¿Cómo distinguir el reclutamiento verdadero y falso? ¿Es esto una mentira?
Información de la empresa de contratación
Información del puesto de contratación
Información del puesto.
La base específica para el juicio es:
Información de la empresa de contratación:
Para la información de la empresa en la información de contratación, si hay un nombre de empresa y un sitio web, Puede buscar información real en Internet y en el sitio web para revisar las credenciales y los antecedentes de la empresa.
Información del puesto de contratación:
Puede buscar el nivel salarial promedio de la industria donde se encuentra el puesto de trabajo en algunos sitios web que brindan información sobre varias industrias y estimar aproximadamente el salario. del puesto de trabajo con base en el nivel salarial promedio local. Si el salario es demasiado alto o demasiado bajo, la credibilidad del puesto no es alta;
Si la misma empresa tiene demasiados puestos de contratación y ha estado publicada durante mucho tiempo, puede ser un anuncio, pero la empresa no tiene necesidades reales de contratación.
Acerca de la información sobre comentarios de contratación:
Algunos sitios web pueden proporcionar comentarios sobre información de contratación, como evaluaciones de entrevistas. Si otros solicitantes de empleo acuden a una empresa que publica información de contratación para una entrevista y escriben sus propias evaluaciones en el sitio web, los solicitantes de empleo pueden juzgar aproximadamente la situación de la información de contratación y la empresa en función de las evaluaciones.
Información de consulta de búsqueda de empleo:
Si el responsable de contratación es contactado por el responsable de contratación al contactar con la unidad de contratación o después de enviar el currículum, y se le pide que Se pagan la tarifa de solicitud, la tarifa de entrada, la tarifa de introducción, las tarifas de examen físico, las tarifas de capacitación y otras tarifas nominales. Los solicitantes de empleo deben tener cuidado, porque las unidades formales no exigirán que los solicitantes de empleo paguen ninguna tarifa al momento de la contratación. Si se les pide que paguen dinero con varios nombres, básicamente se puede determinar que es información falsa.