¿Qué debo hacer si me transfieren a otro trabajo o me reducen el salario después de una lesión relacionada con el trabajo?
La situación de adaptación laboral y reducción salarial tras accidentes laborales requiere un análisis detallado. Las siguientes son algunas posibles contramedidas:
En primer lugar, comprender las leyes y regulaciones pertinentes
En primer lugar, debemos comprender las leyes y regulaciones nacionales sobre lesiones relacionadas con el trabajo y salarios, incluido el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo". Estas leyes y reglamentos estipulan los derechos y medidas de protección de los empleados después de lesiones laborales.
En segundo lugar, negociar con la empresa
Si el aumento salarial se debe a las necesidades de la empresa, puede negociar con la empresa para comprender las razones y circunstancias específicas del aumento salarial. . Puede exponer sus propias opiniones y requisitos y esforzarse por encontrar soluciones razonables.
En tercer lugar, solicite un arbitraje laboral
Si la negociación con la empresa fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral ante la institución de arbitraje laboral local. Al solicitar un arbitraje laboral, debe proporcionar pruebas y materiales pertinentes, incluidos certificados de lesiones laborales, contratos laborales, nóminas, etc. La institución arbitral laboral revisará y resolverá con base en leyes, reglamentos y hechos.
Cuarto, busque asistencia jurídica.
Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, puede buscar asistencia jurídica y presentar una demanda ante los tribunales. Durante el proceso de litigio, debe proporcionar pruebas y materiales suficientes para demostrar que se han infringido sus derechos e intereses. El tribunal conocerá del caso y dictará sentencia basándose en los hechos y las disposiciones legales.
En resumen:
La situación de adaptación laboral y reducción salarial tras accidentes laborales requiere un análisis detallado. Puede salvaguardar sus derechos e intereses comprendiendo las leyes y regulaciones pertinentes, consultando a la empresa, solicitando arbitraje laboral o buscando asistencia legal. Al mismo tiempo, debe mantener la calma y la racionalidad durante el proceso de manejo, cumplir con las leyes, regulaciones y hechos, y salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos.
Base legal:
El artículo 33 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado necesita dejar de trabajar debido a un accidente laboral o sufre una enfermedad profesional para recibir tratamiento médico por una lesión relacionada con el trabajo, será suspendido sin goce de sueldo. Durante el período de permanencia en el trabajo, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.
El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.