Si fuera el jefe de una empresa, ¿cómo debería escribir un ensayo?
Si yo fuera el jefe y me enfrentara a desperdicios innecesarios en la empresa, ¿tomaría las medidas necesarias? ?
Si yo fuera el jefe, ¿debería prestar más atención a mis palabras y hechos para evitar consecuencias negativas? ?
Cuando te dices en el trabajo: “¿Y si yo fuera el jefe?”, no estás lejos de destacar en la empresa. Porque cuando se haga esta pregunta, planteará requisitos más altos para su actitud laboral, estilo de trabajo y resultados laborales. Siempre que piense profundamente y tome acciones positivas, su evaluación definitivamente mejorará y pronto se convertirá en una persona destacada en la empresa. ?
En IBM, cada empleado tiene la actitud de ser el dueño de la empresa y conocer los problemas y objetivos de los demás. ?
Los empleados contactan proactivamente a los altos directivos, mantienen una comunicación efectiva con los superiores, completan el trabajo de forma activa y mantienen un alto grado de entusiasmo por el trabajo. ?
La importante actitud laboral de "Si yo fuera el jefe" tuvo su origen en Thomas Sr, el fundador de IBM. Reunión de ventas de Watson. Era una tarde fría y lluviosa. En la reunión, el Sr. Watson presentó en primer lugar la situación actual de las ventas y analizó las dificultades que enfrenta el mercado. La reunión duró hasta el anochecer y el ambiente era muy aburrido. ¿Fue Thomas todo el tiempo? El propio Watson estaba hablando, mientras que otros parecían emocionados. ?
Ante esta situación, Watson Sr. guardó silencio durante 10 segundos. Cuando de repente todos se dieron cuenta de que algo andaba mal en esta situación tranquila, escribió una gran palabra "Pensamiento" en la pizarra y luego dijo a todos: "Lo que nos falta juntos es pensar, pensar en cada problema. No lo olviden, nosotros Todos trabajamos para ganar un salario y debemos tratar los problemas de la empresa como si fueran nuestros propios problemas". Luego, pidió a todos los presentes que usaran su cerebro y cada uno hizo una sugerencia. Si realmente no tiene ninguna sugerencia, resuma las cuestiones planteadas por los demás y explique sus propios puntos de vista. De lo contrario, no podrá abandonar la reunión. ?
Como resultado, la reunión fue todo un éxito, se plantearon muchas preguntas y se encontraron las correspondientes soluciones. Desde entonces, "pensar" se ha convertido en el "lema" de los empleados de IBM. ?
Por supuesto, hay que admitir que en muchas empresas es difícil para los directivos y empleados tener estados mentales completamente coherentes. Esta mentalidad se debe a los diferentes roles, estatus y propiedad de la empresa. En la mente de muchos empleados, la afirmación "el desarrollo de la empresa lo determinan los empleados" es simplemente una afirmación vacía. A menudo se dicen a sí mismos: "Sólo trabajo para el jefe. Si fuera el jefe, mejoraría la empresa". Pero si él es realmente el jefe, ¿será realmente así? ?
Amin es un joven muy talentoso que conozco, pero siempre parece descuidado en su trabajo. Una vez hablé de este tema con él y su respuesta fue: "Esta no es mi empresa y no necesito trabajar duro para el jefe. Si fuera mi propia empresa, creo que trabajaría más duro y lo haría mejor". que él."
Un año después, me escribió para decirme que había dejado la empresa original y había comenzado su propio negocio, abriendo una pequeña empresa. Al final de la carta, escribió: "Lo haré con cuidado porque es mío". Le respondí para felicitarlo y recordarle que esté mentalmente preparado para posibles contratiempos en el futuro.
Medio año después, recibí otra carta de A Ming. Me dijo que había cerrado su negocio hace un mes y ahora estaba de regreso en la clase trabajadora. La razón es que "descubrí que tengo tantas cosas que hacer y realmente no puedo afrontarlas". Muchas personas que ahora trabajan por cuenta ajena tienen una actitud muy clara: "No puedo trabajar para siempre". "Trabajar es sólo un proceso, ser jefe es un Propósito. Cada vez que acepto un trabajo, gano experiencia y conexiones. Cuando surja la oportunidad, no dudaré en tomar el asunto en mis propias manos. "Esta es una pasión empresarial admirable, pero si sostienes la idea de 'trabajaré más duro cuando sea mi propio jefe', puede ser contraproducente.
Los gerentes de negocios en realidad quieren que los empleados sean Pensar como un jefe y establecer un sentido de propiedad no envía una señal de que todos pueden ser jefes, pero establece estándares más altos para los empleados.
