Cómo desempeñar un papel en el trabajo de construcción del partido
Primero, sé un buen oyente con una actitud sincera. Como instructor de formación de partidos, el objetivo de su trabajo en una empresa debe ser hacer un buen trabajo en los asuntos del partido. Fortalecer la construcción del partido en las empresas privadas es un contenido de trabajo importante estipulado en los estatutos del partido, y debemos persistir en realizar el trabajo con confianza. Sin embargo, considerando que las empresas privadas son entidades legales con operaciones independientes y contabilidad independiente, el trabajo básico de construcción del partido es más débil que el de las empresas estatales y la comunicación es difícil, por lo que se debe prestar atención a los métodos y métodos. Todo es sincero y espiritual, y siempre que el trabajo se lleve a cabo de manera específica, es básicamente aceptable. Habla principalmente con los miembros del comité del partido y los miembros de la rama para conocer los conceptos básicos. Descubrí que, aunque se han establecido las organizaciones correspondientes, la base de miembros del partido es clara, el equipo de liderazgo es relativamente fijo y la base es mejor que la de otras empresas privadas, también hay problemas como una construcción insuficiente de puestos y conexiones débiles con la producción y las operaciones. y falta de experiencia laboral fundamental entre los miembros del partido. Hay varios problemas, como la publicidad insuficiente de la atmósfera de construcción del partido, la inestabilidad del equipo de membresía del partido y la falta de actividades de los miembros del partido. A través de investigaciones en profundidad y visitas a empresas, por un lado, comprendemos los problemas que existen en la construcción del partido en las empresas y, por otro lado, también sentimos las grandes expectativas de los miembros del partido en esta empresa privada.
El segundo es ser un buen mentor con una actitud pragmática. Siempre he creído que el trabajo de construcción del partido en las empresas privadas no debe ser "vacío" y debe integrarse estrechamente con la producción y operación empresarial, la capacitación de talentos y el cultivo de la cultura corporativa para tener vitalidad. Mis puntos de vista fueron reconocidos y apoyados por el principal responsable de Yili Logistics. Me concentré en tres cosas: Primero, insté a la rama de logística a crear puestos de trabajo. El número de miembros del partido en la rama de logística representa dos tercios del comité del partido de Yili, y las operaciones de la empresa de logística representan el 80% de las acciones de Yili. Por lo tanto, es muy importante hacer un buen trabajo en la construcción del partido en la rama de logística. . Se supo que la rama de logística no cuenta con una sala de actividades para los miembros del partido, ni cuenta con un sistema correspondiente. A través de la comunicación, se establecieron una sala de actividades para los miembros del partido, un sistema de actividades para los miembros del partido y archivos de los miembros del partido. El segundo es participar en la formulación del método de evaluación de "sin accidentes entre los miembros del partido". Sin accidentes entre los miembros del partido es una profundización de la campaña original "100 días de seguridad y sin accidentes" y tiene un cierto efecto típico. Hay tres partes que firmaron la carta de responsabilidad por "no haber accidentes entre los miembros del partido", a saber, el propio miembro del partido, el miembro directivo del partido responsable de supervisar los pagos y el responsable de la sucursal. El tercero es aumentar la propaganda sobre el conocimiento de los asuntos partidistas. El periódico "Yili People" es una importante ventana de difusión de información para Yili Company. Según mis sugerencias, el trabajo de construcción del partido ocupa básicamente una cuarta parte de la página del periódico, con boletines y foros, centrándose principalmente en cómo desempeñar el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido y cómo hacer que el trabajo de construcción del partido sirva al trabajo económico.
El tercero es ser un buen innovador y con la mente abierta. No existen métodos preestablecidos para que las empresas privadas lleven a cabo trabajos de construcción del partido, y no existen reglas y regulaciones prescritas que puedan copiarse. Creo que se pueden utilizar todos los métodos que contribuyan al desarrollo de las empresas y se pueden seguir todos los caminos que contribuyan al desarrollo y crecimiento del partido en las empresas. Este año es el "Año de servicio" para Yili Logistics, y mejorar la calidad del servicio es la tarea central de Yili Company. Debido a que hay pocos miembros de primera línea del partido, es necesario que los miembros del partido desempeñen un papel ejemplar y de liderazgo. Por lo tanto, sugiero que la rama de logística lleve a cabo la capacitación de los miembros del partido para los empleados de primera línea de manera específica y enfocada, y establezca. "Puestos de manifestación para miembros y activistas del partido" en la ventanilla de servicio.
