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¿Está bien que el estudio no firme un contrato laboral?

Evidentemente, es imposible que el empleador no firme un contrato laboral. Si el empleador no firma un contrato laboral dentro de un mes después de incorporarse al empleado, se le puede exigir que pague el doble del salario como compensación. La situación específica puede determinarse según las circunstancias específicas del contrato de trabajo.

1. ¿El empleador no puede firmar un contrato laboral?

Es evidentemente imposible que el empresario no firme un contrato laboral. Según el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Si un empleado propone o acepta renovar un contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá celebrar un contrato laboral de duración indefinida:

(1) El empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador;

(2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o cuando una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación;

(3) Se celebran dos contratos laborales de duración determinada en forma sucesiva y el empleado no renueva el contrato laboral debido a las circunstancias especificadas en el artículo 39 de esta Ley.

2. ¿A qué debes prestar atención al celebrar un contrato laboral?

1. Tiempo de firma del contrato laboral

Se puede celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. De lo contrario, el empleador debe pagar a los trabajadores el doble de salario. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que las dos partes han formado un contrato laboral de duración indefinida.

2. Duración del contrato laboral

Existen tres tipos de contratos laborales: contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración indefinida y contratos laborales que se limitan a la realización de una cierta cantidad de trabajo. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral, el empleador y el empleado deben negociar y determinar la duración del contrato laboral en función de las necesidades de ambas partes. Asimismo, si existe un período de prueba pactado, dicho período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y la duración será la del contrato de trabajo. Y si la duración del contrato de trabajo es para realizar una determinada cantidad de trabajo, o la duración del contrato de trabajo es inferior a 3 meses, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, no se acordará ningún período de prueba.

Cuando un empleador establece una relación laboral con un empleado, debe firmar un contrato de trabajo en estricta conformidad con los procedimientos prescritos por la ley. Cuando se trata de determinar asuntos relevantes, debe determinarse legalmente basándose estrictamente en los términos y requisitos reales del contrato. Si no estás seguro, puedes consultar a un abogado para definirlo.