Ya sabes, nuestro trabajo es más que simplemente ser el jefe o ser dueño de nuestra propia empresa. Ahora todos estamos trabajando duro por nosotros mismos y por nuestro futuro.
“Si yo fuera el jefe” es un requisito superior para nuestro desarrollo personal. Sin duda, establecer estándares más altos logrará un mayor progreso, que incluye: tener un mayor sentido de responsabilidad; esforzarse por alcanzarlo subiendo las escaleras; prestar más atención al servicio personal y al cliente; cooperación, etc
Cao Wei es una persona que trata su trabajo como un jefe. Él cree que las oportunidades surgen del trabajo duro. Si queremos tener más margen de desarrollo, debemos empezar a trabajar duro a partir de ahora. ?
Cao Wei fue una vez gerente de departamento de una empresa comercial. Aunque podía encargarse de que otros hicieran todo el trabajo (continuar enviando cartas página por página en línea), siempre verificaba personalmente los detalles de compra y entrega, y comenzó a mantener una buena actitud de servicio al comunicarse con los clientes. También hizo un buen trabajo en la gestión de cuestiones internas. Si yo fuera el jefe, ¿tendría que reconsiderar este proyecto antes de tomar una decisión de inversión? ?
Si yo fuera el jefe y me enfrentara a desperdicios innecesarios en la empresa, ¿tomaría las medidas necesarias? ?
Si yo fuera el jefe, ¿debería prestar más atención a mis palabras y hechos para evitar consecuencias negativas? ?
Cuando te dices en el trabajo: “¿Y si yo fuera el jefe?”, no estás lejos de destacar en la empresa. Porque cuando se haga esta pregunta, planteará requisitos más altos para su actitud laboral, estilo de trabajo y resultados laborales. Siempre que piense profundamente y tome acciones positivas, su evaluación definitivamente mejorará y pronto se convertirá en una persona destacada en la empresa. ?
En IBM, cada empleado tiene la actitud de ser el dueño de la empresa y conocer los problemas y objetivos de los demás. ?
Los empleados contactan proactivamente a los altos directivos, mantienen una comunicación efectiva con los superiores, completan el trabajo de forma activa y mantienen un alto grado de entusiasmo por el trabajo. ?
La importante actitud laboral de "Si yo fuera el jefe" tuvo su origen en Thomas Sr, el fundador de IBM. Reunión de ventas de Watson. Era una tarde fría y lluviosa. En la reunión, el Sr. Watson presentó en primer lugar la situación actual de las ventas y analizó las dificultades que enfrenta el mercado. La reunión duró hasta el anochecer y el ambiente era muy aburrido. ¿Fue Thomas todo el tiempo? El propio Watson estaba hablando, mientras que otros parecían emocionados. ?
Ante esta situación, Watson Sr. guardó silencio durante 10 segundos. Cuando de repente todos se dieron cuenta de que algo andaba mal en esta situación tranquila, escribió una gran palabra "Pensamiento" en la pizarra y luego dijo a todos: "Lo que nos falta juntos es pensar, pensar en cada problema. No lo olviden, nosotros Todos trabajamos para ganar un salario y debemos tratar los problemas de la empresa como si fueran nuestros propios problemas". Luego, pidió a todos los presentes que usaran su cerebro y cada uno hizo una sugerencia. Si realmente no tiene ninguna sugerencia, resuma las cuestiones planteadas por los demás y explique sus propios puntos de vista. De lo contrario, no podrá abandonar la reunión. ?
Como resultado, la reunión fue todo un éxito, se plantearon muchas preguntas y se encontraron las correspondientes soluciones. Desde entonces, "pensar" se ha convertido en el "lema" de los empleados de IBM. ?
Por supuesto, hay que admitir que en muchas empresas es difícil para los directivos y empleados tener estados mentales completamente coherentes. Esta mentalidad se debe a los diferentes roles, estatus y propiedad de la empresa. En la mente de muchos empleados, la afirmación "el desarrollo de la empresa lo determinan los empleados" es simplemente una afirmación vacía. A menudo se dicen a sí mismos: "Sólo trabajo para el jefe. Si fuera el jefe, mejoraría la empresa". Pero si él es realmente el jefe, ¿será realmente así? ?
Amin es un joven muy talentoso que conozco, pero siempre parece descuidado en su trabajo. Una vez hablé de este tema con él y su respuesta fue: "Esta no es mi empresa y no necesito trabajar duro para el jefe. Si fuera mi propia empresa, creo que trabajaría más duro y lo haría mejor". que él."
Un año después, me escribió para decirme que había dejado la empresa original y había comenzado su propio negocio, abriendo una pequeña empresa. Al final de la carta escribió: "Lo haré con cuidado porque es mío.
"Le respondí para felicitarlo, pero también le recordé que debía estar mentalmente preparado para posibles contratiempos en el futuro.
Seis meses después, recibí otra carta de Amin. Me dijo que un mes después Había cerrado su negocio antes y ahora estaba de regreso en la clase trabajadora porque “descubrí que había tanto que hacer que realmente no podía manejarlo. "Muchas personas que ahora trabajan por cuenta ajena tienen una actitud muy clara: "No puedo trabajar para siempre". "Trabajar es sólo un proceso, y ser jefe es el objetivo. Cada vez que acepto un trabajo, gano experiencia y conexiones. Cuando llegue la oportunidad, no dudaré en hacerlo yo mismo". La gente admira la pasión empresarial, pero si tienes la idea de "trabajaré más duro si soy mi propio jefe", puede resultar contraproducente. ?
De hecho, los gerentes corporativos esperan que los empleados puedan pensar como jefes y establecer un sentido de propiedad. Esto no envía una señal de que todos pueden convertirse en jefes, pero establece estándares más altos para los empleados. Ya sabes, nuestro trabajo es más que simplemente ser el jefe o ser dueño de nuestra propia empresa. Ahora todos estamos trabajando duro por nosotros mismos y por nuestro futuro.
“Si yo fuera el jefe” es un requisito superior para nuestro desarrollo personal. Sin duda, establecer estándares más altos logrará un mayor progreso, que incluye: tener un mayor sentido de responsabilidad; esforzarse por alcanzarlo subiendo las escaleras; prestar más atención al servicio personal y al cliente; cooperación, etc
Cao Wei es una persona que trata su trabajo como un jefe. Él cree que las oportunidades surgen del trabajo duro. Si queremos tener más margen de desarrollo, debemos empezar a trabajar duro a partir de ahora. ?
Cao Wei fue una vez gerente de departamento de una empresa comercial. Aunque podía encargarse de que otros hicieran todo el trabajo (continuar enviando cartas página por página en línea), siempre verificaba personalmente los detalles de compra y entrega, y comenzó a mantener una buena actitud de servicio al comunicarse con los clientes. También gestiona los asuntos internos de forma animada y ordenada. El ambiente interpersonal en la oficina es muy armonioso y los empleados pueden trabajar juntos. Unos años más tarde, debido al destacado desempeño de Cao Wei, fue transferido a la oficina central y ascendido de puesto.
De ahora en adelante, considere seriamente las siguientes preguntas:
Si yo fuera el jefe, ¿cómo trataría a los clientes poco razonables? ?
Si yo fuera el jefe, ¿tendría que reconsiderar este proyecto antes de tomar una decisión de inversión? ?
Si yo fuera el jefe y me enfrentara a desperdicios innecesarios en la empresa, ¿tomaría las medidas necesarias? ?
Si yo fuera el jefe, ¿debería prestar más atención a mis palabras y hechos para evitar consecuencias negativas? ?
No puedo enumerar aquí todas las cuestiones en las que un jefe debería pensar, pero no hay duda de que cuando piensas en las cosas desde la perspectiva del jefe, debes tener una buena comprensión de tu actitud y trabajo en el trabajo. estilo y resultados de trabajo. Presentar requisitos y estándares más altos. Siempre que piense profundamente y actúe de manera proactiva, será altamente calificado y pronto se destacará.
?
"Si yo fuera el jefe", en el trabajo ordinario, por favor haz el examen así y fíjate el objetivo de perseguir la excelencia. La atmósfera interpersonal en la oficina es muy armoniosa y los empleados pueden trabajar juntos. Unos años más tarde, debido al destacado desempeño de Cao Wei, fue transferido a la oficina central y ascendido de puesto.
De ahora en adelante, considere seriamente las siguientes preguntas:
Si yo fuera el jefe, ¿cómo trataría a los clientes poco razonables? ?
Si yo fuera el jefe, ¿tendría que reconsiderar este proyecto antes de tomar una decisión de inversión? ?
Si yo fuera el jefe y me enfrentara a desperdicios innecesarios en la empresa, ¿tomaría las medidas necesarias? ?
Si yo fuera el jefe, ¿debería prestar más atención a mis palabras y hechos para evitar consecuencias negativas? ?
No puedo enumerar aquí todas las cuestiones en las que un jefe debería pensar, pero no hay duda de que cuando piensas en las cosas desde la perspectiva del jefe, debes tener una buena comprensión de tu actitud y trabajo en el trabajo. estilo y resultados de trabajo. Presentar requisitos y estándares más altos. Siempre que piense profundamente y actúe de manera proactiva, será altamente calificado y pronto se destacará.
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"Si yo fuera el jefe", en el trabajo ordinario, por favor haz el examen así y fíjate el objetivo de perseguir la excelencia.