Si tiene que pagar muchas tarifas de capacitación, puede preguntar: "¿Se pueden deducir de su salario?" O puede demostrar lo que ha aprendido en el acto y decir que no se necesita capacitación para observar la reacción del reclutador. Aprendan a decir "no" el uno al otro. Cuando bajan a regañadientes las tasas de inscripción y de formación, es hora de decir adiós. Por supuesto, los peligros del reclutamiento van más allá de eso. Todos los que se enumeran aquí tienen efectos negativos. Mantén los ojos bien abiertos para detectar trampas de reclutamiento. Ante cada vez más trampas de reclutamiento, ¿cómo prevenirlas? En primer lugar, debe aclarar los requisitos de hardware y establecer en su mente un estándar claro para la empresa de contratación. Por ejemplo, si las grandes y medianas empresas tienen sus propios edificios de oficinas y fábricas, si tienen sus propios sitios web, si la contratación está estandarizada, si el lugar de contratación está en la empresa y si la empresa cuenta con guardias de seguridad. Si la pequeña empresa tiene su propia oficina, si el lugar de la entrevista es prestado, si el tiempo de la entrevista es durante el horario laboral oficial, si la información de contacto solo tiene un teléfono móvil y si es necesario pagar varias tarifas. Si tienes una o dos dudas, debes tener cuidado. 2. La forma de investigar a Alin a través de varios canales es enumerar las empresas que le gustan y, tan pronto como tenga tiempo, conocer la historia de desarrollo, la cultura corporativa, los conceptos de gestión y talento de cada empresa a través de varios medios para ver si su personalidad es la empresa adecuada. También siempre presta atención a las tendencias de desarrollo de varias empresas y, en ocasiones, acude al mercado para conocer las ventas de los productos de cada empresa. Li Xiang tomó la línea de masas. Visita a los candidatos a través de conocidos o pregunta a conocidos que ya se han incorporado a la empresa, pero él aún no se ha incorporado, por lo que sabe mucho sobre el negocio de la empresa. Para cualquier empresa, no se deje atraer por las condiciones favorables y no se apresure a hacerlo. Siéntate, analízalo detenidamente y considera seriamente si será beneficioso para tu desarrollo futuro. Porque las trampas de reclutamiento no se pueden identificar sin una investigación. En tercer lugar, tenga cuidado al firmar un contrato. Las grandes empresas normalmente redactarán un contrato para que usted lo firme, pero no crea que es una gran empresa y simplemente ignore el contenido del contrato. Preste especial atención a la cláusula del señor supremo. Por ejemplo, algunas empresas tienen requisitos irrazonables en materia de licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por enfermedad, formación empresarial, etc. Si no tienes cuidado al firmar un contrato y dañas tus intereses, será demasiado tarde para arrepentirte. Si no es adecuado para usted, asegúrese de rechazarlo con decisión. En este caso, una pequeña empresa debe comprender las cláusulas del contrato a primera vista y debe hacer algunas preguntas sensatas y sensatas. Anote claramente el período de prueba y el período del contrato. De lo contrario, literalmente estarás trabajando duro para otros de forma gratuita. Lo mejor es consultar a los departamentos de gestión pertinentes y al personal de orientación laboral, y no firmar un contrato de trabajo sin confirmación. Letras famosas: "Préstame un par de ojos agudos, déjame ver con claridad, claridad y verdad". Para los estudiantes universitarios que acaban de salir de la escuela, después de tener la capacidad de identificar y prevenir trampas de reclutamiento, también deben esforzarse por hacerlo. tenga la capacidad de identificar y prevenir trampas de reclutamiento y la sabiduría para evitar trampas de reclutamiento para que pueda ser invencible en su búsqueda de empleo.