Cómo prevenir y resolver eficazmente los riesgos jurídicos de los representantes legales

1. Mejorar el sistema de gestión de riesgos legales de la empresa. La mejora del sistema de gestión de riesgos legales de la empresa requiere el establecimiento de una organización de gestión especializada, el diseño e implementación de procesos de gestión especializados y el despliegue de personal de gestión especializado. En el diseño de los procesos de gestión empresarial, las empresas deben contar con vínculos de control legal institucionalizados, que incluyan: evaluación de riesgos legales de las decisiones comerciales de la empresa, evaluación de la legalidad y prevención de riesgos de los sistemas de la empresa, revisión y control de los contratos de la empresa y no litigio de asuntos legales. Disputas Manejo de litigios, reducción o recuperación de pérdidas. Diseñar y reorganizar de manera científica y efectiva los procesos de gestión corporativa, y hacer del control legal parte integral del control interno. Además del departamento de gestión de asuntos jurídicos, también debería establecerse un sistema de asesoramiento general y una organización de gestión especializada. El establecimiento de un sistema de asesoramiento general es una necesidad para mejorar la gestión empresarial moderna. Se centra en la prevención previa, el control durante el incidente y la remediación posterior, evitando la arbitrariedad de los tomadores de decisiones de la empresa, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los inversores y. empresas invertidas y maximizar el control y reducir los riesgos en la toma de decisiones, darse cuenta del verdadero sentido de los "tres consejos generales" y la participación del consejo general en las decisiones importantes de la empresa, la toma de decisiones democrática y la toma de decisiones científicas, mejorar aún más la empresa mecanismo de toma de decisiones, establecer y mejorar la inversión y financiación de la empresa, y mayores garantías

2. Mejorar la concienciación de los mandos medios y altos en materia de prevención de riesgos legales es el núcleo de la empresa. Los empleados de todos los niveles de la empresa se enfrentarán a diversos riesgos legales y también tienen la responsabilidad de protegerse contra ellos. Como componentes centrales de los empleados de la empresa, los tomadores de decisiones y la dirección de la empresa deben mejorar su conciencia sobre la prevención y el control de riesgos legales, fortalecer su aprendizaje de los conocimientos jurídicos económicos básicos y los conocimientos jurídicos profesionales correspondientes, y prestar atención al apoyo profesional de personal jurídico.

3. Mejorar el sistema de gestión de riesgos legales. La prevención y el control de riesgos legales requiere mejorar los sistemas de gestión como la prevención previa, el control durante el incidente y la remediación después del incidente.

4. La prevención y control de riesgos jurídicos deberá establecer también el sistema de gestión de la propiedad intelectual de la empresa. La gestión de la propiedad intelectual incluye la gestión de marcas, patentes, tecnologías no patentadas, derechos de autor y secretos comerciales. En la era de la economía del conocimiento, una propiedad intelectual con competitividad fundamental está estrechamente relacionada con la vida o la muerte de una empresa. Por tanto, la prevención y control de riesgos jurídicos no debe dejar de lado la gestión de los derechos de propiedad intelectual.

5. Muchos de los riesgos legales de la empresa son causados ​​por negligencia, intencionalidad o problemas de calidad de los gerentes. Algunos riesgos legales pueden evitarse mediante empleados profesionales y dedicados. Por ello, las empresas deben prestar atención a la prevención de riesgos legales, establecer y mejorar la gestión de riesgos legales de los recursos humanos, formar, homologar y evaluar a los mandos medios y superiores de la empresa, y evaluar las consecuencias jurídicas de sus actuaciones de gestión.

6. Las disputas legales deben manejarse de manera oportuna, optimizada e integral. Cualquier conducta empresarial de la empresa quedará reflejada como conducta jurídica correspondiente. La contratación de empleados de la empresa, la inversión externa, la venta de productos, la adquisición de materiales, etc. , traerá consecuencias legales. Como organización económica, una empresa, al igual que las personas físicas, vive en una sociedad tejida por la ley. Las actividades comerciales de la empresa son esencialmente actividades lucrativas, pero formalmente se logran a través de actividades legales.