Si firmo un contrato laboral irrazonable, ¿no estoy protegido por la legislación laboral? gracias a todos
Análisis Legal
Con diferentes calificaciones, solo una de las partes del contrato de trabajo puede ser una persona jurídica u organización, es decir, el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual. , por lo que no todos los sujetos del contrato de trabajo pueden ser personas físicas. Las partes en un contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo, o pueden ser ciudadanos y personas jurídicas u organizaciones. La naturaleza de los sujetos y sus relaciones son diferentes. Las dos partes de un contrato de trabajo no sólo tienen una relación de propiedad, es decir, una relación económica, sino que también tienen una relación personal, es decir, una relación de afiliación administrativa. Además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones, acatar sus normas y reglamentos y convertirse en empleados internos del empleador. Sin embargo, entre las partes del contrato de trabajo sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, sin atributos, y no existe filiación administrativa. Los trabajadores brindan servicios laborales y los empleadores pagan una remuneración laboral. Los dos son independientes e iguales, y el tratamiento de los sujetos es diferente. Además de los salarios, los trabajadores en las relaciones laborales también reciben seguros y prestaciones sociales. En las relaciones laborales, las personas físicas generalmente sólo reciben una remuneración laboral, y la naturaleza de la remuneración es diferente. La remuneración laboral generada por la ejecución del contrato laboral es de naturaleza distributiva, incorpora el principio de distribución según el trabajo y no cambia completamente directamente con la oferta y la demanda del mercado. Su forma de pago a menudo se estipula como pago de salario continuo y regular. ; la remuneración laboral obtenida del contrato de servicio laboral El pago se realiza de acuerdo con el principio de mercado de igual valor y se determina íntegramente mediante negociación entre las dos partes. Es un pago único por el precio de un bien y está directamente relacionado con los cambios en el mercado. Cuando los trabajadores prestan los servicios correspondientes al empleador, ambas partes también deben firmar un contrato laboral o contrato laboral. Una de las partes de un contrato laboral sólo puede ser una persona jurídica u organización, y la otra parte debe ser un trabajador individual. Entonces las partes del contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo solo puede recibir una remuneración, además de la remuneración, también incluye beneficios de seguro y otros beneficios.
Base Legal
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador no ha celebrado un contrato con el empleado por más de un mes y menos de un año desde la fecha de empleo Si existe un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.