¿Cómo calcular el salario durante las prácticas?
Subjetividad jurídica:
El período de prácticas se refiere a un período durante el cual los estudiantes combinan plenamente sus conocimientos teóricos y participan en trabajos de práctica social para mejorar plenamente su calidad general y su adaptabilidad laboral. 1. ¿Cómo calcular los salarios durante el período de pasantías? Las "Medidas de Pago de Salarios Empresariales de Shanghai" que se implementaron el 1 de abril de este año han establecido disposiciones sobre la cuestión del pago de salarios durante el período de pasantías relativamente temprano en el país. El punto 11 de las Medidas dice: "Después de que el trabajador forma una relación laboral con el empleador y proporciona trabajo normal durante el período de prueba y pasantía, los salarios pagados por el empleador no serán inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por esta ciudad". Sin embargo, esta medida pone énfasis en la formación de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Es más, el primer punto de las Medidas establece: "Estas Medidas se aplican a todo tipo de empresas y organizaciones económicas individuales dentro de la región administrativa de esta ciudad, en adelante denominados colectivamente empleadores y trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos". de otras provincias y ciudades deben Los salarios de pasantía se determinan de acuerdo con los estándares de su ciudad. 2. Dos situaciones de prácticas Lo que normalmente llamamos prácticas es un concepto muy amplio y no es una práctica jurídica estricta. De acuerdo con el resumen y perfeccionamiento de la Ley del Trabajo y sus normas de apoyo, las pasantías se dividen básicamente en dos situaciones: primero, el pasante establece una relación laboral con la unidad y recibe cierta capacitación profesional a través de la práctica en la unidad de acuerdo con los requisitos de la leyes y reglamentos, según lo estipulado en el "Reglamento de la agencia de patentes", para aquellos que participan en el trabajo de una agencia de patentes por primera vez, la agencia de patentes puede emitir un "Certificado de trabajo de agente de patentes" después de un año de pasantía. En este tipo de pasantía, el pasante debe establecer una relación laboral con la unidad, y el propósito es potenciar el dominio de estas tareas profesionales a través del trabajo, para que en el futuro pueda desarrollar dicha carrera de manera más independiente. Situaciones similares incluyen abogados, médicos, etc. El otro es el comportamiento de los pasantes al realizar práctica social en la unidad debido a necesidades docentes, como pasantías de graduación para estudiantes universitarios. La característica obvia de este tipo de pasantía es que el empleador no establece una relación laboral con el pasante, o el pasante no puede establecer una relación laboral porque el pasante tiene una relación con otras instituciones. Tomemos como ejemplo la pasantía de graduación de los estudiantes universitarios. Los estudiantes universitarios en prácticas tienen una relación de educación superior con la escuela, y los archivos de los estudiantes universitarios y otros documentos de currículum personal también se guardan en la escuela. La unidad no puede establecer una relación laboral. con los estudiantes universitarios en prácticas. Además, el propósito de este tipo de prácticas no es tan profesional como el de la primera situación. Los estudiantes universitarios pueden realizar prácticas con contenidos diferentes a sus futuros trabajos. Por tanto, la finalidad propia de estas prácticas es entrar en contacto con la sociedad y practicar los conocimientos teóricos aprendidos en los libros, más que la formación profesional. También existen explicaciones de este tipo en algunas leyes y reglamentos, por ejemplo, las "Reglas de implementación de prueba para la gestión de pasantías para estudiantes en escuelas y universidades ferroviarias" establecen: "Las pasantías mencionadas en estas reglas se refieren a pasantías cognitivas, pasantías de producción y graduación. pasantías, y pasantías clínicas estipuladas en el plan docente Objetividad jurídica:
“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 20
El trabajador. El salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario acordado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. /p >
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 48
El estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de los salarios mínimos están determinados por. provincias y regiones autónomas, el gobierno popular municipal estipula que los salarios pagados por el empleador no serán inferiores al salario mínimo local y se informarán al Consejo de Estado para su presentación.