Escrituras avanzadas personales de logística escolar

Todo el mundo ha utilizado materiales de escritura en el estudio, el trabajo e incluso en la vida. Los materiales de escritura son materiales escritos que se utilizan para elogiar los modelos avanzados y establecerlos, para que los cuadros y las masas puedan ver que están pensando en línea entre sí y emularlos, para que puedan hacer su trabajo de todo corazón y registrar y reflexionar con sinceridad. las hazañas destacadas de colectivos avanzados y figuras avanzadas que han surgido durante el trabajo y el estudio. ¿Cómo debemos redactar historias y materiales? Las siguientes son las escrituras avanzadas personales de logística escolar que he recopilado para usted. Son solo como referencia, espero que le sean útiles.

Escrituras avanzadas personales de materiales de logística escolar 1 xxx ingresaron a nuestra escuela en 20xx. Por necesidades laborales cambió tres departamentos: Oficina de Admisiones, Departamento de Ingeniería y Departamento de Infraestructura. Participa en consultas de inscripción, recepción de inscripciones, coordinación y gestión de la construcción, archivo de datos, envío de datos, revisión de dibujos, gestión de impresiones, mejora del sistema, etc. Para muchas personas, los cambios frecuentes de departamento aumentarán la dificultad del trabajo familiar y, eventualmente, será necesario comenzar de nuevo el trabajo familiar. Sin embargo, dijo: "Estoy dispuesto a ser un tornillo para la universidad y la organización. Estaré donde me ponga la universidad; haré lo que la organización necesite que haga".

Xxx I Siempre he sido un joven que quería progresar. Es bueno pensando, bueno investigando y bueno dando sugerencias racionales a los líderes. En cada puesto, se esfuerza por ser un buen consultor y se esfuerza al máximo por resolver los problemas de los líderes.

Su mayor característica es que tiene un espíritu emprendedor insaciable, le gusta desafiarse a sí mismo, le gusta aprender cosas nuevas y le gusta soportar las dificultades. Entre los jóvenes de nuestra escuela, él debería ser el que tenga más experiencia laboral. Siempre se adhiere a exigencias estrictas, trabaja duro y siempre se recuerda a sí mismo que debe servir a la sociedad de todo corazón, servir a la construcción de la universidad, servir a los profesores y a los estudiantes, y esforzarse por hacer bien su trabajo en los trabajos ordinarios y ordinarios.

1. El espíritu del tornillo brilla en el sitio de construcción.

El arduo trabajo de xxx es como un tornillo en la máquina para la construcción y el desarrollo de nuestra universidad. Aunque el tornillo es pequeño, su efecto es inconmensurable.

No tiene quejas ni arrepentimientos, siempre mantiene una gran pasión y siempre lucha en la obra con todo su espíritu, desafiando el frío y el calor severos, y se esfuerza por hacer un buen trabajo en la gestión de la sitio de construcción. La tarea era difícil, pero nunca dijo una palabra sobre si era difícil o agotadora. En el sitio de construcción, trabajó arduamente para comprender y comprender de manera completa y precisa el progreso de varios trabajos de construcción del proyecto, e hizo un buen trabajo en la coordinación y gestión de la construcción del proyecto, la red, el sistema de monitoreo, etc.

Ser bueno analizando los principales problemas existentes en el trabajo, resumiendo la experiencia laboral, informando a los líderes de manera oportuna y brindando referencias razonables para que los líderes resuelvan problemas. Puede priorizar las tareas asignadas por los líderes, organizar el tiempo de manera científica y completar las tareas a tiempo con calidad y cantidad.

2. No compita con el desempeño personal, utilice la responsabilidad, la dedicación, el trabajo duro y el desempeño laboral de primera clase para agregar gloria al departamento.

En 20xx, por necesidades laborales, asumió el trabajo de la Oficina de Información del Ministerio de Infraestructura y rápidamente se dio cuenta del cambio de rol. No importa dónde esté, es como un tornillo, con un solo pensamiento: hacer su trabajo tranquilamente.

Debido al cambio de entidades de inversión, comenzó a organizar y archivar los datos entregados por Tiankai Company, proporcionando datos relativamente completos para la primera fase de la auditoría y brindando protección de datos técnicos para proyectos en construcción. Colaboró ​​con el departamento de presupuesto para recopilar los datos de auditoría y los presentó para su revisión de acuerdo con los requisitos y procedimientos, lo que proporcionó una base sólida para la liquidación y el pago. También cooperó con la Oficina de Gestión de Activos para completar la revisión de los dibujos de 420.000 cuadrados; metros. Con su participación, se puede centralizar toda la información importante y se ha logrado inicialmente la estandarización de la gestión de la información, lo que facilitará la consulta y gestión de documentos en el futuro.

Como dice el refrán, "No hay regla sin reglas". Centrándose en mejorar los sistemas departamentales, formuló sistemas relevantes en términos de disciplina, gestión de asuntos y gestión de la información. Estos sistemas tienen limitaciones e incentivos, movilizan el entusiasmo de todos por el trabajo, mejoran la cohesión de todos, mejoran la conciencia de todos sobre la situación general, el sentido de responsabilidad y el concepto de tiempo, sientan una cierta base para el funcionamiento ordenado del trabajo del departamento y logran la estandarización, institucionalización. y cientificización de la gestión interna.

Ama su trabajo, trabaja duro, insiste en anteponer las dificultades y el placer en segundo lugar. Siempre lucha y sirve en primera línea, mostrando una excelente calidad ideológica y una excelente capacidad de trabajo.

3. Estar dispuesto a ser un cabrón y hacer un buen trabajo en publicidad y apoyo logístico.

Debido al desempeño sobresaliente de xxx y su buena capacidad de convocatoria y conducción, fue nombrado Secretario de la Sección de la Liga de Trabajadores de Logística en octubre de 20xx 165438+.

Después de asumir el cargo, organizó razonablemente e implementó concienzudamente la construcción organizativa de cada rama de la Liga Juvenil del Comité de la Liga Juvenil universitaria. Presta atención a las necesidades internas de los miembros de la liga y lleva a cabo actividades en la filial de la liga que son adecuadas para los jóvenes de los miembros del departamento. Informe los avances que surjan en el departamento a los líderes del departamento de manera oportuna para elevar la moral, crear una atmósfera positiva de lucha y maximizar la efectividad de combate del equipo.

"Aunque un tornillo es pequeño, su efecto es inconmensurable. Estoy dispuesto a ser un tornillo para siempre". Este lenguaje destellante en el diario de Lei Feng despertó la chispa de los elevados pensamientos de xxx y lo inspiró a hacer el bien. Trabajo en la construcción de infraestructura. Lleve adelante el espíritu de los tornillos y haga su propia contribución a la construcción y el desarrollo de la universidad.

2 xx, material personal de historia avanzada en logística escolar, ha estado involucrado en trabajos de logística en la escuela durante mucho tiempo y ha estado trabajando como empleado de primera línea, director de comedor y director de la departamento de compras y suministros desde hace 33 años. Durante su gestión dio ejemplo, trabajó duro, fue pionero e innovó en el modelo de gestión y mejoró activamente el modelo de operación del comedor. Debido a su destacado desempeño laboral y la alta evaluación de profesores y estudiantes, su comedor ha sido calificado muchas veces como un comedor excelente. Y él mismo ha dominado excelentes habilidades culinarias, ganó el título de técnico y ganó el primer premio muchas veces en concursos de cocina de festivales gastronómicos anteriores.

En 19xx, xx participó en la Conferencia de Trabajo de Apoyo Logístico de la Universidad Nacional e hizo sugerencias sobre la dirección de desarrollo de la cafetería de xx Ocean University, enfocándose en el establecimiento y mejora del sistema de apoyo logístico, especialmente el modelo de gestión. de la cafetería, incluyendo una serie de sugerencias como seguridad e higiene, equipos e instalaciones que cumplan con los estándares, capacitación técnica y cómo transformarse a un modelo de gestión orientado al mercado bajo la nueva situación y condiciones de desarrollo, han ganado grandes elogios por parte de los organizadores. comité.

