Ayuda legal para los trabajadores migrantes de la construcción de Suqian para exigir salarios

Los trabajadores que estén atrasados ​​en el pago de sus salarios, no paguen sus salarios o les retengan sus salarios pueden presentar una queja llamando al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección de la Oficina del Trabajo, que ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 7 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”: Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago puntual y completo de los salarios a los trabajadores;

(2 ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras

(4) Rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar los salarios económicos indemnización a los trabajadores de conformidad con esta ley.