Normas de recaudación y medidas de gestión de las cuotas sindicales

Todas las bonificaciones, asignaciones y regalías que reciba el sindicato, así como diversos subsidios, fondos de ayuda, pensiones, indemnizaciones por despido, etc., recibidos de conformidad con las normas del seguro laboral u otras disposiciones legales, no están sujetos a cuotas de afiliación. Los miembros del sindicato pagan el 0,5% de su salario a la organización sindical cada mes en concepto de cuotas de afiliación. Si la última parte del salario es inferior a 10 yuanes, no se pagarán cuotas de afiliación.

Análisis Legal

Para implementar el espíritu del "Aviso", debemos implementar concienzudamente el espíritu de los documentos relevantes de los comités central, provincial y municipal, insistir en buscar la verdad a partir de los hechos. , ser diligente y frugal y eliminar el despilfarro; debemos resaltar el uso de los fondos sindicales para el trabajo de los sindicatos y la dirección de los servicios docentes, hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver problemas para los docentes y el personal; debemos implementar estrictamente el " ocho prohibiciones estrictas" estipuladas en el aviso de la ACFTU y administrar estrictamente los presupuestos para hacer que la gestión de los fondos sindicales sea más estandarizada y efectiva, y beneficiar verdaderamente a los profesores, el personal y los miembros sindicales para mejorar continuamente la cohesión de la organización sindical escolar. (1) Principio de cumplimiento de disciplinas y leyes: la recepción y el gasto de diversos fondos deben cumplir estrictamente con las regulaciones pertinentes del gobierno central, las leyes y regulaciones nacionales, los gobiernos locales y la Federación Nacional de Sindicatos de China, implementar concienzudamente las el sistema de contabilidad financiera del sindicato y respetar las disciplinas financieras. (2) Principio de adquisición legal: todos los ingresos deben obtenerse de conformidad con las leyes pertinentes. (3) Principio de financiación independiente: el sindicato tiene la personalidad jurídica de una organización social, abre una cuenta bancaria separada y lleva una contabilidad independiente de los fondos sindicales. (4) Principios de gestión presupuestaria: Todos los gastos de los fondos sindicales se incluyen en la gestión presupuestaria y se implementan de conformidad con las "Medidas de gestión del presupuesto sindical" de la Federación Nacional de Sindicatos de China. (5) Principio de servir a todos los miembros: el uso de los fondos sindicales debe resaltar puntos clave, optimizar la estructura de gastos, concentrar los recursos financieros para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y llevar a cabo servicios para los profesores, el personal y los sindicatos. actividades. (6) Principio de diligencia y frugalidad: los sindicatos deben implementar los requisitos del gobierno central sobre economía estricta y oposición al despilfarro, presupuestar cuidadosamente, gastar menos para hacer más, ahorrar gastos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos. (7) Principio de gestión democrática: debemos confiar en que los miembros de los sindicatos administren y utilicen bien los fondos, publiquen cuentas periódicamente, implementen una gestión democrática y acepten la supervisión de los miembros de los sindicatos y la revisión del comité de revisión de fondos.

Base jurídica

El artículo 1 de la Ley de Sindicatos de la República Popular China estipula los derechos y obligaciones de los sindicatos con el fin de salvaguardar el estatus de los sindicatos en los ámbitos político, vida económica y social del país y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución para desempeñar un papel destacado en la causa de la modernización socialista.