En marzo de 20xx, la Empresa del Grupo Logístico realizó reformas departamentales. Siempre ha sido "cuidadoso" en su trabajo y fue trasladado al departamento de compras y suministros del centro de negocios como director. Durante más de un año, mantuvo su buen estilo constante, trabajó duro y propuso una idea audaz para comprar materias primas en el mercado de Ningbo, promoviendo así la competencia en el mercado xx, bajando los precios de las materias primas y reduciendo los costos de adquisición de la cantina. 5-10% Esto garantiza la estabilidad de los precios de los alimentos en los comedores. Al mismo tiempo, ayudar a los líderes del centro a fortalecer la gestión interna, mejorar los sistemas departamentales, mejorar las reglas y regulaciones y estandarizar los procedimientos operativos, para que el trabajo del Departamento de Adquisiciones y Suministros pueda ir por buen camino.

Como director del Departamento de Adquisiciones y Suministros, controlo estrictamente la calidad, el precio y la higiene para garantizar que los proveedores tengan los tres certificados completos y sean infalibles. Para comprender la situación del mercado y captar la información sobre los precios de las materias primas por primera vez, él y los compradores realizaron juntos una investigación de mercado en profundidad. Iban a donde la calidad fuera buena y el precio fuera barato. mala práctica para beneficio personal, solo para reducir el costo de adquisición de materia prima, ser responsable del comedor y del comedor La empresa ahorra dinero. Para comprar materias primas frescas y baratas, él y sus colegas del Departamento de Adquisiciones y Suministros se dividieron en dos grupos todos los días para realizar trabajos de adquisiciones en xx y Ningbo respectivamente. Se llevaban bien día y noche, lloviera o hiciera sol. En el mercado xx, llego al mercado alrededor de las 5:30 todas las mañanas para hacer compras; los que van a Ningbo salen a las 6:30 todas las mañanas y tratan de regresar a la escuela antes de las 4:00 de la tarde, para no hacerlo. retrasar el funcionamiento normal del comedor. Xx dijo: “Cuando fui a Ningbo a comprar por primera vez, estaba realmente preocupado de no poder regresar a la escuela antes de que el personal del comedor saliera del trabajo, porque solo podían entrar y salir en ferry, y a veces Se encontraron con atascos en el muelle, lo que retrasó su regreso a casa. Ahora que el puente está abierto, es mucho más conveniente ir a Ningbo. No hay necesidad de preocuparse por llegar tarde. suceso para él. En sus palabras, "Esto es lo que se debe hacer en este puesto, no hay nada de qué preocuparse". En palabras, no hay queja sobre el trabajo, sólo responsabilidad por el trabajo.

Desde aprendiz de comedor hasta director de comedor, y luego director del departamento de compras y suministros, xx ha sido estricto consigo mismo durante 33 años, trabajando duro y siendo honesto. Aunque se acerca la edad de jubilación, todavía insiste en llevar adelante el espíritu de "amor y dedicación, dedicación desinteresada". Como antiguo miembro del partido, nunca se preocupa por las ganancias y pérdidas personales, y siempre realiza servicios logísticos con un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad para servir mejor a profesores y estudiantes; persiste en ser pionero e innovar, mejorar los sistemas; y hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa.

Durante los últimos 33 años, xx ha recibido reconocimiento y elogios de maestros, estudiantes y empleados a través de su propio esfuerzo y trabajo duro, y ganó el título de "Trabajador Avanzado en el Sistema Logístico de las Escuelas Nacionales de Agricultura en 20xx".

En la primera actividad de selección "Service Star" realizada por XX Ocean University Logistics Group Company del xx al xx, se destacó entre 430 empleados de logística después de audiciones de estudiantes, recomendaciones de departamentos, votación en línea, votación de estudiantes, votación de empleados, etc. En este paso de selección, se convirtió en la primera "Estrella de Servicio" de la empresa Logistics Group, algo que se esperaba ampliamente.

