Un resumen del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras
1 20xx es el primer año para promover integralmente el estado de derecho. Con el fin de implementar las "Opiniones de implementación de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre la implementación del espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido y la mayor promoción de la legalización de los sindicatos" y promover la implementación del " Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" (en adelante, el "Reglamento Especial"), Movilizar a la mayoría de las empleadas del distrito para llevar a cabo concienzudamente las actividades del Mes de Acción de Protección de los Derechos de la Mujer y orientar activamente a la mayoría de las empleadas. respetar conscientemente la ley y encontrar soluciones cuando surjan problemas. Esta actividad ha logrado ciertos resultados, que se resumen a continuación:
En primer lugar, los líderes le dan gran importancia y establecen un grupo líder de protección de derechos. De conformidad con los requisitos de la Federación Municipal de Sindicatos de llevar a cabo las actividades mensuales para la protección de los derechos de las trabajadoras, la federación de sindicatos del distrito rápidamente celebró una reunión especial y estableció un grupo líder para las actividades mensuales para los derechos de las trabajadoras. protección, con Chen Qu, presidente de la Federación de Sindicatos de la Región Militar de Dian, como líder, y Huang Gang, vicepresidente ejecutivo del sindicato, y la mujer Li Dong, miembro del Comité de Trabajo, como equipo miembro, proporcionó la base organizativa para las actividades del mes de protección de los derechos y garantizó la implementación de las actividades del mes de protección de los derechos.
2. Llevar a cabo una educación jurídica profunda y mejorar la conciencia de las empleadas sobre la protección de los derechos. Con el fin de mejorar la calidad jurídica de las empleadas y mejorar su capacidad para conocer, comprender, cumplir y utilizar la ley, la Federación de Sindicatos de Distrito organizó a la mayoría de las empleadas de la región para impartir conferencias sobre conocimientos sobre los derechos de las empleadas. protección de derechos, promover el concepto de gobernar el país conforme a la ley, y promover políticas nacionales básicas como la igualdad de género Promover leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres, Ley Laboral, Ley de Contrato de Trabajo, Disposiciones Especiales. , etc., y mejorar continuamente la conciencia jurídica de las empleadas.
3. Realizar actividades de autoexamen de riesgos para la seguridad laboral de las empleadas. Este año, la Federación de Sindicatos de la Región Militar de Point ha incluido la investigación de posibles riesgos para la seguridad laboral de las empleadas en la competición de la Copa Ankang, movilizando a la mayoría de las empleadas para que permanezcan en el trabajo, aprendan conocimientos sobre seguridad y salud en el trabajo, y mejorar su conciencia de autoprotección. Entre ellos, el taller de la compañía Jinbao Musical Instruments Huang Gaofen organizó una competencia de habilidades que las empleadas descubrieron problemas en las actividades y estandarizaron aún más los procedimientos de producción de seguridad para eliminar los riesgos de seguridad en la mayor medida.
En cuarto lugar, llevar a cabo acciones para cuidar a las empleadas y hacer cosas prácticas para los empleados. La Federación de Sindicatos de la Región Militar coordina los departamentos del grupo para hacer cosas prácticas para las empleadas pobres de la región en función de las condiciones reales. Organizamos exámenes físicos gratuitos para detectar dos tipos de cáncer a empleadas que lo necesiten para garantizar su salud física y mental. Visitamos a tres empleadas (Ai Daoju, Zhao Chunxiu y Du Rongping) que quedaron atrapadas debido a enfermedades, desastres naturales y la escolarización de los niños en el distrito, y pagamos 3.000 yuanes en concepto de condolencias, resolviendo eficazmente las necesidades más urgentes y urgentes de las mujeres. Los empleados se preocupan por las dificultades prácticas. Al mismo tiempo, se organizó a las empleadas para que participaran en conferencias sobre conocimientos sobre salud reproductiva femenina organizadas por la Oficina Distrital de Salud y Planificación Familiar, que mejoraron la concienciación sobre la salud y las capacidades de protección de la mayoría de las empleadas en edad fértil, reflejando efectivamente la actitud de las empleadas. organización en el sindicato.
A través del lanzamiento de las actividades del Mes de la Protección de los Derechos de la Mujer, la conciencia jurídica y la autoconciencia de las empleadas en la región han mejorado enormemente y se han logrado nuevos avances en el trabajo de protección de los derechos de las empleadas. En la región se ha creado un mecanismo para salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
Resumen del Mes de la Acción de Protección de los Derechos de las Empleadas En marzo de 20xx, de acuerdo con los requisitos de la Federación de Sindicatos del Distrito de Wanzhou y la situación real del hospital, el sindicato de nuestro hospital llevó a cabo una campaña publicitaria para el Mes de Acción de Protección de los Derechos de las Empleadas durante el período del 8 de marzo, para que la mayoría de las empleadas comprendan mejor la ley y utilicen armas legales para proteger sus derechos legítimos e intereses especiales.
1. Durante el Festival del 8 de marzo, el sindicato de nuestro hospital realizó publicidad sobre las leyes, regulaciones y políticas nacionales y locales sobre la protección de los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas en las pantallas electrónicas e internas de nuestro hospital. sistemas de red.
