Cómo identificar la autenticidad de la información sobre el mercado laboral
1. Comprobar la integridad de la información de contratación.
Primero, echemos un vistazo a si esta información de contratación está completa. Una información de contratación real debe tener información completa de introducción del proyecto: qué es el proyecto, qué tan grande es, cuánto dura el período de construcción, el contenido y los requisitos del trabajo, y es mejor tener fotografías o videos reales cargados en el sitio. Concéntrese en verificar la autenticidad de la dirección del proyecto en la información de contratación. Puede ubicar la dirección en el mapa y luego ver si es un proyecto de construcción real. Siempre que un proyecto general pase el registro, el nombre del proyecto ahora se mostrará en el mapa.
2. Llame para consultar sobre el estado de contratación.
La forma más directa de determinar la autenticidad de esta información de reclutamiento es llamar para preguntar sobre la situación del reclutamiento. Además de solicitar información básica, también puede pronunciar algunos términos profesionales de la industria durante el proceso de contacto para comprender si el reclutador es un profesional de la industria y verificar la autenticidad de esta información de contratación. Si la otra parte no puede responder a sus términos técnicos, es muy probable que esta información de contratación haya sido enviada por un intermediario, por lo que debe tratarla con precaución.
Contenido y clasificación de la información laboral
La información laboral incluye información de oferta y demanda laboral y otra información relacionada, que refleja la cantidad, calidad, distribución, composición e intención de búsqueda de empleo de los recursos laborales. , la cantidad de mano de obra, la calidad, el puesto de trabajo, las condiciones laborales, la remuneración laboral, los beneficios sociales, la ubicación geográfica, etc. La fuerza laboral que los empleadores necesitan utilizar, así como las políticas y regulaciones sobre población, educación, empleo y movilidad, desarrollo económico, etc., así como las políticas y regulaciones relacionadas con la introducción de empleo.
La información laboral se puede dividir en dos categorías: una es información empresarial, es decir, información relacionada con la transferencia laboral, la oferta y demanda laboral y la introducción del empleo, la otra es información para la toma de decisiones, que es para la toma de decisiones; formular políticas de gestión del mercado laboral e información que proporcione la base para la planificación macro de la oferta y la demanda laboral.