3 xx, material de cuento para el avance personal en logística escolar, gerente del comedor de nutrición del departamento de logística. Para que los empleados coman bien y se sientan cómodos, trabajan muy duro y se lo toman muy en serio.

Como gerente de logística, xx, de treinta y un años, tiene que cuidar a un niño de cinco años. Pero siempre estaba tan concentrado en el trabajo que no le importaba nada en casa. Cuando fue necesario desmontar y lavar la ropa acolchada de algodón de su hijo, recurrió a su hermana en busca de ayuda. Antes del Festival de Primavera, necesita limpiar las ventanas y limpiar la casa. Ella y su amante trabajaron juntos durante varias noches. Durante el Festival de Primavera, otras personas podían visitar a familiares y amigos para saludar el Año Nuevo, pero a ella no le importaba y no podía soportar descansar ni un día. Ella mira fijamente la cafetería todos los días, temiendo que algo salga mal. Los chefs querían sofreír un champiñón con cilantro. Descubrió que el cilantro estaba demasiado picado e inmediatamente criticó al chef. Encontró que el piso del baño estaba sucio y había barro en el piso del patio, por lo que inmediatamente dispuso la limpieza y descubrió que los montones de nieve frente a la cantina estaban esparcidos, lo que dificultaba el paso de los trabajadores; Inmediatamente llevó al camarero a limpiarlo nuevamente y juntar la nieve. En el puesto de arroz, encontró un plato de arroz que no tenía un color fresco y que podría ser arroz sobrante. Inmediatamente hizo arreglos para que alguien lo retirara para que los camareros pudieran comérselo mientras comían y los trabajadores no tuvieran una comida fea. Poco a poco, siempre considera todo en detalle y examina el flujo de trabajo del comedor con un alto grado de responsabilidad.

Como administradora del departamento de logística, el Festival de Primavera se acerca y está pensando en preparar una suntuosa cena de Nochevieja para sus empleados. Debido a que los proveedores no suministraron productos durante el festival, hicimos menús festivos y planes de compras más de diez días antes del Festival de Primavera. Compramos 400 kilogramos de bolas de masa por adelantado y 700 kilogramos de bolas de masa antes del festival. Como compra muchas verduras antes del Festival de Primavera, presta atención a comprobar las condiciones de almacenamiento de las verduras todos los días para ver si están podridas. Incluso cada vez que sale el camión de verduras, tiene que comprobar si la puerta está cerrada. También comprobó si la maquinaria de cocción y el horno estaban en buen estado, constató que a la picadora de carne le faltaban piezas y supervisó de inmediato la compra y reparación. Al mediodía de la víspera de Año Nuevo, saltean muslos de pollo y cola de pelo, saltean diez verduras frescas, cocinan algunas albóndigas y otros alimentos básicos como bollos al vapor, pasteles de semillas de sésamo, panqueques y panecillos de flores. Mientras vendía arroz, descubrió que a muchos empleados les gustaba comer arroz. Como los platos estaban ricos, inmediatamente dispuso cocinar al vapor diez platos más. Al ser una comida de trabajo gratuita, algunos empleados inconscientes tienen que sacarla después de comer. Inmediatamente se detuvo y pidió que alguien revisara la puerta. Al mediodía del primer día del primer mes lunar, frieron gambas y albóndigas, y vendieron 700 kilogramos de bolas de masa la noche del día 30 y la mañana del primer día del mes lunar. Eso es todo. Trabajó en la cafetería durante tres días festivos del Festival de Primavera y nunca regresó a casa, y ni siquiera se tomó un día libre los domingos. Ella siempre trabaja muy en serio.

