¿Cuántas horas de trabajo son ilegales?
Según la normativa pertinente, el país implementa un sistema de trabajo de ocho horas, es decir, los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas diarias y no más de 44 horas semanales. Debido a las necesidades de producción y trabajo, los empleadores deben negociar con los trabajadores la ampliación de la jornada laboral, es decir, horas extras, y obtener el consentimiento del sindicato. Sin embargo, las horas extras no extienden la jornada laboral indefinidamente. Los empleadores deben extender la jornada laboral de una a tres horas según la condición física del trabajador.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
1. horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario.
2 Si el empleado tiene previsto trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial; se pagará no menos del 200% del salario;
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3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario. salarios.
Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; .
De acuerdo con la ley, si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo deberá ordenarle el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle pagar una indemnización:
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1. Retener o retrasar injustificadamente los salarios de los trabajadores
2. Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; >
3. Salario mínimo estándar local Pagar salarios a los trabajadores;
4. No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de la terminación del contrato laboral.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36 El Estado exige que los trabajadores no trabajen más de ocho horas diarias y un promedio de no más de ocho horas semanales. Régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales. la jornada laboral se ampliará en condiciones que garanticen la salud física de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes.