Línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Yichang
Dirección: No. 43, Jiangyan Road, ciudad de Yichang, provincia de Hubei.
De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso de la Oficina del Gobierno Municipal sobre la publicación de la estructura interna y el reglamento de personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang" (Yifufa [2010] No. 55), el Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social La Dirección de Seguridad (bajo el nombre de Dirección de Funcionarios Municipales) es miembro del gobierno municipal.
Datos ampliados
Responsabilidades organizativas:
1. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación para establecer un sistema unificado y estandarizado. Recursos humanos El mercado también es responsable de la supervisión y gestión, promoviendo el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos y fortaleciendo la cooperación regional de talentos.
2. Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su implementación, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, mejorar el sistema de servicio público de empleo y formular planes anuales de uso de fondos especiales de empleo y reempleo. Desarrollar un sistema de asistencia al empleo para promover el espíritu empresarial para crear empleo.
Responsable de la previsión y alerta temprana del empleo, desempleo y fondos de seguro de desempleo en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general del desempleo. fondos de seguros.
3. Responsable del desarrollo de capacidades profesionales de la ciudad. Coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para todos los trabajadores, coordinar el establecimiento de un sistema de educación continua para funcionarios públicos y personal profesional y técnico, formular políticas de formación e incentivos para talentos directivos, talentos profesionales y técnicos, talentos altamente calificados y prácticos rurales. talentos y organizar su implementación; ser responsable de la identificación, supervisión y gestión de las calificaciones de los técnicos de la ciudad de las escuelas e instituciones de formación privadas, mejorar el sistema de calificación vocacional y organizar e implementar el sistema de preparación laboral.
4. De acuerdo con las políticas, leyes, reglamentos, sistemas y estándares nacionales y provinciales de salarios y bienestar, estudiar y formular métodos específicos para la implementación de políticas salariales para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, y estudiar y mejorar la jubilación y renuncia del personal en agencias e instituciones gubernamentales y organizar la implementación de políticas y medidas, gestionar integralmente los salarios, bonificaciones y subsidios del personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, formular políticas corporativas de estándares laborales y cuotas laborales estándares, y supervisar e inspeccionar su implementación.
5. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reforma integral de las instituciones públicas, ser responsable y orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, implementar políticas nacionales y provinciales sobre gestión del personal público. instituciones y personal gubernamental, y trabajar con los departamentos pertinentes para fortalecer la causa de la unidad de gestión macro.
Sitio web oficial del Gobierno Popular Municipal de Yichang: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang.