¿Cuáles son los riesgos si el empleador viola las disposiciones legales relativas al período de prueba?

1. La responsabilidad legal del empleador por acordar ilegalmente el período de prueba

Según lo dispuesto en el artículo 83 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador viola lo dispuesto en la Ley del Trabajo. Ley de Contratos y viola las disposiciones de la Ley de Contratos de Trabajo. Si el empleado acuerda un período de prueba, el departamento de administración laboral le ordenará realizar correcciones. Si el período de prueba acordado ilegalmente ha expirado, el empleador deberá pagar una compensación al empleado basada en su salario mensual.

Según esta disposición, si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no cumple efectivamente con el período de prueba acordado con el trabajador, la dirección administrativa del trabajo ordenará al empleador que haga las correcciones y lo haga cumplir. las disposiciones de esta Ley; acuerdo ilegal de período de prueba. Si el período de prueba se ha cumplido realmente, el empleador deberá pagar una compensación al empleado en función del salario mensual del empleado en función de la duración del período de prueba que se haya cumplido.

La compensación es una forma importante de asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato. Significa que si una de las partes de un contrato viola el contrato y causa pérdidas a la otra parte, debe pagar una cierta cantidad de compensación. El requisito previo para el pago de una indemnización es que una de las partes incumpla el contrato y cause pérdidas reales a la otra parte. Suponiendo que el salario mensual del empleado es de 1.000 yuanes al mes y el período de prueba acordado ilegalmente es de tres meses, el empleador debería pagar una compensación al empleado de 1.000 * 3 = 3.000 yuanes. Lo que hay que señalar aquí es que siempre que el empleado viole las disposiciones legales y realmente cumpla con el período de prueba acordado, el empleador deberá pagarle una compensación de acuerdo con el período de prueba que haya cumplido. compensación por el período que el empleado no ha cumplido con el oro.

En segundo lugar, circunstancias específicas en las que el empleador pacta ilegalmente un período de prueba

(1) El período de prueba pactado excede el período máximo estipulado por la ley.

El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula diferentes períodos de prueba para diferentes tipos y diferentes duraciones de contratos de trabajo. Si el período de prueba acordado entre el empleador y el empleado excede el período máximo estipulado por la ley, es ilegal. Por ejemplo, una empresa firmó un contrato laboral de un año con sus empleados y acordó que el período de prueba sería de tres meses. Un acuerdo de período de prueba de este tipo es ilegal según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo porque viola la disposición de que si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. Lo que cabe señalar aquí es que la ley sólo exige el período de prueba más largo. El período de prueba acordado entre el empleador y el empleado es legal y válido siempre que sea igual o inferior al período máximo estipulado por la ley.

(2) Un mismo empleador y un mismo empleado acuerdan más de un período de prueba.

El segundo párrafo del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente: "Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba, suponiendo que el empleado y el empleador lo hayan acordado". un período de prueba, si El empleado ha cambiado un nuevo trabajo en el mismo empleador. En este caso, si el empleador acuerda con él un período de prueba, este acuerdo es ilegal porque viola el acuerdo entre el mismo empleador y el mismo empleado. Un período de prueba es legalmente requerido.

(3) Un contrato de trabajo con un plazo para la realización de determinadas tareas laborales o un plazo inferior a tres meses deberá estipular un período de prueba.

El artículo 19, párrafo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no estipulará un período de prueba". " Según esta disposición, si la empresa sólo firma un contrato laboral de dos meses con el empleado, pero también acuerda un período de prueba de 30 días, entonces el acuerdo de período de prueba viola las disposiciones obligatorias de la ley y es ilegal.

(4) El contrato laboral solo estipula un período de prueba o el plazo del contrato laboral es el mismo que el período de prueba.

El artículo 19, párrafo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba o el término del contrato de trabajo es el mismo que el período de prueba, el período de prueba no será "Si el empleador y el empleado firman un contrato laboral de seis meses, y el período de prueba también es de seis meses, entonces es ilegal estipular este período de prueba. En este momento, la ley reconoce como período del contrato de trabajo el período de seis meses pactado entre el empleador y el empleado, si el empleador y el empleado sólo acuerdan un período de prueba pero no el período del contrato de trabajo, entonces se firma el acuerdo sobre este período de prueba; el período también es inválido. El objetivo de esta disposición es impedir que algunos empleadores abusen del período de prueba, aprovechándose de los salarios relativamente bajos de los trabajadores durante el período aplicable y del despido relativamente fácil de los trabajadores durante el período aplicable, e infringiendo los derechos e intereses legítimos de trabajadores.

3. La base legal para que el empleador acuerde ilegalmente un período de prueba

El artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses y menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; y los contratos de trabajo no determinados de duración superior a tres años no podrán exceder de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

De acuerdo con las disposiciones anteriores, al acordar un período de prueba con un empleado, el empleador deberá observar las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo tales como el período máximo, número de nombramientos, etc. el acuerdo de período de prueba será ilegal.

En resumen, cuando un empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, el acuerdo sobre el período de prueba debe cumplir con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Si tiene otros problemas legales o la situación actual es complicada, busque un abogado o llame a la línea directa para una consulta legal.