Los empleados por horas no están protegidos por las leyes laborales.
La “Ley del Trabajo” no estipula trabajadores por horas, pero la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que los trabajadores por horas son trabajadores a tiempo parcial cuya remuneración principal es la horaria. Generalmente, las horas de trabajo para un mismo empleador no excederán de cuatro horas por día, y las horas de trabajo acumuladas por semana no excederán de veinticuatro horas.
Objetividad jurídica:
El artículo 68 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se refiere al empleo a tiempo parcial, con el salario por hora como remuneración principal, y los trabajadores están en el mismo empleador. El promedio de horas de trabajo generalmente no excede las cuatro horas por día, y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las 24 horas. Artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleados a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo oral entre ambas partes. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente; Artículo 70 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * * Las partes en un empleo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba. Artículo 71 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Cualquiera de las partes de un empleado a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador. El artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.