¿Hay licencia por duelo cuando mi padre muere?

Reglamento sobre licencia por duelo:

1. Cuando un empleado contrae matrimonio o fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), según las circunstancias concretas y con la aprobación del empleador. liderazgo administrativo de la unidad, de uno a tres días de licencia para boda y funeral.

2. Los empleados que no trabajan en el mismo lugar cuando se casan; cuando un familiar directo de un empleado no local fallece y necesita desplazarse a otros lugares para asistir al funeral, otro personal. Se pueden conceder permisos en función de la distancia.

3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.

La licencia por duelo requiere los siguientes documentos:

1. Partida;

2. Certificado de defunción o certificado de cremación; registro Este documento o prueba de parentesco.

Reglamento sobre licencia por duelo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: Según el reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, los familiares directos de los empleados (padres, cónyuges, hijos), según circunstancias específicas, deben ser aprobados por la dirección administrativa de la unidad, se pueden conceder tres días de licencia por duelo. Si se trata de un familiar colateral como la abuela, se puede conceder un día de licencia por duelo. Sin embargo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social no ha estipulado claramente si los empleados deben emitir certificados de defunción y certificados de parentesco al solicitar licencia por duelo. No existen restricciones legales claras para solicitar permiso para solicitar un certificado de defunción, y no existen requisitos que deban cumplirse.

En resumen, si un familiar directo de un empleado muere y necesita regresar a casa para los arreglos funerarios, el empleador puede otorgarle una licencia por duelo por motivos humanitarios. Si un empleado se casa o un familiar inmediato muere, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, se le puede otorgar de uno a tres días de licencia para boda y funeral. Durante la licencia legal por duelo, el empleador deberá pagar al empleado el salario de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.

Base jurídica:

Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

Durante los días festivos oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales en De conformidad con la ley, el empleador deberá La unidad pagará los salarios de conformidad con la ley.

Artículo 11 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"

Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo de conformidad con la ley, el El empleador deberá pagar de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo. Salario laboral.