¿Es legalmente vinculante un acuerdo de resolución de lesiones laborales?

Análisis jurídico: Los acuerdos de resolución de accidentes de trabajo no tienen efectos jurídicos. La identificación y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo son asuntos obligatorios del estado y deben ser manejados por los departamentos de trabajo y seguridad social. El acuerdo socava el sistema del país para informar y tratar a las víctimas y debería ser ineficaz. Si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional debido al trabajo y se le reconoce como lesión laboral, gozará de los beneficios del seguro de accidentes laborales. Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo y sean reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo gozarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, entre ellos, los empleados que pierdan la capacidad para trabajar después de haber sido evaluados por su capacidad para el trabajo gozarán de incapacidad; beneficios. La determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deberían ser sencillas y sencillas.

El acuerdo de resolución de accidentes de trabajo es válido. Los detalles son los siguientes: 1. Por ejemplo, si el empleador ha pagado un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados y el empleado lesionado inventa una lesión relacionada con el trabajo, o para obtener más compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, firma un acuerdo falso, como una renuncia ficticia. tiempo, para obtener un subsidio médico único más alto por incapacidad. Debido a que se sospecha que este comportamiento infringe los intereses nacionales, debería ser inválido 2. Por lo tanto, si ambas partes conocen las bases y los estándares para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, y ambas partes son completamente de buena fe y ya no infringirán los intereses nacionales; intereses e intereses sociales, no violarán las disposiciones obligatorias de la ley, se firma un acuerdo válido.

Base jurídica: Artículo 146 de los Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China* * *Son nulos los actos jurídicos civiles en los que el actor o contraparte exprese falsas intenciones. La validez de los actos jurídicos civiles encubiertos con falsas intenciones se regulará de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.