización por fallecimiento, prestaciones funerarias, prestaciones únicas por siniestros y pensiones de familiares dependientes.

4. Las partidas de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce, que se encuentran fuera de casa o que están desaparecidos durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre se manejarán de acuerdo con diferentes circunstancias. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultades, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo.