¿Cuáles son las reglas para manejar las violaciones de la disciplina y la ley por parte de los funcionarios públicos?
Artículo 5 Si los funcionarios públicos de organismos administrativos violan las leyes y disciplinas y sean sospechosos de haber cometido delitos, serán trasladados a órganos judiciales para la investigación de su responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 22: Al que cometa fraude, engañe y engañe a los dirigentes y al público, se le impondrá una amonestación, un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o destituido si el mismo; Las circunstancias son graves, será despedido.
Artículo 23: Los que malversan, solicitan sobornos, aceptan sobornos, ofrecen sobornos, malversan fondos públicos, se aprovechan de su posición para buscar beneficio personal para sí o para otros, y cuyas fuentes de enormes cantidades de bienes son desconocido, se le impondrá sanción de demérito o superior si las circunstancias son graves, se le dará degradación o despido si las circunstancias son graves, despido;
Artículo 24 El que viole las disciplinas financieras y despilfarre los bienes del Estado será amonestado; si las circunstancias son graves, se le impondrá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, se le impondrá; degradado o despedido.
Artículo 26: El que divulgare secretos de Estado, secretos de trabajo o divulgare secretos comerciales o de la intimidad personal conocidos en el desempeño de sus funciones, causando consecuencias adversas, será amonestado, demérito o demérito mayor; si las circunstancias son graves, será degradado o despedido si las circunstancias son graves, será despedido;
Artículo 27 Cualquier persona que se dedique o participe en actividades con fines de lucro o ocupe cargos concurrentes en una empresa u otra organización con fines de lucro recibirá un demérito o un demérito mayor. Si las circunstancias son graves, serán degradados o destituidos; si las circunstancias son graves, serán destituidos;
Artículo 28 Si un servidor público viola gravemente la ética profesional, tiene un estilo de trabajo relajado y tiene una mala actitud en el trabajo, causando efectos adversos, se le aplicará una amonestación, un demérito o un demérito mayor.
Artículo 30: Quienes participen en actividades supersticiosas y causen efectos adversos recibirán amonestación, demérito o demérito mayor; quienes organicen actividades supersticiosas serán degradados o destituidos si las circunstancias lo permiten. graves, serán despedidos.
Artículo 31 Será expulsado o expulsado quien consuma o se inyecte drogas u organice, apoye o participe en actividades de prostitución, prostitución o pornografía.
Artículo 32: Al que participe en juegos de azar se le impondrá una amonestación o un demérito si las circunstancias son graves, se le dará un demérito o un descenso de categoría si las circunstancias son graves, se le destituirá o; expulsado.
Quien proporcione un lugar u otras condiciones convenientes para las actividades de juego, recibirá una amonestación, un demérito o un demérito mayor, si las circunstancias son graves, será destituido o expulsado.
Quienes jueguen durante el horario laboral recibirán un demérito, un demérito mayor o una degradación; aquellos que se nieguen a cambiar a pesar de repetidas amonestaciones serán despedidos o expulsados.
Quienes malversaren fondos públicos para juegos de azar serán sancionados con el despido o la expulsión.
Quienes utilicen el juego para solicitar, aceptar u ofrecer sobornos, serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 23 de este Reglamento.
Artículo 33: El que viole las normas y exceda la tasa de natalidad prevista será degradado o despedido si las circunstancias son graves, será destituido;
Datos ampliados:
En primer lugar, los tipos de sanciones administrativas a los funcionarios públicos son:
1. Advertencia;
2. ;
3. Registrar grandes errores
4. Degradado
5.
2. El período de sanción para los servidores públicos en organismos administrativos es:
1. Amonestación, 6 meses;
2. /p >
3. Demérito, 18 meses;
4. Degradación y despido por 24 meses.
En tercer lugar, los servidores públicos de organismos administrativos no podrán ser promovidos a cargos o niveles durante el período de sanción. Entre ellos, los que sean sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o destitución del cargo no podrán ser ascendidos a un nivel salarial superior; los que sean destituidos de sus cargos serán degradados de conformidad con el reglamento.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Reglamento sobre sanciones a funcionarios públicos de organismos administrativos