Como gerente del departamento de logística, para garantizar que los empleados puedan tener cuatro comidas de trabajo gratuitas durante el Festival de Primavera, ha estado mirando la cantina en la víspera de Año Nuevo y el primer día o dos de En Año Nuevo, incluso ella misma se olvidó de hacer las albóndigas en casa, y mi esposa y mis hijos solo tenían algo para comer en casa. Es tan despreocupado en casa, pero tan meticuloso en la cafetería. Cuando veía que sus habilidades para cortar no eran buenas, lo corregía de inmediato. Si las verduras vendidas solo tienen sobras, ella hará más frituras para que los trabajadores no se coman las sobras.

En el segundo trimestre, ante la presión de los altos precios de los alimentos no básicos, para garantizar que los empleados comieran bien, organizó razonablemente el menú y prestó atención a la nutrición. Cuando el precio de la carne es alto, algunos alimentos de pollo y pescado deben prepararse adecuadamente. A los empleados les gusta comerlos y el precio es relativamente bajo. También se adoptaron medidas como la combinación de carne y verduras, platos caros y platos baratos, que no sólo satisficieron a los empleados, sino que también controlaron adecuadamente los costes. Para evitar desperdicios, el aceite de los palitos de masa fritos se utiliza para hacer tortitas de sésamo con fideos crujientes.

En verano se centró en la higiene de los alimentos. Las moscas entran fácilmente en restaurantes y quirófanos. En condiciones de alta temperatura, la velocidad de los alimentos aumenta. En la entrada del comedor se cuelgan cortinas a prueba de moscas, se conservan las verduras con cubiertas a prueba de moscas y se rocían medicamentos contra las moscas. Para que la comida no se eche a perder, insiste en cuatro niveles. En primer lugar, debe evitar en la medida de lo posible comprar alimentos preparados. Si es necesario comprarlo, primero debe comprobarlo y probarlo para ver si se ha echado a perder. El segundo es conservarlo bien, de acuerdo con el recibo de almacén, primero colocarlo en el almacén, primero en usarlo, y no se permite colocar materias primas en mal estado en el almacén; el tercero es garantizar una buena producción y las verduras podridas no; se utiliza y no se procesa la carne podrida; el cuarto es controlar las ventas, y si se encuentran signos de deterioro, es mejor desperdiciar a los empleados. Revisa y repara rápidamente refrigeradores y gabinetes de desinfección para garantizar su funcionamiento normal. Cuando encontró un problema, se puso en contacto de inmediato con el mantenimiento. Mantenga los alimentos crudos y cocidos almacenados por separado.

Cuando notó que la higiene personal de los chefs y del personal de servicio estaba desordenada, inmediatamente los criticó. De acuerdo con el sistema de responsabilidad laboral, fortalece la inspección y supervisión e implementa diversas medidas para garantizar que los empleados tengan comidas seguras, higiénicas y seguras.

Como gerente de logística, a menudo revisa los barriles de alimentos secos para ver qué alimentos a los trabajadores no les gusta comer; realiza encuestas en la mesa del comedor para solicitar la opinión de los empleados y organiza seminarios para los chefs. estudiar técnicas de mejora de alimentos y renovaciones elegantes, mantener siempre la cantidad de variedades de alimentos básicos y no básicos para lograr la satisfacción de los empleados. En noviembre, al solicitar opiniones, escuchamos a los empleados quejarse de que comer a las 4 en el turno de la mañana a veces resultaba en una preparación insuficiente y tiempos de espera largos; algunos dijeron que dar demasiados encurtidos en el desayuno causaría desperdicio, otros dijeron que las ollas grandes; de verduras se vendieron. Las cantidades varían, etc. Inmediatamente tomó medidas para educar a sus camareros. Para que los compañeros del turno de la mañana comieran mejor, hizo arreglos para que el chef fuera a trabajar temprano, agregara dos platos calientes y un plato grande todos los días, y mantuviera una sopa salada y otra ligera. Aprendieron que a algunos trabajadores les gusta comer sopas saladas, como sopa de tofu, cuajada de tofu, sopa de fideos y sopa de huevo. A algunos trabajadores les gusta beber sopas ligeras, como leche de soja, gachas de mijo, gachas de arroz y polenta. Tememos que no puedan beberla después de bajar a la mina. Cuando servimos agua, nos turnamos para servir a los trabajadores. Mantenemos dos sopas al día, con encurtidos y palitos de masa frita para el desayuno, para satisfacer las necesidades de los trabajadores. .

