¿Cómo compensar las quemaduras en el trabajo?

Las lesiones relacionadas con el trabajo deben considerarse lesiones relacionadas con el trabajo. Se recomienda hospitalizar a la víctima. Quienes estén hospitalizados disfrutarán de los beneficios del período de tratamiento médico, recibirán el salario habitual y pagarán subsidios de alimentación y honorarios de enfermería por hospitalización. Lo que constituye discapacidad incluye un beneficio de discapacidad único. El importe específico de la indemnización sólo puede determinarse después de la hospitalización. Debido a que las partes infractoras son diferentes, las leyes aplicables también son diferentes. El importe de la indemnización se determina en función de varios aspectos: en primer lugar, la edad de la víctima y la estructura de edades de sus familiares; en segundo lugar, el nivel de discapacidad de la víctima; en tercer lugar, el lugar de residencia habitual y la principal fuente de ingresos de la víctima; Si continúa el tratamiento y la rehabilitación. , las cuestiones legales son realmente complejas y los estándares para evaluar los niveles de discapacidad también son bastante complicados, que se distinguen por anomalías mentales, fisiológicas y anatómicas y la consiguiente pérdida de vidas, trabajo y actividades sociales.

Objetividad jurídica:

Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, será suspendido del trabajo remunerado. Durante este período, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.