Anheng Information Cinco seguros y estándares de pago de un fondo

Proporción de pago del fondo de previsión:

Seleccione la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el máximo no puede exceder el 10% del salario medio de los empleados. El empleador paga el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. Unidades e individuos son 65.438 + 02% del salario.

Relación de pago del seguro de dotación: 21% para unidades (todas incluidas en el fondo global), 8% para personas físicas (todas incluidas en cuentas personales).

Ratio de pago del seguro médico: 9% para unidades y 2% para individuos.

Tasa de pago del seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos.

Seguro de accidentes laborales: la empresa paga el 0,5 % por usted cada mes y usted no tiene que pagar ningún dinero. El seguro de accidentes laborales determina su tasa de accidentes laborales en función del ámbito de la industria dividido por la empresa, que se sitúa entre el 0,5% y el 2%.

Seguro de maternidad: Tu empleador te pagará el 1% cada mes y tú no tienes que pagar.