Como responsable del departamento de logística, cambió la organización para mejorar el patrón alimentario, centrándose en las combinaciones nutricionales, evitando los tabúes de combinación de alimentos y asegurando una variedad completa. Debe haber al menos ocho variedades de alimentos no básicos y al menos seis variedades de alimentos básicos para cada comida. Insistir en utilizar ollas pequeñas para cocinar para mantener el color de los platos; cada plato debe ser gratificante y el sabor de los platos debe ser bueno; ajustar el tiempo de servicio para que los empleados que comen en diferentes momentos puedan sentir los cambios en el plato. modo. En cuanto a la limpieza, es aún más estricta y meticulosa. Toma la delantera al subir la escalera para limpiar las ventanas y además mantiene la cantimplora impecable. Cada rincón del quirófano está impecable, ya sea detrás de la estufa o en el techo. Tan pronto como entre en la cantina, sus ojos se iluminarán y el personal estará de buen humor para comer.

En marzo, el Departamento de Logística evaluó a los chefs y realizó un concurso práctico. Hizo los preparativos con anticipación y toda la carne, verduras y condimentos necesarios para la competencia estuvieron listos. En noviembre, volvieron a realizar un concurso técnico y ampliaron el alcance del concurso para incluir a camareros y pasteleros. Ella hizo los preparativos con antelación.

Como directora del departamento de logística, a menudo advierte a los empleados que no consideren las comidas nutritivas como sólo una comida. Esto es responsable de mejorar el nivel de vida y mejorar la condición física. empleados y mejorar nuestra mina también juega un papel importante. Por lo tanto, preparar una comida nutritiva no sólo debe ser nutritiva, sino también deliciosa y popular entre los empleados. Como lesbiana, no sólo tienes que hacer un buen trabajo, sino que también tienes que hacer las tareas del hogar y cuidar a los niños. La carga sobre sus hombros se puede imaginar, pero sin importar el día o la noche, ella inmediatamente acudió al lugar para atender y resolver el problema. El 20xx de julio, a las dos de la tarde, sonó el teléfono y afuera se desató una tormenta. El jefe de escuadrón informó que "la cafetería no tiene luz" y de inmediato se vistió. El niño lloró y se negó a dejarlo ir. Se olvidó del niño, tomó el paraguas y se fue. No había nadie en el camino, sólo el sonido del viento, la lluvia y los truenos. Entró en pánico e insistió en ir a la cantina y contactó al electricista para que se ocupara del asunto de inmediato. Especialmente antes de la inspección trimestral de la compañía, se apresuraba a limpiar el ambiente, siempre salía temprano y regresaba tarde. No podía ocuparse de nada en casa, ni siquiera de cocinar. Siempre cocinaba algunos fideos instantáneos para arreglárselas. Tuvo que cuidar de su marido y sus hijos. Abandonó a su pequeña familia por todos.

En noviembre del 20xx, mi hija enfermó. Para trabajar, no tomó su tiempo de trabajo y llevó a su hija al Hospital Xingtai para tratarla al mediodía. En febrero de 65438, a mi hija le diagnosticaron otitis media y era el final de la "Aceptación de la Construcción Armoniosa" del año. El médico dijo que tengo que llevar al niño de un lado a otro durante diez días. Para ahorrar tiempo, realizó dos tratamientos al día, ahorrando cuatro días después de completar un ciclo de tratamiento. Antes de que el niño pudiera recuperarse, se apresuró a ir a trabajar. Con su esmero y profesionalismo, Xxx trabaja duro para el comedor y brinda servicios satisfactorios a los empleados, lo que ha sido bien recibido por los líderes del departamento y los empleados.

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