El segundo es impartir charlas de conocimiento para mejorar la conciencia jurídica. Con el fin de mejorar la calidad jurídica de las empleadas hospitalarias y mejorar su capacidad para conocer, cumplir y utilizar la ley. El 22 de marzo, el sindicato de nuestro hospital celebró en el hospital una conferencia sobre conocimientos jurídicos con motivo del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras. Los contenidos principales de la conferencia fueron la "Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer", las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" y la "Ley contra la violencia doméstica de la República Popular China". Yang Xiaoling, vicepresidente del hospital a cargo de las trabajadoras, y Wang Huaying, miembro del Comité de Mujeres Trabajadoras, dieron conferencias. El número de empleadas que participaron en el seminario llegó a 65.438.070, lo que representa la proporción de empleadas en el hospital.
Al participar en conferencias sobre conocimientos jurídicos, se concientizó a las empleadas sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos, y se protegieron los derechos legítimos e intereses especiales de las empleadas de conformidad con la ley, logrando el propósito esperado.
Durante el Mes de la Protección de los Derechos del 8 de marzo, la mayoría de las empleadas entendieron los principios de respetar la ley, hacerla cumplir estrictamente y violarla, y mejoraron la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres". ", "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas", "China La popularidad de leyes y reglamentos como la Ley contra la violencia doméstica de la República Popular China ha promovido la igualdad de género y la conciencia de salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas. .
3 20XX marca el sexto aniversario de la promulgación e implementación del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" y el tercer aniversario de la promulgación e implementación del "Reglamento de la Provincia de Shanxi sobre Protección Laboral de las Empleadas". Empleados". Para mejorar aún más la conciencia sobre la protección legal de las empleadas en el Departamento de Gestión de Calidad y fortalecer el concepto de producción segura entre las empleadas, nuestro departamento, de acuerdo con el espíritu del documento Xingjiu No. 5 (20xx) y combinado con la realidad situación de nuestra unidad, lanzó el ciclo de actividades "Fortalecimiento de la Protección de la Maternidad y Protección de las Trabajadoras conforme a la Ley".
Con el fin de fortalecer la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas y continuar promoviendo la implementación de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas", el "Reglamento sobre Protección Laboral de las Empleadas" de la provincia de Shanxi" y otras leyes y reglamentos para proteger los derechos e intereses de las empleadas, nuestro Ministerio, de conformidad con el "Aviso 》Requisitos, organizará y llevará a cabo activa y concienzudamente las actividades pertinentes.
1. Hacer arreglos cuidadosos y publicidad y movilización oportuna.
Antes del evento, el sindicato organizó a los miembros del sindicato y al personal relevante para celebrar una reunión de trabajo especial para hacer arreglos especiales para este trabajo, recopilar, organizar y resumir materiales y contenidos relevantes, y distribuirlos a varios departamentos en formato electrónico, exigiendo que todas las empleadas estudien seriamente y salvaguarden sus derechos e intereses legítimos.
2. Imprimir un manual sobre la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Empleadas.
El "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", el "Reglamento sobre Protección Laboral de las Empleadas de la Provincia de Shanxi" y el "Reglamento de la Provincia de Shanxi sobre Población y Planificación Familiar" ahora se emiten para las empleadas. El objetivo es aumentar la conciencia de las trabajadoras sobre sus derechos e intereses legítimos, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y convertirse en promotoras del progreso social y cultural.
3. Organiza una fiesta del "8 de marzo" y gana premios por responder preguntas.
Aprovechando la fiesta del "8 de marzo", seleccionamos algunos contenidos del "Manual sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Trabajadoras" y adoptamos diferentes formas como llenar los espacios en blanco y seleccionar respuestas. . En la fiesta tuvimos una sesión de preguntas y respuestas con premios. Todos participaron en la sesión de preguntas con pleno entusiasmo, actitud positiva y actitud de aprendizaje seria, e integraron el conocimiento de las leyes y reglamentos en toda la actividad.
A través de las actividades del mes de protección de derechos, mejoraremos aún más la conciencia jurídica y la conciencia de autoprotección de las empleadas, para que todas las empleadas puedan dedicarse a sus respectivos trabajos con una mejor perspectiva mental y estado laboral. , y contribuir a la reforma y desarrollo de la empresa.
Resumen mensual de las acciones de protección de los derechos de las empleadas 4 (1) Convocar a una asamblea general de todas las empleadas.
En la tarde del 4 de marzo, todas las mujeres miembros del comité de trabajo celebraron una reunión en la segunda sala de conferencias del edificio Mingde. El vicepresidente Xie Yafeng hizo arreglos para el trabajo de las empleadas en 20xx, exigiendo que todos estudiaran detenidamente el "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas en la provincia de Henan" y el "Manual de orientación para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo" para mejorar el trabajo de las empleadas. comprensión de la ley de los empleados, comprensión de la ley y aplicación de la ley para proteger eficazmente los propios derechos legítimos e intereses especiales. En la reunión, todas las empleadas expresaron que deben hacer un buen trabajo como empleadas, buscar beneficios y promover el desarrollo de las empleadas de nuestro hospital, mejorar aún más la calidad integral de las empleadas de nuestro hospital y llevar a todas las empleadas a Conviértase en un grupo de élite con habilidades tanto internas como externas y contribuya a nuestro hospital. Contribuya al desarrollo de alta calidad del hospital.
(2) El Día de la Mujer se realizará un divertido encuentro deportivo.
En la tarde del 5 de marzo, comenzó en Mingde Building Square la divertida reunión deportiva de nuestro hospital para dar la bienvenida al Día Internacional de la Mujer. El Vicepresidente del Estado, el Presidente del Sindicato Zhang y el Presidente del Sindicato asistieron a la ceremonia de inauguración, que estuvo presidida por el Vicepresidente del Sindicato. El presidente Zhang pronunció un discurso. En nombre del comité del partido universitario y del sindicato universitario, extendió los más sinceros saludos navideños a las compatriotas de la universidad y afirmó plenamente y expresó su más sincero agradecimiento a todas por su arduo trabajo. Dijo que como profesora, dedicar la diligencia y la sabiduría de uno a los estudiantes es el paisaje más hermoso de la universidad. El año pasado, todo el cuerpo docente y el personal femenino de la universidad se centraron en el desarrollo general de la universidad, se esforzaron por alcanzar la excelencia y realmente desempeñaron el papel de "la mitad del cielo". sus trabajos y cumplieron con sus deberes, haciendo grandes aportes al desarrollo del colegio.
A continuación comienza oficialmente el divertido juego. La competición consta de la prueba por equipos "Spinning Hot Wheels", relevos de camisetas y pruebas individuales como patear volantes y saltar la cuerda. La plaza se llenó de alegría y risas. A través de esta actividad, se enriqueció la vida cultural festiva de los profesores y el personal de nuestra universidad y se demostró plenamente la perspectiva espiritual de las profesoras y el personal femenino de nuestra universidad.
(3) Lanzar un concurso de conocimientos sobre los derechos e intereses de protección laboral de las empleadas
Nuestro instituto aprovecha la publicidad y la implementación del "Reglamento" como una oportunidad para publicitar y popularizar ampliamente leyes y reglamentos nacionales sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas, y Las leyes y reglamentos relacionados con la igualdad de género orientan a las empleadas a respetar la ley, comprenderla, cumplirla conscientemente, buscar la ley cuando encuentren problemas, y confiar en la ley para resolver los problemas. A través de la tecnología de la información, se organizó a las empleadas para realizar concursos de conocimientos en línea, y todas las empleadas de nuestro hospital participaron respondiendo preguntas.
Este evento no sólo dio amplia publicidad a la "Ley sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" y las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas en la provincia de Henan", sino que también permitió a la mayoría de las compatriotas comprender plenamente los conocimientos jurídicos relevantes y potenciar la autoprotección y la conciencia de protección de derechos, lo que ha inyectado una base jurídica al desarrollo de diversos trabajos en nuestro hospital.
Además, el Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra universidad también organizó la junta de exhibición "Regulaciones especiales sobre protección laboral de las empleadas en la provincia de Henan", y la universidad también implementó la provisión de un subsidio mensual de 35 yuanes. para gastos de salud de las empleadas a partir del 20 de octubrexx 165438 .
Resumen mensual de acciones de protección de derechos de las trabajadoras sindicales 5 Primero, dar mucha importancia y desplegar activamente
Según el [20xx] emitido por el X Comité Municipal de Mujeres y la X Comité Municipal de Trabajo y X Comité Municipal de Mujeres ]X documento exige que el comité de trabajo femenino del sindicato de la fábrica organice una reunión de trabajo para las empleadas de la fábrica de cigarrillos xx. La reunión hizo arreglos detallados sobre cómo llevar a cabo la actividad del "Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras" junto con las actividades del 8 de marzo, y llamó a todas las ramas de base a participar activamente. Participaron las tres divisiones de talleres, tres divisiones administrativas y los subcentros de marketing y logística de la planta.
En segundo lugar, publicítelo y popularícelo de manera flexible
Adáptese activamente a la nueva tendencia de aplicación generalizada de nuevos medios y cambios profundos en el estilo de vida de los empleados, céntrese en establecer el pensamiento "Internet" y explorar organizaciones de actividades innovadoras y promover la integración profunda del trabajo fuera de línea y en línea a través de métodos publicitarios, y esforzarse por ampliar la participación y la influencia de las empresas y las empleadas. Cada rama de base llevó a cabo activamente diversas formas de actividades publicitarias de protección de derechos basadas en los requisitos y el contenido de las actividades, combinadas con sus propias realidades laborales y locales. Por ejemplo, las empresas de fabricación de seda, envoltura de seda y energía aprovechan sus propias ventajas publicitarias y publican contenidos promocionales en las pantallas electrónicas instaladas en el taller, de modo que los empleados del tercer turno pueden dejar de estudiar en cualquier momento. y comprender las leyes y reglamentos por primera vez, lo que mejora en gran medida la protección legal de los derechos de los empleados; la tasa de familiaridad y conocimiento de las leyes y reglamentos la publica activamente a través de simposios, debates, seguidores de WeChat, etc.; y las oficinas también promueven activamente sus actividades en la intranet y en los medios de comunicación del sector. Existe un fuerte ambiente para las actividades de protección de derechos y la conciencia de las empleadas sobre la protección de derechos ha aumentado significativamente. Al mismo tiempo, el comité de trabajadoras del sindicato de la fábrica tomó medidas simultáneas: produjo activamente carteles publicitarios para las actividades de protección de derechos, publicó el texto completo de la "Ley contra la violencia doméstica de la República Popular China" y la " "Reglamentos especiales sobre protección laboral de las trabajadoras" en los tableros de anuncios e implementación de movilidad integral dentro de la fábrica. La demostración y popularización de las leyes y reglamentos pertinentes en toda la fábrica ha hecho que la mayoría de las empleadas estén más familiarizadas con el contenido de la protección de derechos. mejoró aún más su conciencia sobre la protección de los derechos y aclaró aún más el alcance de la protección de los derechos.
En tercer lugar, investigación en profundidad y protección efectiva de los derechos
Para acercar las acciones de protección de los derechos de las empleadas a los empleados, reflejar verdaderamente sus diferentes puntos de vista sobre la protección de los derechos y mejorar promover los derechos e intereses legítimos de las empleadas en el futuro Para brindar una mayor protección a las trabajadoras y luchar por una mayor fuente de derechos e intereses legítimos, el Comité de Trabajadores de la Fábrica realizó visitas in situ a los sindicatos de base y llevó a cabo acalorados debates sobre leyes, reglamentos y disposiciones específicas de los trabajadores de primera línea en relación con los derechos e intereses de las trabajadoras. Orientar y mejorar activamente la conciencia y la capacidad de las empleadas para cumplir conscientemente la ley, encontrar formas de resolver problemas y confiar en la ley. Las 110 empleadas que participaron en la encuesta expresaron satisfacción con las leyes y regulaciones existentes y una actitud favorable hacia el sistema existente en la fábrica.
Cuarto, realizar un autoexamen y mejorar el mecanismo.
De acuerdo con los requisitos de la acción de protección de derechos, el comité de trabajo de mujeres de la fábrica comenzó a realizar un autoexamen de los sistemas existentes. sistema. Se ordenaron más los documentos de gestión existentes de la fábrica, como el "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas de la fábrica de cigarrillos XX", y se tomaron nota de las disposiciones recientemente modificadas.
Después de la autoinspección, XX Fábrica de Cigarrillos ha cumplido activamente el contrato colectivo especial para las empleadas desde la implementación del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", distribuyó productos de salud a las empleadas mensualmente en estricta conformidad con la distribución. estándares e implementó estrictamente los requisitos de protección laboral de cuatro etapas para las empleadas. El Comité de Trabajo de Mujeres de la fábrica forma un grupo de supervisión de protección laboral para empleadas cada trimestre para supervisar e inspeccionar la implementación. Al mismo tiempo, se publicó en la columna "Amigos de las Empleadas" de la Intranet el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" para su difusión entre los empleados a fin de promover la aplicación de los reglamentos antes mencionados.
En los últimos años, el XX Sindicato de la Fábrica de Cigarrillos ha concedido gran importancia al contrato colectivo especial para las empleadas. A partir del contenido del contrato colectivo especial para las empleadas, ha reforzado aún más su labor asistencial. e implementó atención a las empleadas que se encuentran en dificultades y enfermas. En particular, coordinamos activamente las reclamaciones de indemnización de las empleadas que padecen enfermedades especiales en nuestra fábrica, llevamos a cabo medidas exhaustivas de protección y atención de la salud de las empleadas y brindamos asistencia a las empleadas que tienen dificultades para establecer expedientes. Para que la propaganda de protección de derechos sea más popular entre la gente, la fábrica ha recopilado estadísticas sobre las empleadas que han reclamado compensación por enfermedad en los últimos tres años. Se descubrió que 10 empleadas de nuestra fábrica tenían derecho a una compensación especial por enfermedades especiales, y el monto de la compensación era X yuanes, que se había cumplido de acuerdo con los requisitos del contrato. Al mismo tiempo, también ilustra muy bien una cuestión: mientras lleva a cabo acciones de protección de derechos, mientras cuida y ama a las empleadas, también brinda consuelo y protección a las empleadas enfermas en gran medida.
Al llevar a cabo actividades de protección de los derechos de las empleadas, la mayoría de las empleadas han aprendido los principios de respetar la ley, hacer cumplir la ley estrictamente y violarla, y han mejorado las leyes sobre violencia doméstica. Ley, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y la Ley Laboral La popularidad de leyes y reglamentos como las "Disposiciones Especiales" y las "Disposiciones Especiales" ha promovido la conciencia sobre la igualdad de género y la conciencia sobre la protección de los derechos. e intereses de las empleadas.
Mes de Acción de Protección de los Derechos de las Trabajadoras Resumen 6 Según el despliegue unificado de la Federación Profesional de Mujeres Provinciales, durante el 8 de marzo de este año, llevamos a cabo el mes de acción de protección de los derechos de las trabajadoras en toda la ciudad. Ahora resumiremos las actividades. El informe es el siguiente:
Primero, los líderes le prestaron atención y lo implementaron
Para llevar a cabo la protección de los derechos de las empleadas de este año. Actividad del mes de acción, luego de recibir el aviso del secretario general provincial, informamos rápidamente a los líderes a cargo, se organizaron las actividades del 8 de marzo, se estudió y formuló el plan de actividades y se emitió el "XX Aviso Municipal sobre la Conmemoración del 8 de Marzo Internacional". El "Día de la Mujer" se publicó de manera oportuna y las actividades del mes de protección de los derechos de las trabajadoras se llevaron a cabo como parte importante de las celebraciones del 8 de marzo. Organizar el despliegue. Las organizaciones de empleadas de los sindicatos de todos los niveles de la ciudad deben llevar a cabo diversas formas de actividades de protección de los derechos de las empleadas en torno al tema de "publicidad y educación sobre el estado de derecho y la protección de los derechos e intereses de las empleadas". lo que rápidamente inició las actividades del mes de protección de los derechos de las empleadas de la ciudad.
2. Realizar actividades publicitarias para mejorar la sensibilización de las empleadas sobre la protección de sus derechos.
Con el fin de mejorar el conocimiento de las empleadas sobre la protección de sus derechos y potenciar su capacidad para conocer, comprender, cumplir y utilizar la ley, aprovechamos la celebración del Día de la Mujer para realizar una serie de actividades :
1 .Impresión de materiales promocionales y carteles publicitarios. El Comité Municipal de Trabajo de Mujeres buscó activamente la atención y el apoyo de los principales líderes y recaudó más de 10.000 yuanes para imprimir las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas", la "Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres", la "Ley de sindicatos". Ley", "Estatuto de Sindicatos de China", "Reglamento de Trabajo del Comité Sindical de Empleadas", "Reglamento Provisional sobre Despacho de Mano de Obra", Reglamento de Gestión Democrática de Empresas Provinciales de Shaanxi, Garantía y Ayuda Mutua Integral de la Asociación de Ayuda Mutua de Seguros de Empleados de China Actividades de Asignación por Hospitalización de Empleados en Servicio.
2. Realizar actividades de publicidad y consulta jurídica. Con motivo del “Mes de la Difusión de la Gestión Integral de la Construcción Segura” de la ciudad, la Federación Municipal de Mujeres, en conjunto con la Gerencia Integral Municipal, la Fiscalía y otras dependencias, realizaron actividades publicitarias en la plaza céntrica de la ciudad y elaboraron el folleto “Derechos de la Mujer”. y Ley de Protección de Intereses" y "Reglamentos Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" 》 y otros 4 tableros publicitarios, colgaron lemas promocionales y establecieron un mostrador de consulta para promover el conocimiento jurídico de las empleadas y recibir servicios de consulta in situ. En dos días se distribuyeron más de X páginas promocionales a color. Los sindicatos de varios condados y distritos también combinan el mes local de publicidad integral y las "Tres actividades de ida al campo de cultura, ciencia y tecnología y salud" para realizar servicios de publicidad y consulta sobre leyes y reglamentos para proteger los derechos e intereses. de empleadas en ciudades o pueblos centrales, y brindar servicios a las trabajadoras migrantes que regresan y a las mujeres despedidas. Los empleados y los graduados universitarios brindan información sobre talentos, consultas sobre políticas, envío de mano de obra, orientación para la búsqueda de empleo, consultas legales y otros servicios para mejorar efectivamente la situación. conciencia y nivel de protección de los derechos de las empleadas.
Según estadísticas incompletas, la ciudad * * * imprimió más de X copias de diversos materiales promocionales y produjo más de X número de empleados participaron x número de conferencias especiales, con x número de empleados participando;
En tercer lugar, llevar a cabo actividades solidarias para proteger eficazmente los derechos e intereses de las empleadas
1 Continuar llevando a cabo las actividades de los "Tres Unos". Durante los últimos años hemos seguido realizando las actividades de los “Tres Unos” por toda la ciudad. En la actualidad, se ha vuelto normal que todas las unidades organicen exámenes físicos, soliciten un seguro especial de enfermedad y realicen conferencias sobre conocimientos de salud para las empleadas. Algunas empresas también han incluido esta actividad en contratos colectivos especiales. Los departamentos conjuntos de planificación familiar del condado y el distrito de Pingping en la ciudad ofrecen exámenes físicos gratuitos a las empleadas del condado, emiten certificados de enfermedad a quienes encuentran problemas y coordinan activamente unidades para atender a quienes necesitan hospitalización de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Sindicatos como Shiquan y Hanbin han financiado seguros de enfermedad especiales para las empleadas necesitadas, lo que refleja su cuidado y preocupación por las empleadas a nivel de base. Sólo durante el Festival del 8 de marzo, se agregaron nuevos seguros especiales de enfermedad para las empleadas; se organizaron más de x conferencias especiales sobre conocimientos de salud para las empleadas; muchas unidades realizaron exámenes de salud para las empleadas y los derechos e intereses especiales de las empleadas; estaban efectivamente protegidos.
2. Realizar diversas formas de actividades de pésame. Durante el mes de protección de los derechos de este año, mientras los sindicatos de base brindaron asistencia y condolencias a las trabajadoras necesitadas, algunos condados y distritos también visitaron y visitaron a las trabajadoras modelo necesitadas, las comprendieron y las ayudaron a resolver sus dificultades en el trabajo y la vida, y las alentaron. seguir siendo pioneros y modelos a seguir, llevando a la mayoría de los empleados a trabajar duro y contribuir a la sociedad. Algunos sindicatos de gobiernos municipales también han organizado a empleadas para que vayan a hogares de ancianos y hogares de bienestar infantil para entregar alimentos y artículos de primera necesidad a los ancianos y a los niños, para que puedan sentir el calor de la familia y el cuidado de sus familiares, y pedir más personas a prestar atención a los grupos vulnerables de la sociedad y promover la energía positiva.
3. Realizar actividades de autoexamen de riesgos para la seguridad laboral de las empleadas. Según el despliegue unificado del Comité Municipal de Mujeres Trabajadoras, las empresas directamente bajo el Condado X y la Ciudad X llevaron a cabo extensas actividades de autoexamen sobre los riesgos para la seguridad laboral * * * Se descubrieron 46 riesgos para la seguridad laboral y se resolvieron 8 problemas de infracción, creando un Buen ambiente de trabajo para la mayoría de las empleadas.
En resumen, la implementación del mes de protección de derechos no solo promovió la conciencia jurídica y el nivel de protección de derechos de la mayoría de las empleadas, sino que también logró nuevos avances en el trabajo de protección de derechos de las empleadas, formando un Espíritu de atención y protección a las empleadas en toda la ciudad. Gran ambiente para los derechos especiales.
Resumen mensual de la acción sindical de protección de los derechos de las trabajadoras 7 1. Realizar amplias actividades de publicidad jurídica.
Con el fin de llevar a cabo las actividades del Mes de la Protección de los Derechos de las Empleadas de manera amplia y profunda, y para lograr el propósito de dar a conocer las leyes y políticas relacionadas con la protección de los derechos e intereses legítimos de las empleadas, la escuela El sindicato organizó a las empleadas para estudiar la "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" y las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas", la "Ley sobre violencia doméstica de la República Popular China", " Alcance del trabajo prohibido para las empleadas".
2. Impartir charlas de conocimiento para mejorar la conciencia jurídica.
Con el fin de mejorar la calidad jurídica de las empleadas y potenciar su capacidad para conocer, cumplir y utilizar la ley. Bajo la dirección del Presidente Cai y el Presidente Chu, la escuela impartió conferencias jurídicas, principalmente sobre la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, el Derecho Laboral y el Derecho Sindical. Y se interpretaron los temas que preocupan a las empleadas. El Reglamento regula la licencia de maternidad y las prestaciones de la licencia de maternidad. Al participar en conferencias sobre conocimientos jurídicos, se aumentó la conciencia de las empleadas sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos y se salvaguardaron sus derechos legítimos e intereses especiales de conformidad con la ley.
En tercer lugar, proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
La escuela siempre ha otorgado gran importancia a la protección de los derechos e intereses de las empleadas y ha tomado todas las medidas para salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas.
(1) Realizar una serie de actividades para celebrar el Día de la Mujer.
Durante el 8 de marzo, empleadas y docentes se organizaron para realizar una serie de interesantes actividades para celebrar el Día de la Mujer.
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(2) Organizar actividades de baile en cuadrilla para empleadas.
Se anima a las trabajadoras a realizar ejercicio físico en su tiempo libre. Bajo el liderazgo de los maestros Liu Jinmei y Wang Xiuli, las trabajadoras organizaron ejercicios aeróbicos, bailes en cuadrilla, Tai Chi y otras actividades para ejercitar su cuerpo y mente y mejorar su amor y respeto por la belleza.
(3) Resolver eficazmente los problemas prácticos de las empleadas.
De acuerdo con las regulaciones, los requisitos pertinentes para la licencia de maternidad y el período de lactancia para las empleadas se implementarán concienzudamente y se brindará la atención adecuada en función de la situación real de la escuela. Después de que Chen Rong tomó la licencia por maternidad, necesitaba vivir en el campus porque estaba lejos de casa. La escuela organizó inmediatamente al personal para adaptar sus viviendas y brindarles comodidad a ellos y a sus familias.
En resumen, a través de las actividades de este mes, la mayoría de las empleadas han aprendido los principios de respetar la ley, hacerla cumplir estrictamente y violarla, lo que ha mejorado la popularidad de leyes y regulaciones como como la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y la carrera de "Derecho Laboral", promueven la igualdad de género y mejoran la conciencia de los trabajadores sobre los derechos e intereses.
El octavo resumen de las acciones de protección de los derechos de las empleadas del sindicato se basó en los requisitos del "Aviso sobre la realización de actividades de la Semana de protección de los derechos de las empleadas el 1 de mayo" de la empresa del grupo y se combinó con la situación real. situación de nuestra empresa, del 8 al 14 de mayo El día 24 se lanzó una semana de protección de los derechos de las empleadas, y el informe es el siguiente:
Primero, los líderes de la empresa le dieron gran importancia e inmediatamente creó un grupo de protección de derechos.
Después de recibir el aviso, los líderes de nuestra empresa le dieron gran importancia e inmediatamente establecieron el "Grupo Dirigente de la Semana de Protección de los Derechos de las Trabajadoras", con el presidente del sindicato como líder, el vicepresidente del El sindicato y las trabajadoras como líder, y cada departamento de proyecto, la presidenta de la rama y la miembro del comité de trabajo fueron miembros del equipo, velando por el desarrollo de la semana de protección de derechos.
2. Llevar a cabo una educación jurídica profunda y mejorar la conciencia de las empleadas sobre la protección de los derechos.
Con el fin de mejorar la calidad jurídica de las empleadas y mejorar su capacidad para conocer, comprender, cumplir y utilizar la ley, nuestra empresa invitó especialmente a la directora de la Federación de Mujeres del distrito de Furong, ciudad de Changsha. celebrar una reunión en el segundo piso de la oficina de la empresa el 9 de mayo. La oficina impartió una "conferencia sobre el conocimiento de la protección de los derechos de las empleadas". Muchas empleadas que estaban de servicio o esperando trabajo participaron activamente a la reunión ese día. Hasta 220 personas asistieron a la reunión, lo que representa 50 del número total de empleadas de la empresa.
También adoptamos situaciones como la publicación de eslóganes. , generar un impulso publicitario en la empresa y crear una atmósfera de protección de derechos. Durante la semana del evento, hubo 3 pancartas y 56 pequeños lemas.
El comité de empleadas de la empresa abrió un tablero publicitario de la semana de protección de los derechos de las empleadas “5.8~5.14” en la empresa.
En la mañana del 9 de mayo, el sindicato de la empresa y el comité de trabajo de mujeres celebraron una reunión del comité de trabajo de mujeres de cada sucursal y departamento de proyectos para estudiar documentos y organizar el trabajo. Para profundizar aún más el trabajo de protección de los derechos, el "Grupo líder de actividades de protección de los derechos de las empleadas" de nuestra empresa profundizó en el departamento de proyectos y las sucursales para llevar a cabo la protección de los derechos y la educación jurídica de las empleadas. Organice cuidadosamente a las empleadas para que estudien la "Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres", la "Ley de sindicatos", la "Ley laboral" y la Nueva Ley de matrimonio, distribuya materiales promocionales, fotografías y leyes y reglamentos pertinentes, y debata y analice cuestiones de protección de derechos. basado en la situación real de las empleadas.
A través de una serie de estudios de divulgación legal, se ha mejorado enormemente la conciencia de las empleadas sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.
En tercer lugar, promover activamente acciones de protección de derechos y hacer cosas prácticas para las empleadas.
Para implementar el trabajo de protección de derechos, inspeccionamos el departamento de proyectos y las sucursales de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, y solucionamos los problemas de manera oportuna si los encontramos. Por ejemplo, hay una trabajadora que está divorciada desde hace muchos años y tiene un hijo en la escuela secundaria. Sufre una enfermedad crónica grave y cada año la oficina central la cataloga como un hogar muy necesitado y es un objetivo clave de la ayuda de la empresa. Sin embargo, durante el proceso de reforma organizacional, fue despedida porque los líderes de rama recién nombrados no entendían la situación. Sólo recibe más de 300 yuanes al mes, lo que ni siquiera le alcanza para cubrir los gastos médicos, y mucho menos para mantener a su familia y a sus hijos. Después de que nos enteramos de este incidente, lo informamos de inmediato a los líderes de la empresa. Los dirigentes de la empresa le dieron gran importancia e inmediatamente hicieron arreglos para que asumiera el cargo y trabajara dentro de sus posibilidades. Cuando regresó al trabajo, se conmovió hasta las lágrimas.
Preocuparnos por la salud física y mental de las empleadas y hacer cosas prácticas por ellas. Realizamos una encuesta ginecológica a empleadas del 13 al 14 de mayo.
En resumen, a través del desarrollo de esta semana, la conciencia legal y la conciencia de autoprotección de las empleadas han mejorado enormemente, y ha habido nuevos avances en el trabajo de protección de los derechos de las empleadas. En toda la empresa se ha creado un buen ambiente para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Resumen del Mes de Acción de Protección de los Derechos de las Empleadas del Sindicato 9 De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la realización del 20xx Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Empleadas" del Sindicato de Educación del Condado de Qianxi, Con el fin de salvaguardar aún más los derechos e intereses legítimos de las empleadas, profundizar la protección laboral colectiva especial de las empleadas. Contrato (en adelante, el "Contrato Especial para Trabajadoras") y promover la implementación de las "Disposiciones Especiales en Materia Laboral Protección de las Trabajadoras" (en adelante, las "Disposiciones Especiales"), nuestro sindicato inició el Contrato Especial para las Trabajadoras y el Contrato Especial para las Trabajadoras. Gracias a las actividades, se ha mejorado efectivamente la conciencia jurídica de las empleadas escolares, especialmente las empleadas fuera de la escuela, y se ha fortalecido su conciencia jurídica sobre la salvaguardia de los derechos conforme a la ley.
