¿Cómo lograr que los empleados antepongan los intereses de la empresa?

1 Primero observe el tamaño de la empresa. Si se trata de una empresa pequeña, no hace falta decir que debe adherirse al enfoque orientado a las personas y esforzarse por ganarse el corazón de las personas, si la empresa ha alcanzado una determinada escala y quiere buscar un mayor desarrollo, debe seguir una línea de gestión estandarizada; en términos de sistemas de la empresa y otros aspectos. Si desea que sus empleados trabajen duro para usted, debe brindarles los beneficios adecuados. También existe un fondo especial para la evaluación del personal, normalmente de 200 yuanes al mes. Según el desempeño personal de los empleados cada mes, la mayoría de los empleados harán lo mejor que puedan debido a la llamada cara y dignidad. Si un individuo se desempeña mal, hay que encontrar una manera de derrotarlo solo.

2. Si el desarrollo ha comenzado a tomar forma, se puede exigir a los empleados que inviertan en acciones por valor de 10.000 yuanes, de modo que la empresa pueda reunir fondos para ampliar su escala y buscar un mayor desarrollo. Como los empleados están involucrados, trabajarán duro y tomarán como propios los asuntos de la empresa.

3. No siempre dé por sentado que los empleados deben contribuir a la empresa. Para decirlo sin rodeos, el sistema de trabajo de 8 horas estipulado por el estado no permitirá que te quedes atrás ni un minuto. Hoy vivimos en una sociedad mercantil y la mayoría de la gente exige que sus esfuerzos sean proporcionales a sus beneficios. A menos que ofrezca recompensas particularmente satisfactorias a las personas o no siga la ruta formal, llévese bien con sus empleados como si fueran de su familia. Con su buena voluntad habitual, los empleados harán todo lo posible para ayudar.