¿Cuáles son los requisitos de capacidad laboral?
¿Cuáles son los requisitos de competencia laboral? La capacidad profesional general es la única regla para la supervivencia en el lugar de trabajo. Por lo tanto, las habilidades interpersonales, las habilidades para trabajar en equipo, la adaptabilidad al entorno y la correspondiente resistencia psicológica en el lugar de trabajo pueden ser buenas. ¿Cuáles son los requisitos de competencia laboral? Ven conmigo a verlo.
¿Cuáles son los requisitos de competencia laboral? Las habilidades vocacionales generales se refieren principalmente a la capacidad general de aprendizaje, la capacidad de aplicación de la escritura y el lenguaje, la capacidad de aplicación matemática, la capacidad de juicio espacial, la capacidad de percepción corporal, la capacidad de discriminación de colores, la destreza manual, la capacidad de coordinación ojo-mano, etc.
2. Cualquier trabajo requiere el trato con personas, por lo que las habilidades interpersonales, la capacidad de trabajo en equipo, la adaptabilidad al entorno y la buena resistencia psicológica ante los contratiempos son aspectos importantes de nuestra actividad profesional.
3. Capacidad profesional, se refiere principalmente a la capacidad profesional para ejercer una determinada ocupación. Durante el proceso de búsqueda de empleo, lo que más preocupa al empleador es si el solicitante tiene la capacidad profesional para realizar el trabajo.
4. Las habilidades sociales se refieren principalmente a la capacidad de una persona para trabajar en equipo, sus habilidades interpersonales y su buena capacidad de comunicación. Capaz de cooperar con otros para completar el trabajo, ser justo y tolerante con los demás, tener juicio y autodisciplina para tomar decisiones acertadas, etc. , que es una condición importante para la competencia y el trabajo pionero.
5. La capacidad personal y la ética profesional de una persona serán cada vez más respetadas y apreciadas por toda la sociedad. Una personalidad profesional dedicada, responsable y orientada a los detalles será afirmada y respetada por toda la sociedad.
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La capacidad profesional es la síntesis de diversas habilidades que tienen las personas en su profesión. Prueba de aptitud vocacional La prueba de capacidad vocacional utiliza algunas pruebas para predecir la orientación profesional, el tipo de carrera adecuado y la personalidad de una persona.
En términos generales, se trata de una prueba de aptitud, también llamada prueba de aptitud vocacional. A través de la prueba profesional se puede determinar mejor la consideración integral de una persona sobre su carrera.
La capacidad profesional se puede definir como la capacidad de un individuo para completar determinadas tareas profesionales mediante la clasificación, transferencia e integración de conocimientos, habilidades y actitudes aprendidas en actividades o situaciones profesionales específicas.
¿Cuáles son los requisitos de competencia laboral? 2 Existen tres diferencias entre los certificados de cualificación profesional y los certificados de trabajo: 1. Sus significados son diferentes: 1. El significado del certificado de cualificación profesional: Un certificado de cualificación profesional es prueba de que un trabajador tiene los conocimientos y habilidades necesarios para ejercer una determinada ocupación. 2. El significado de certificado de trabajo: Certificado de calificación laboral se refiere a varios certificados de calificación requeridos para puestos especiales con fuertes requisitos profesionales o de habilidades, como certificados de operación especial, certificados de calificación, certificados de capacitación, etc. En segundo lugar, las funciones de los dos son diferentes: 1. La función del certificado de cualificación profesional: el certificado de cualificación profesional es el certificado de cualificación para que los trabajadores encuentren empleo, encuentren empleo y comiencen negocios. Es la base principal para que los empleadores contraten trabajadores y también es un certificado válido para la certificación notarial de los niveles de habilidad del personal de empleo en el extranjero y de cooperación laboral extranjera. Los certificados de cualificación profesional están estrechamente relacionados con las actividades laborales profesionales y reflejan los estándares y normas laborales reales de ocupaciones específicas. 2. La función del certificado de trabajo: el certificado de trabajo es un material necesario para postularse a puestos relevantes; por ejemplo, el certificado de calificación para el puesto de agente de ventas de aviación es un material necesario para solicitar el Certificado de calificación empresarial de la Agencia de Ventas de Transporte Aéreo Civil de China. 3. Las precauciones entre los dos son diferentes: 1. Notas sobre la emisión de certificados de calificación profesional: (1) Todas las regiones y departamentos deben emitir certificados en estricta conformidad con las regulaciones al realizar capacitaciones y evaluaciones. Participar en diversas formaciones profesionales Una vez superada la formación, la institución de formación expedirá los correspondientes certificados de formación profesional. Para participar en la evaluación de capacidad profesional especial, según el "Aviso sobre la realización del trabajo piloto sobre evaluación de capacidad profesional única" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2005] Nº 4), se emitirán certificados de capacidad profesional especial sin cargo cargo en todas las regiones. No todas las localidades y departamentos pueden sustituir los certificados de formación profesional y los certificados de capacidad profesional especial por certificados de cualificación profesional. (2) Al implementar evaluaciones de habilidades vocacionales, todas las regiones y departamentos deben revisar estrictamente las calificaciones de los candidatos, implementar concienzudamente los estándares ocupacionales nacionales, fortalecer la gestión de exámenes y garantizar la calidad de las evaluaciones. Sólo a quienes cumplan las condiciones y superen la evaluación se les expedirá un certificado de cualificación profesional del nivel de competencia correspondiente. Todas las regiones y departamentos no reducirán los requisitos estándar sin autorización y emitirán certificados de calificación profesional a voluntad.
