¿No se debe rescindir el contrato laboral de un empleado lesionado en el trabajo?
En primer lugar, durante el período de suspensión remunerada, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si la suspensión del trabajo con salario completo no constituye incapacidad, el empleador podrá rescindir o rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley y los procedimientos.
En segundo lugar, si el accidente laboral es de grado uno a cuatro, la ley no admite la rescisión o terminación del contrato de trabajo.
En tercer lugar, si un no empleado solicita una lesión relacionada con el trabajo de nivel 5 a 6, el empleador no deberá rescindir ni rescindir el contrato laboral.
En cuarto lugar, si el accidente de trabajo es de grado 7 a 10, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 41 y 42 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 41 y 42 de la Ley de Contrato de Trabajo. con los artículos 36 y 42 de la Ley de Contrato de Trabajo Artículo 39: Terminar el contrato de trabajo podrá rescindirse al expirar.