Compensación por varios meses de gastos de atención de lesiones relacionadas con el trabajo

Leyes y reglamentos pertinentes sobre las normas de cálculo de las tarifas de atención de accidentes de trabajo: Artículo 31 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir el trabajo. tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente o enfermedad ocupacional, él o ella tendrá derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo de forma remunerada. Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagado por el empleador mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable. Artículo 32 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará los honorarios diarios de enfermería mensualmente. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. El artículo 20 de las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales para empleados de empresas" estipula que los empleados que sean evaluados como discapacitados y se confirme que necesitan cuidados de enfermería deberán pagar honorarios mensuales de enfermería. El nivel de atención se divide en dependencia de atención total en función de cinco condiciones: comer, darse la vuelta, defecar, vestirse y lavarse y desplazarse por cuenta propia.

Objetividad jurídica:

Artículo 1179 del Código Civil de la República Popular China* * *El alcance de la indemnización por daños a la propiedad que lesionen el cuerpo humano. Si el daño personal es causado por infracción a otros, se compensarán los gastos razonables como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, etc., así como se reducirán los ingresos debido a la ausencia del trabajo. Si se produce una discapacidad, la persona discapacitada también debe ser compensada con ayudas para la vida y una compensación por discapacidad. Si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento. Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales Artículo 8 Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y la duración de los cuidados de enfermería. Si el personal de enfermería tiene ingresos, el cálculo se basará en las normas sobre salario por trabajo perdido; si el personal de enfermería no tiene ingresos o si el personal de enfermería contrata personal de enfermería, el cálculo se basará en las normas de remuneración laboral del personal de enfermería local; participan en el mismo nivel de atención. En principio, hay un personal de enfermería, pero si la institución médica o la agencia de evaluación tiene opiniones claras, el número de personal de enfermería se puede determinar por referencia.