Capacidad Laboral
A principios de 2001, el término “Capacidad Laboral” apareció en abril de 2001 y fue propuesto por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. En el futuro, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social creará un grupo especial para realizar un análisis y discusión en profundidad de esta "capacidad laboral" y finalmente establecer la viabilidad, el alcance laboral y los requisitos de responsabilidad de la "capacidad laboral".
La Formación Profesional Cetic es una labor formativa experimental y demostrativa realizada a nivel nacional por el Centro de Orientación Técnica de Formación para el Empleo de China (CETTIC) del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, con el objetivo de formar nuevas ocupaciones, nuevos conocimientos, y nuevas habilidades, la tecnología, las nuevas habilidades y la nueva cooperación mejorarán las habilidades laborales de los trabajadores, mejorarán su empleabilidad, explorarán nuevos métodos y enfoques para la formación profesional, mejorarán el nivel técnico de la formación profesional en nuestro país y promoverán el empleo.
Exposiciones, adquisiciones, microcontroladores, información, corretaje, presupuesto, mano de obra y otros campos que escasean en el país son nuevos campos de aplicación industrial de frontera que han surgido con el proceso de integración económica global. Debido a su novedad y vanguardia, cada campo proporciona millones o incluso decenas de millones de puestos de trabajo para la sociedad. Las empresas necesitan urgentemente talentos que apliquen habilidades compuestas con nuevos conocimientos, nuevas tecnologías, nuevas habilidades, nuevas tecnologías y nuevas colaboraciones.
En algunos campos, los colegios y universidades no ofrecen especialidades correspondientes, ni tienen capacitación profesional y autorizada en habilidades profesionales/ocupacionales/de puesto/módulos. Por lo tanto, existe una grave escasez de talentos "profesionales/profesionales/puestos/módulos" en los campos mencionados anteriormente, lo que se ha convertido en un cuello de botella que restringe el desarrollo de estas industrias.
Educación
El artículo 8 del Capítulo 1 de la "Ley de Educación Profesional de la República Popular China" de 1996 estipula que "mi país implementa un sistema de certificados académicos, certificados de capacitación y certificados de calificación vocacional El estado implementa un sistema para que los trabajadores reciban la educación vocacional necesaria antes o después del empleo”.
La “Decisión del Consejo Estatal sobre la Promoción Vigorosa de la Reforma y el Desarrollo de la Educación Vocacional” de 2002. Enfatizó la necesidad de “centrarse en cultivar las habilidades profesionales y el espíritu de investigación científica de las personas educadas, el espíritu pragmático, el espíritu innovador y la capacidad empresarial, y cultivar un gran número de trabajadores de alta calidad y talentos orientados a la aplicación en la primera línea. producción y servicios”. La decisión también señaló: “Promover vigorosamente el sistema de preparación laboral e implementar estrictamente el sistema de acceso al empleo. Los empleados que pertenecen a ocupaciones (tipos de trabajo) sujetos a control de acceso al empleo estipulados por el Estado deben ser reclutados entre aquellos. que hayan obtenido los correspondientes certificados académicos o certificados de formación profesional y hayan obtenido los correspondientes certificados de cualificación profesional, aquellos que pertenezcan a ocupaciones generales (tipos de trabajo) deben ser contratados con prioridad. Las personas con los correspondientes diplomas de escuela profesional y certificados de formación profesional y los que trabajen por cuenta propia; También deben recibir educación y capacitación vocacional. Los departamentos de trabajo y seguridad social, personal y otros deben fortalecer la supervisión y gestión de la implementación del sistema de acceso al empleo. Cualquier persona que viole las regulaciones y contrate personal que no haya recibido educación o capacitación vocacional sin autorización. responsable de la corrección y el castigo. ”
Conferencia Nacional de Trabajo de Educación Vocacional
Junio 5438+065438+octubre de 2005. La “Conferencia Nacional de Trabajo de Educación Vocacional” del Consejo de Estado decidió que el gobierno central será el responsable de la corrección y el castigo. invertir 654.380 millones de yuanes en educación profesional durante el período del “Undécimo Plan Quinquenal”. En abril de 2006, el Documento No. 15 de la Oficina General del Comité Central y la Oficina General del Consejo de Estado enfatizó el cultivo y uso de talentos altamente calificados. El artículo 44 de la Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China, que fue revisada y aprobada en agosto de 2007, enfatiza que el Estado desarrolla la educación vocacional de conformidad con la ley, fomenta la capacitación vocacional y promueve a los trabajadores para mejorar sus habilidades vocacionales y mejorar su empleabilidad y capacidad emprendedora. Artículo 46 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la planificación y coordinación generales, alentarán y apoyarán a diversas escuelas vocacionales, instituciones de capacitación vocacional y empleadores para llevar a cabo capacitación previa al empleo, capacitación en el trabajo, capacitación de reempleo y formación empresarial de conformidad con la ley; alentar a los trabajadores a participar en diversas formas de formación. Por lo tanto, actualmente estamos implementando un programa de certificación de carrera/puesto/competencia, con el objetivo de llevar a cabo activamente educación y capacitación vocacional orientada al empleo, ampliar los canales de empleo, aumentar los puestos de trabajo, promover el empleo de los trabajadores y resolver los conflictos sociales. el país espera. El Comité Central del Partido y el Consejo de Estado conceden gran importancia a la educación y formación profesional y laboral, que es una parte importante del trabajo de empleo de mi país. Esto proporciona apoyo político para nuestra carrera/puesto/capacitación laboral de CETTIC/HCHZ y para el empleo y reempleo de los trabajadores, y proporciona garantía política para la construcción de recursos humanos corporativos.
Antecedentes sociales
(2) Antecedentes sociales
A las personas ocupadas les resulta difícil encontrar trabajo. Actualmente y durante mucho tiempo, nuestro país afrontará una situación laboral grave y una enorme presión laboral. En primer lugar, los graduados universitarios aumentan año tras año; en segundo lugar, el número de nueva fuerza laboral en las zonas urbanas y rurales es grande; en tercer lugar, cientos de millones de trabajadores migrantes se han trasladado a las ciudades; en cuarto lugar, el desempleo estructural; en quinto lugar, el ajuste de la estructura corporativa; la reorganización empresarial y el traslado de empleados; en sexto lugar, el gran número de repatriados y extranjeros que ocupan puestos; en séptimo lugar, los soldados retirados y desmovilizados, el desarrollo económico desigual en varias regiones, los diferentes ajustes de la estructura industrial, las nuevas ocupaciones y las nuevas necesidades laborales son constantes. emergente, lo que resulta en la diferencia entre las carreras estudiadas o la experiencia laboral original. Existe una cierta distancia entre los requisitos laborales de la empresa. Actualmente, a estos solicitantes de empleo les resulta difícil encontrar una carrera o un puesto que les convenga.
Es difícil para una persona en ascenso promocionar a la actual en muchas empresas. En un puesto, si bien puedes realizar bien el trabajo desde el principio, también puedes lograr un cierto desempeño laboral y lograr la satisfacción del empleador. Sin embargo, después de un período de tiempo, lo que preocupa a las empresas y a los empleados es que el desempeño y las capacidades laborales de los empleados a menudo se estancan y no pueden lograr mejores resultados. Cuando las empresas quieren dar a sus empleados puestos más altos o asumir tareas más importantes, deben "seleccionar personas con valentía" o "contratar a otros expertos". Este fenómeno ha llevado a algunos empleadores o empresas a quejarse de que los empleados no pueden superar sus capacidades personales y generar más rendimiento; además, los empleados se quejan de que la empresa no les da más espacio para el desarrollo; Cómo trascender las limitaciones de las habilidades y el desempeño en el trabajo es la primera opción para que las empresas y los empleados organicen o participen continuamente en capacitaciones para mejorar las habilidades en el trabajo.