上篇: Cómo predecir la demanda de tierras agrícolasSobre el estándar de valor en la gestión de la tierra Resumen: En el diseño del sistema jurídico, la equidad es el objetivo que se persigue en la asignación de los derechos de usufructo de la tierra, y la eficiencia Es la realización del sistema de usufructo de tierras. Motivación intrínseca funcional. Tanto el estándar del valor razonable como el juicio de valor de eficiencia son aplicables al juicio de asignación de derechos de usufructo territorial. Sin justicia, el sistema jurídico agrario se perderá; sin eficiencia, el sistema jurídico agrario perderá su vitalidad y motivación. La equidad y la eficiencia son básicamente consistentes, pero también pueden ser contradictorias. Por tanto, la coordinación y equilibrio entre equidad y eficiencia debería ser "-3". Palabras clave: equidad; eficiencia; usufructo de tierras; usufructo de tierras asignadas se refiere al derecho a utilizar la tierra y obtener beneficios establecidos sobre la tierra de propiedad del propietario. Según las leyes actuales de mi país, los derechos de usufructo de tierras incluyen principalmente derechos de gestión de contratos de tierras rurales, derechos de uso de tierras de construcción y derechos de uso de viviendas. La asignación de derechos sobre la tierra se divide en dos niveles: asignación de propiedad de la tierra y asignación de derechos de usufructo de la tierra. Entre ellos, la asignación de derechos de usufructo de tierras se refiere a la distribución inicial y redistribución de derechos de usufructo de tierras entre diferentes entidades bajo ciertas condiciones de propiedad. La legislación agraria es una forma importante de distribución inicial de la tierra y un medio legal para establecer el sistema agrario. En el proceso de establecimiento del sistema de derechos de propiedad de mi país, la evaluación científica del sistema de usufructo de tierras tiene una importancia práctica importante para mejorar la legislación agraria. Primero, la relación entre la asignación de recursos territoriales y la asignación de derechos sobre la tierra. El uso de la tierra se puede expresar a través de dos formas de asignación de tierras: una es desde una perspectiva técnica para examinar cómo se asignan de manera óptima los recursos de la tierra para diferentes propósitos, es decir, la asignación de recursos de la tierra, la otra es desde una perspectiva de derechos, cómo hacer realidad los derechos sobre la tierra; en diferentes derechos La distribución óptima entre los sujetos, es decir, la asignación de derechos sobre la tierra. El proceso de asignación de tierras es, por un lado, el proceso de asignación de recursos territoriales y, por otro lado, también es el proceso de asignación de derechos sobre la tierra. Lograr una asignación racional de la tierra puede examinarse desde estos dos aspectos. Los objetivos de la asignación de recursos de tierra tienen dos aspectos: uno es asignar racionalmente los recursos de tierra entre varios usos competitivos; el otro es mejorar la eficiencia de utilización de los recursos de tierra sobre esta base; Debido a la cantidad limitada de tierra, existen brechas entre las diversas necesidades. Objetivamente, se requiere que la tierra se distribuya razonablemente entre diferentes departamentos y diferentes usos. Este es el objetivo macro de la asignación de recursos de tierra. Hay dos estándares para la asignación razonable de la tierra: primero, a través de diferentes sujetos con derechos sobre la tierra (incluidos los sujetos con propiedad de la tierra y sujetos con derechos de uso de la tierra) para medir si el estado de la tierra entre varios usos cumple con los objetivos de justicia social, igualdad de oportunidades y equilibrio de intereses, es decir, el estándar de valor razonable para la asignación de recursos de la tierra; el segundo es medir la relación proporcional entre el insumo de la tierra y la producción de la tierra en el proceso de uso de la tierra, es decir, la eficiencia del uso de la tierra, incluida la eficiencia de la tierra en el sentido neoclásico ( lo llamamos eficiencia de la producción de la tierra) y eficiencia de la tierra en el nuevo sentido institucionalista (lo llamamos eficiencia del sistema de tierras). La eficiencia de la tierra en el sentido neoclásico se refiere a medir el aumento en la producción causado por el ingreso de una unidad de área de tierra bajo la premisa de que el sistema es una variable exógena, es decir, el sistema permanece sin cambios. La eficiencia de la tierra en el sentido neoinstitucional se refiere a; el aumento en la producción causado por el insumo de unidad de área de tierra bajo la premisa de que el sistema es una variable endógena, es decir, bajo la premisa de que el sistema es variable, compare y mida los cambios en la producción causados ​​por el insumo de unidad de tierra. . La esencia de los dos estándares anteriores es cómo combinar estándares de equidad y eficiencia para completar la evaluación científica de la asignación de recursos terrestres. La asignación de recursos territoriales y los derechos sobre la tierra están interrelacionados y se afectan mutuamente. En primer lugar, la asignación de derechos sobre la tierra es un requisito previo para la asignación de recursos de la tierra, y el efecto de la asignación de derechos sobre la tierra tiene un impacto importante en la asignación de recursos de la tierra. Porque la asignación de derechos sobre la tierra puede crear un mecanismo de incentivo para promover la optimización de la asignación de recursos territoriales. En segundo lugar, el proceso de asignación de recursos de la tierra va acompañado de la asignación de derechos sobre la tierra. El flujo razonable de recursos de la tierra conducirá inevitablemente a la transferencia de la propiedad de la tierra o de los derechos de uso de la tierra, compensando así la falta de derechos de asignación iniciales y promoviendo la Asignación de recursos de tierra de un lugar ineficiente a uno eficiente. Flujos de lugares. En tercer lugar, la asignación de recursos territoriales determina la dirección de la asignación de derechos territoriales. La asignación de los recursos de la tierra sigue las leyes objetivas del funcionamiento de la economía de mercado. Las leyes objetivas del funcionamiento de la economía de mercado determinan que la asignación de los recursos de la tierra se desarrolle en la dirección de maximizar la eficiencia. Finalmente, la asignación de derechos sobre la tierra tiene un impacto negativo en la asignación de los recursos de la tierra. El propósito de la asignación de derechos sobre la tierra es garantizar la realización de los intereses y objetivos de la asignación de recursos de la tierra. En este sentido, la asignación de derechos sobre la tierra sirve a la asignación de recursos territoriales. En segundo lugar, la equidad es el objetivo de la asignación de derechos de usufructo de tierras. Independientemente del método de distribución, existen consideraciones de equidad y eficiencia en la distribución de la tierra. En lo que respecta al sistema de tierras de mi país, la justicia es el objetivo que persigue el sistema de usufructo de tierras. Primero, a nivel macro, debemos considerar la distribución equitativa de la tierra entre diferentes usos. Un factor importante que se debe considerar al medir la equidad de la macrodistribución es la proporción entre personas y tierra. Según la clasificación de la tierra en la Ley de Ordenación del Territorio, la tierra se puede dividir en tres categorías: tierra agrícola, tierra de construcción y tierra no utilizada. La distribución de la tierra es, ante todo, una distribución razonable y justa entre tierras agrícolas y tierras de construcción. Nuestro país es un gran país agrícola. Un gran número de personas y una pequeña cantidad de tierra determinan las características del sistema agrario. Se debe dar máxima prioridad a la protección de los recursos de la tierra, especialmente las tierras cultivadas. En este sentido, así lo estipulan la Constitución, la Ley de Ordenación Territorial y otras leyes. El estándar para la asignación racional de tierras entre tierras agrícolas y tierras de construcción es si los indicadores de tierras cultivadas per cápita y de tierras agrícolas per cápita cumplen con los requisitos de tierra para el desarrollo de la productividad, y si la escala de las tierras de construcción está coordinada con la escala del desarrollo económico. Si se cumplen estos requisitos, la macro distribución de la tierra será equitativa. 下篇: ¿Qué marca de calentador de agua doméstico es mejor?

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