Ningbo Deli Company no pagó la protección de los derechos de seguridad social. Llevo un año trabajando en Deli Group y ahora no me renovarán el contrato ni me pagarán la seguridad social.

1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social", el empleado tiene derecho a establecer una relación laboral con el empleado, celebrar un contrato de trabajo y pagar la seguridad social en el plazo de un mes. a partir de la fecha de empleo, y también son obligaciones unitarias del derecho del empleador. Si un empleador no firma un contrato laboral ni participa en el seguro de pensiones, viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Seguro Social. Puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 38, 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo (es decir, artículo 38: Si el empleador tiene una de las siguientes circunstancias: (3) Falta de pago de las primas del seguro social por empleados de conformidad con la ley;...Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las disposiciones del reglamento ................................................ ................................................. ................ .................................. ................................. ................... .......... Si es mayor a seis meses pero menor a un año, se computará como un año; si es menor a un año Por seis meses, se deberá compensar económicamente medio mes de salario; pagar a los trabajadores................................. ................ ................................................. ................................................. ................ .....

1. Se pagará una compensación económica por cada año completo

2. la duración de la relación laboral. Seguridad social pagada.

3. Si no firmas contrato laboral, puedes pagar hasta 65.438+2 meses de salario doble (tenga en cuenta que hay un año). límite)

Dos. Al establecer derechos e intereses legítimos, es necesario recopilar y conservar pruebas pertinentes para demostrar la existencia de una relación laboral. En concreto, según el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social". sobre el Establecimiento de las Relaciones Laborales” (expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 25 de mayo de 2005 [2005]12). No.), “2. consulte los siguientes documentos para determinar si existe una relación laboral entre ambas partes:

(1) Comprobante o constancia de pago (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;

(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador al empleado;

(3) Registros de empleo como "Formulario de Registro" y "Solicitud Formulario" cumplimentado por los empleados;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes en los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.

Puede confiar en (2) el "Permiso de Trabajo" emitido por el empleador al empleado. "Certificado" y otros documentos que puedan acreditar su identidad (no limitados a este artículo). Proporcione materiales laborales. Por supuesto, cuantas más pruebas, mejor

En tercer lugar, le sugiero que negocie con su unidad para resolver seguro social y salarios, compensación económica. Si la negociación fracasa, proporcione materiales que prueben la relación laboral y envíelos al departamento de inspección laboral y al departamento de arbitraje laboral para el arbitraje laboral o presente una demanda ante el tribunal popular local para hacer valer sus derechos e intereses.