Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo 2022
Estándares para las tarifas de atención de lesiones relacionadas con el trabajo:
1 Para aquellos que necesitan atención de enfermería después de haber sido evaluados como discapacitados y no pueden cuidar de sí mismos por completo, el 50% del promedio. salario mensual de los empleados del año anterior en el área coordinada;
p>
2 Para la mayoría de las personas que no pueden valerse por sí mismas, se asignará el 40% del salario mensual promedio de los empleados locales. como área de coordinación; 3. Para algunas personas que no puedan valerse por sí mismas, se les proporcionará el 30% del salario mensual promedio de los empleados locales en el área de coordinación;
Hay dos tipos de tarifas de atención para lesiones relacionadas con el trabajo: uno es durante el período de tratamiento de la lesión relacionada con el trabajo, el otro es cuando el empleado lesionado ha sido evaluado por el nivel de discapacidad y; confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral que necesita atención diaria.
1. Los sujetos y normas para el pago de honorarios de enfermería a los empleados lesionados en el trabajo
1. Los cuidados de enfermería se pagan durante la suspensión del trabajo.
La suspensión del trabajo. El período salarial se refiere al período en el que los empleados se lesionan debido a lesiones relacionadas con el trabajo. El período durante el cual un accidente o enfermedad ocupacional requiere la suspensión del trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si se necesita atención durante el despido remunerado, el empleador enviará a alguien para que lo cuide, generalmente según las recomendaciones de la institución médica. Cuando el empleador no envía a nadie para que se encargue del cuidado, hay dos formas principales de calcular los honorarios del cuidado:
Primero, si un familiar con una fuente fija de ingresos está contratado para cuidar del cuidado, se determinará de acuerdo con la cantidad indicada en el certificado de ingresos del familiar, pero no excederá el salario social promedio local de los empleados en el año anterior. Las disposiciones para el cuidado de familiares sin una fuente fija de ingresos pueden determinarse con base en el Nivel de precios de mercado de los cuidadores generales locales.
El segundo es pagar según el salario promedio de un empleado del empleador en el año anterior.
2. Cuidados de enfermería después de la evaluación de la capacidad laboral
El comité de evaluación de la capacidad laboral considera discapacitadas las lesiones relacionadas con el trabajo y el comité de evaluación de la capacidad laboral confirma el nivel de atención. El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior y paga el 50% de todos los gastos de cuidados, el 40% de la mayoría de los gastos de cuidados y el 30% de algunos gastos de enfermería. .
Base Legal
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 33 Si un trabajador resulta lesionado en accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 34: Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería el mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50%, el 40% o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área de coordinación.