Cómo resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes
En realidad, muchos trabajadores migrantes no saben cómo defender sus derechos. Algunos se dan por vencidos y no logran defenderlos a tiempo porque tienen miedo de tener problemas. Algunos son irracionales y toman muchos desvíos o incluso se rompen. la ley.
Entonces, una vez que los derechos e intereses salariales de los trabajadores migrantes se ven perjudicados, ¿cómo deberían proteger sus derechos?
1. Protección racional de los derechos.
Si desea elegir un empleador habitual para trabajar, debe prestar atención a recopilar materiales en su trabajo diario, como contratos laborales, registros de asistencia, informes salariales, registros de chat donde la empresa promete pagar. salarios, etc , proporcionando pruebas concluyentes para ganar la demanda.
Una vez que se produce un incumplimiento de contrato, debemos proteger nuestros derechos de manera oportuna, para no perder la mejor oportunidad y cortarla de raíz. Incluso si ganamos el caso, no nos pagarán porque no hay propiedad contra la cual hacer valer el derecho.
Al pedir salarios, no puedes pedirlos de forma extrema, no puedes fabricar hechos falsos y no puedes utilizar medios ilegales para pedirlos.
2. Proteger los derechos conforme a la ley.
El artículo 10 del "Reglamento para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes" estipula que los trabajadores migrantes a quienes se les deben salarios tienen derecho a presentar quejas de conformidad con la ley o solicitar mediación y arbitraje en conflictos laborales. , o presentar una demanda. El artículo 45 estipula que los departamentos administrativos judiciales y las instituciones de asistencia jurídica deben incluir a los trabajadores migrantes como objetivos clave de la asistencia jurídica y proporcionar asistencia jurídica conveniente a los trabajadores migrantes que soliciten salarios de conformidad con la ley.
3. Clarificar las formas de proteger los derechos.
La primera son las quejas y denuncias. Los trabajadores migrantes pueden presentar quejas e informar al departamento de inspección del trabajo y a las autoridades industriales en su lugar de empleo a través de teléfonos públicos, Internet, cartas o directamente. El denunciante deberá indicar la unidad denunciada, dirección, responsable y número de contacto. El contenido de la denuncia deberá indicar el motivo, hora, número y monto de los salarios atrasados, así como la solicitud de denuncia y aportar las pruebas pertinentes.
La segunda es solicitar arbitraje. Cuando los trabajadores migrantes tienen conflictos salariales con sus empleadores, pueden solicitar arbitraje a la institución de arbitraje de conflictos laborales en el lugar de trabajo real o en el lugar donde está registrado el empleador. El solicitante deberá aportar dos copias de la solicitud de arbitraje y una copia del documento de identidad de residente. Si se designa un agente, se deberá presentar un poder, una copia de su documento de identidad y los documentos justificativos pertinentes; si el agente designado es un abogado, se deberán presentar los certificados pertinentes del bufete de abogados;
La tercera es presentar una demanda. El tribunal proporciona un canal verde para los trabajadores migrantes, y los trabajadores migrantes pueden solicitar una orden de pago, si hay un pagaré, deben presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular dentro de los tres años a partir de la fecha de pago o de la fecha de emisión; el pagaré. El cuarto es solicitar asistencia jurídica gratuita. Las solicitudes pueden presentarse ante la agencia de asistencia jurídica del domicilio del empleador.
Presentar los siguientes materiales al realizar la solicitud: DNI u otra identificación válida. Si se confía a un agente, el solicitante del agente también deberá presentar prueba de agencia, materiales relevantes para solicitar salarios atrasados y otros materiales requeridos por la agencia de asistencia legal;