El cuarto es ser una buena persona de contacto y con mentalidad de maestro. Como instructor de construcción del partido que se une a una empresa, por un lado representa la imagen del comité del partido y del gobierno y, por otro, se convierte indirectamente en el portavoz de la empresa. En mi opinión, no importa el papel que desempeñe, debe tratarlo con actitud magistral, especialmente cuando se enfrenta a problemas importantes en la producción y operación de una empresa, debe presentar algunas opiniones y sugerencias razonables para apoyar y promover el desarrollo. la empresa y, al mismo tiempo, ampliar aún más el atractivo y la influencia del Partido en las empresas no públicas.
A través de entrevistas e investigaciones en profundidad, tenemos una cierta comprensión de la situación actual de la industria logística del acero en nuestro distrito: la industria logística de Hunan ha mostrado una tendencia de desarrollo vigoroso en los últimos años, y la industria del acero logística en el área de Datuo de nuestro distrito La industria está en auge y los grupos de la industria del acero están a punto de surgir. Sin embargo, la verdadera formación de grupos de la industria del acero requiere una mayor macrointervención y orientación de planificación por parte del gobierno. Aprovechando la oportunidad que ofrece el país para impulsar la industria logística, Yili Logistics se encuentra en una encrucijada crítica para el desarrollo y el crecimiento. ¿Cómo aprovechar las ventajas de recursos de Elion Logistics, estandarizar el mercado de logística del acero, crear una logística ecológica y hacer que el grupo de la industria siderúrgica de nuestro distrito sea más grande y más fuerte? Con este fin, lo pensé detenidamente y escribí un artículo de investigación "Aprovechando la situación para construir un grupo de la industria del acero: Informe de investigación de la industria de logística del acero del distrito de Tianxin". Espero contribuir un poquito al desarrollo y crecimiento de la industria logística del acero en nuestra región.
Por supuesto, ser un buen instructor de construcción de partidos no es una ilusión. Se deben manejar bien tres relaciones: primero, el conflicto entre ser un buen instructor de construcción de partidos y el propio trabajo. Como soy responsable del trabajo de oficina, hay muchas cosas complicadas y es difícil dejar la empresa durante el horario laboral normal de ocho horas. Además, la empresa contraparte también trabaja cinco días a la semana, por lo que a menudo hay conflictos en el trabajo. preparativos.
Debo hacer bien mi trabajo, por eso dediqué mucho tiempo a mis días de descanso y concerté una cita con el responsable de la empresa antes de fijar un lugar para hablar sobre el trabajo. En términos generales, cuando una empresa va allí, debe plantear problemas y resolver algunos problemas. En segundo lugar, está el conflicto de intereses entre los empresarios y los miembros ordinarios del partido. En las empresas privadas, los miembros del partido se consideran “asalariados”. Es mejor hacer una cosa más, simplemente ganar dinero y recibir un salario, pero no importa si vive una vida organizacional. Además, es difícil garantizar el tiempo y los fondos para las actividades de la organización del partido. Los propietarios y miembros del partido no están seguros de las responsabilidades y el estatus de la organización del partido en la empresa. A menudo se sienten perdidos en cuanto a las actividades que lleva a cabo. la organización del partido. El estatus de la organización del partido en el sistema organizativo empresarial está "oculto" y "marginalizado". Dado que el presidente de Elion Logistics es miembro del partido, apoya relativamente los asuntos del partido. A través de la comunicación, se puede brindar apoyo financiero para cualquier asunto razonable del partido. Las actividades de asuntos del partido llevadas a cabo por Yili Logistics no solo incluyen el cultivo de activistas del partido, el desarrollo de miembros del partido y la realización de actividades de turismo rojo, sino que también incluyen competencias de conocimientos comerciales y de asuntos del partido, evaluación y evaluación de la gestión de los miembros del partido, etc. A través de diversas actividades, los dueños de negocios se sienten satisfechos y los miembros del partido encuentran un sentido de pertenencia. En tercer lugar, la unidad dialéctica de los asuntos partidistas corporativos y el desarrollo económico. Dado que las operaciones comerciales están orientadas a las ganancias, es una responsabilidad importante de los instructores de construcción del partido guiar a las empresas privadas para que integren el trabajo de construcción del partido con el desarrollo económico. Por un lado, el trabajo de construcción del partido proporciona orientación para la toma de decisiones y el desarrollo de la empresa al transmitir rápidamente las políticas de los superiores; por otro lado, al hacer un buen trabajo en el trabajo político e ideológico de los empleados, une los corazones de las personas; el desarrollo estable de la empresa. Al mismo tiempo, como empresa grande, fuerte y responsable, su valor depende no sólo de sus beneficios económicos, sino también de sus beneficios sociales. No sólo debemos hacer bien el trabajo económico, sino también hacer bien el trabajo político. Como instructor de formación de partidos, no soy ni desinteresado ni egoísta. Me mueve únicamente mi pasión por el trabajo. Con base en el entendimiento anterior, participé activamente en el trabajo de construcción del partido de Elion Logistics con una mente abierta y llevé a cabo con éxito una serie de tareas.