El tema del evento es "Mejorar la calidad de las negociaciones, mejorar la efectividad de los contratos y promover la implementación de cláusulas especiales". El 16 de marzo, el sindicato escolar organizó una reunión para 46 representantes de las empleadas para conocer el "Contrato especial para empleadas", las "Disposiciones especiales", las "Medidas contra la violencia doméstica" y otras leyes y reglamentos relacionados con las mujeres, y anímelos a proteger sus derechos e intereses legítimos cuando sean infringidos ilegalmente. Al hacerlo, atrévase a utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. En la reunión se distribuyeron 58 materiales promocionales. Debido a la particularidad del trabajo escolar, el sindicato escolar también descargó y envió las "Disposiciones especiales" y la "Ley contra la violencia doméstica" al grupo de oficina QQ de la escuela, permitiendo que las profesoras y el personal femenino que no asistieron a la reunión debido a clases pudieran Utilizar su tiempo libre para estudiar lectura y mejorar la conciencia jurídica.
A través de la implementación de esta actividad también se ha mejorado la conciencia del colegio en el cumplimiento de sus obligaciones de respeto a la ley, y se ha promovido la formación de un buen ambiente que respeta el valor social de las mujeres y salvaguarda los derechos. e intereses del profesorado y el personal femenino.
Resumen del Mes de la Acción de Protección de los Derechos de las Trabajadoras en el Sindicato 10 Según los requisitos documentales del "Aviso de la Federación de Sindicatos de Guigang sobre el lanzamiento del Mes de la Acción de Protección de los Derechos de las Trabajadoras en xxxx", llevaremos a cabo activamente diversas tareas y cooperaremos con la Federación de Mujeres de nuestro distrito en Durante el "8 de marzo", Día Internacional de la Mujer, se llevaron a cabo una serie de actividades para el Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Empleadas y logrado buenos resultados. La situación específica se resume a continuación:
Primero, fortalecer la popularización legal y esforzarse por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
El objetivo más fundamental del trabajo de protección de los derechos de las mujeres es aumentar la conciencia de las mujeres sobre la protección de sus derechos y mejorar su capacidad para protegerlos. Aprovechando la oportunidad de la promulgación e implementación de la "Ley Contra la Violencia Doméstica", nuestro distrito continúa fortaleciendo el trabajo de publicidad y ampliando la cobertura de la educación jurídica. Del 2 al 9 de marzo, daremos amplia publicidad a las leyes y reglamentos del país sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas, llevaremos a cabo actividades de publicidad y educación específicas y combinaremos la educación jurídica con la promoción de la política nacional básica de igualdad de género. y publicidad y protección de los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Combinar las leyes y reglamentos pertinentes para dar publicidad efectiva a la Ley del Trabajo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer.
2. Prestar atención al trabajo de las empleadas y promover la estandarización de su trabajo.
Desde la perspectiva de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas y mantener la estabilidad social, y desde la perspectiva de promover el desarrollo económico y social armonioso, nuestro distrito comprende plenamente la importancia de implementar la protección de los derechos. e intereses de las empleadas, y desde la perspectiva de las preocupaciones más preocupantes y urgentes de las empleadas. A partir de los problemas que deben resolverse, solicitamos ampliamente las opiniones de las empleadas, implementamos el sistema de trabajo, establecemos una organización de trabajo, asignamos personal dedicado para hacerse cargo de este trabajo, mejorar continuamente el nivel de estandarización de la protección de los derechos e intereses de las empleadas y elevar la protección de los derechos e intereses de las empleadas a un nuevo nivel.
En tercer lugar, prestar atención a la salud de las trabajadoras y al trabajo masivo de las trabajadoras
Para proteger los derechos e intereses de las trabajadoras, preocuparse por su salud y ayudarlas a resolver las dificultades que encuentran en el trabajo y la vida, nosotros El distrito ha implementado la "Acción de Atención" para las empleadas con el contenido principal de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y ayudar a los empleados necesitados, aumentando aún más la asistencia a las empleadas en el distrito, enviándoles saludos, bendiciones y especial atención, y Es de gran importancia salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. Nuestros enfoques principales son: Primero, fortalecer el liderazgo organizacional y, bajo la premisa de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y ayudar a los empleados necesitados, aumentar aún más el apoyo a las empleadas necesitadas, a las trabajadoras migrantes y a sus familias, y establecer y mejorar un sistema para atender a las empleadas necesitadas. Hemos establecido un mecanismo a largo plazo y formulado e implementado un plan de “Acción de Atención” para las empleadas.
El segundo es establecer y mejorar los expedientes de las empleadas necesitadas, profundizar en las bases y entre las empleadas, fortalecer la investigación y la investigación, comprender y comprender las condiciones de vida de las empleadas necesitadas y de los trabajadores migrantes, descubrir la base de empleadas necesitadas, y permitir que todas las empleadas calificadas que lo necesiten ingresen. La base de datos del sistema de asistencia sindical considera el número de expedientes de empleadas en dificultades como una "acción solidaria" para las empleadas.