Cómo redactar prueba de testigo de lesión laboral

1. Copia del documento de identidad de la víctima y solicitud personal (indique el accidente y la lesión, incluyendo la hora y el lugar, los testigos en el lugar y el manejo de la lesión por parte del empleador, y si ha sido presentado al departamento de gestión y supervisión de la producción de seguridad y situación de manejo de accidentes). 2. Testimonios, certificados de identificación y copias de cédulas de identidad de dos o más testigos. 3. Prueba de que existe relación laboral entre el perjudicado y el empleador. 4. Copia de la licencia empresarial del empleador expedida por el departamento de administración industrial y comercial o certificado de consulta; 5. Para solicitudes individuales, el nombre completo, dirección detallada, código postal, información de contacto, nombre de la autoridad de registro industrial y comercial; nombre del representante legal, datos de contacto, etc. 6. Historial médico de primer diagnóstico, expediente de hospitalización, certificado de diagnóstico o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional del accidentado. Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 15 días hábiles todos los materiales que necesiten complementarse y corregirse.

Base legal:

Artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Para solicitar la identificación de accidentes de trabajo se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Existe una relación laboral (incluida la relación laboral de facto) con el empleador;

(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales). El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado. En la práctica, los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social generalmente requieren la cédula de identidad de la víctima, la licencia comercial del empleador o información corporativa, un poder (si corresponde) y otros materiales. Por lo tanto, se recomienda que antes de acudir al departamento de trabajo para identificar lesiones relacionadas con el trabajo, primero pueda consultar con el departamento de trabajo los materiales necesarios para reducir el número de viajes. Si existe un certificado de lesión laboral, no necesariamente constituye una lesión laboral. En este momento, depende de los resultados registrados en el certificado. Si constituye una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a su empleador. Si la unidad ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo suele correr a cargo de la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo.