Cómo realizar el seguimiento y supervisión de los cambios atmosféricos de forma precisa y eficiente

A través de la supervisión del ambiente de la elección, promoveremos que las áreas supervisadas implementen concienzudamente las políticas y regulaciones para la elección, implementen plenamente los requisitos y medidas para una estricta disciplina de la elecciones, y lograr un amplio conocimiento de las leyes y reglamentos, una estricta observancia de las disciplinas y una fuerte supervisión de la atmósfera, garantizar una atmósfera saludable y fluida para la transición y promover la mejora continua de la credibilidad en la selección y el empleo del personal.

1. Comprender la situación y supervisar su implementación. Comprender profundamente y comprender plenamente la situación disciplinaria de la reelección en las áreas supervisadas, instar a las áreas supervisadas a implementar concienzudamente los requisitos de implementación del "Aviso" y las videoconferencias y conferencias telefónicas, y resumir y promover buenas prácticas y experiencias útiles.

2. Descubrir problemas y supervisar correcciones. Prestar atención a encontrar eslabones débiles en la estricta disciplina de las elecciones y garantizar la integridad de las elecciones, especialmente los problemas pendientes y los casos típicos que violan las políticas, regulaciones y requisitos disciplinarios de las elecciones, e instar a la rectificación, corrección e investigación.

3. Mejora de la evaluación y seguimiento. Evaluar científicamente la estricta disciplina de la reelección y la situación de la reelección en las áreas bajo supervisión, centrándose en la tasa de conciencia de la disciplina, la tasa de satisfacción del ambiente de reelección y la tasa de satisfacción de la gobernanza y el escrutinio, de modo que a fin de promover las áreas bajo supervisión para mejorar la ejecución y la creatividad, y mejorar aún más el trabajo de estricta disciplina de reelección.

2. Contenido de la supervisión

Comprender plenamente la implementación del espíritu de las notificaciones y videoconferencias y conferencias telefónicas en las áreas bajo supervisión, especialmente organización estricta, disciplina estricta, educación seria, estricta supervisión e investigación y castigo estrictos, situación de evaluación estricta. Comprende principalmente los arreglos de los comités del partido provinciales y municipales sobre la seria disciplina de las elecciones de condados y municipios, y se concentra en inspeccionar la atmósfera de las elecciones de condados y municipios.

1. Una situación bien organizada. La atención se centra en la organización, liderazgo y disposición de cambios disciplinarios serios en las áreas bajo supervisión, el desempeño y coordinación de responsabilidades de las agencias de inspección disciplinaria y departamentos organizacionales.

2. Disciplina estricta. El punto clave es que las áreas supervisadas establecen claramente los requisitos disciplinarios relevantes de los superiores, como "5 estrictamente prohibidos, 17 estrictamente prohibidos, 5 sensatos" en forma de documentos, anuncios, etc., los requisitos disciplinarios se refinan en función de; las condiciones locales y otros requisitos disciplinarios que puedan surgir durante el proceso de transición se establecen claramente. Los problemas sugieren medidas preventivas y métodos de tratamiento.

3. La situación de la educación es desalentadora. El objetivo es llevar a cabo educación ideológica, educación disciplinaria y educación de advertencia para el personal relevante de acuerdo con los requisitos específicos de educación primero, advertencia primero y prevención primero y publicitar cambios importantes en los requisitos disciplinarios a través de diversos métodos.

4. Supervisión estricta. La atención se centra en la implementación de medidas de supervisión en todos los aspectos del trabajo electoral general; la implementación de sistemas de supervisión pertinentes; la organización de la supervisión y las inspecciones sobre los cambios en la atmósfera y la combinación de inspecciones para fortalecer la supervisión.

5. Investigar estrictamente y afrontar la situación. La atención se centra en publicar la línea directa de denuncia y el sitio web; insistir en informar cambios en el sistema de responsabilidades del personal específico en la oficina; la implementación del sistema de inspección y manejo de violaciones de disciplinas generales y la implementación de un sistema de responsabilidad de auditoría y un sistema de notificación de casos; .

6. Evaluación estricta. La atención se centra en la realización de una encuesta sobre los requisitos cambiantes de la disciplina; la evaluación del ambiente general y el uso de los resultados de la encuesta y de la evaluación;

7. Evaluación especial de la eficacia del sondeo de gobernanza. Centrarse en comprender las medidas importantes, los principales resultados y los problemas pendientes de gobernanza y prospección en las áreas supervisadas, así como las reacciones de las personas en todos los niveles y desde todos los aspectos a la gobernanza y la prospección.

(Consulte el Apéndice 1 para conocer los puntos principales del contenido general del monitoreo atmosférico).

En tercer lugar, el método de supervisión

De acuerdo con los principios de simplicidad, viabilidad y eficacia, adherirse a investigaciones claras combinadas y visitas no anunciadas para maximizar el entusiasmo local, evitar afectar el trabajo local normal en la mayor medida y descubrir y corregir los problemas pendientes en la mayor medida.

(1) Difusión de noticias

Cuando cada equipo de supervisión esté estacionado en una provincia (región), publicará noticias en los medios de comunicación locales, anunciando el número de contacto de la supervisión. equipo y la línea directa para aceptar informes. (Ver Anexo 2 para el comunicado de prensa). )

(2) Obtener materiales

1. Pregunte a todas las provincias (regiones autónomas) y ciudades (prefecturas), condados (ciudades, distritos, pancartas) y pueblos (en adelante denominados). (como ciudades, condados y municipios) proporcionan materiales escritos sobre las disposiciones laborales para las elecciones generales y el trabajo disciplinario serio para las elecciones generales.

2. Consulte documentos locales e información sobre disciplina electoral seria. (Los principales contenidos de los documentos y materiales de consulta se muestran en el Apéndice 3.)

(3) Entrevista personal

En función de las necesidades laborales, entrevistar a los principales responsables del partido. comité, agencia de inspección disciplinaria y departamento organizacional en el área supervisada Líderes relevantes del Congreso Nacional del Pueblo, el gobierno y la CCPPCh, miembros relevantes del equipo de liderazgo de las agencias de inspección disciplinaria y departamentos organizacionales, y jefes de los equipos de supervisión e inspección enviados por Los gobiernos locales de todos los niveles mantuvieron conversaciones individuales para comprender el serio cambio de disciplina y escuchar opiniones y sugerencias.

En ciudades, condados y municipios seleccionados al azar, cuadros dirigentes relevantes, "dos representantes y un miembro del comité", camaradas veteranos retirados, jefes de organizaciones de base, etc. Fuimos invitados a realizar un simposio para comprender la evaluación y reflexión sobre el grave cambio de disciplina y cambio de atmósfera.

(4) Investigación insuficiente y visitas no anunciadas

1 Visitas telefónicas encubiertas. El equipo de supervisión seleccionó al azar algunos cuadros y personal directivo que participaron en el trabajo de reelección para comprender su comprensión de los requisitos disciplinarios de la reelección, sus puntos de vista sobre el trabajo disciplinario serio de la reelección local y su evaluación de la reelección local. ambiente y sus reflexiones sobre las violaciones de la disciplina de reelección. (Consulte el Apéndice 4 para preguntas).

2. Visitas encubiertas. El grupo directivo seleccionó como sujetos de investigación a algunos "dos representantes y un miembro del comité", no nominados, perdedores en las elecciones generales y periodistas locales de organizaciones de noticias, y realizó entrevistas individuales para escuchar sus puntos de vista sobre la atmósfera local. .

3. Visitas aleatorias no anunciadas.

Los miembros del grupo directivo no se identificaron y no se les permitió ir acompañados por personal local. Adoptan métodos flexibles y diversos para contactar directamente con un cierto número de cuadros y masas para comprender el reflejo de los cambios en la atmósfera.

4. Entrevistas encubiertas con informantes. El equipo de supervisión visitó directamente al denunciante de nombre real para comprender en profundidad la situación.

(5) Investigación y evaluación

1. Verificar aleatoriamente la tasa de conocimiento de los cambios disciplinarios. Entre algunos cuadros dirigentes y "dos representantes y un miembro del comité", se llevó a cabo una seria encuesta sobre la disciplina de las elecciones, centrándose en probar el nivel de conciencia sobre los requisitos de disciplina de las elecciones. (Consulte el Apéndice 5 para ver el cuestionario sobre cambios importantes en la disciplina).

2. Evaluar el índice de satisfacción de los cambios en la atmósfera. Organizar y realizar evaluaciones del cambio atmosférico a diferentes niveles. (Ver Apéndice 6 "Formulario de evaluación para una atmósfera cambiante".)

3 Evaluar el índice de satisfacción del lobby político. El efecto de prospección se evaluará de acuerdo con el formulario de evaluación del efecto de prospección emitido en los cuatro niveles de provincia (región autónoma), ciudad, condado y municipio (consulte el Apéndice 7 para ver una muestra).

(6) Inspección de problemas

El equipo de supervisión puede tomar las medidas adecuadas para comprender los problemas disciplinarios generales descubiertos durante la información pública y la supervisión, o instruir a los departamentos locales pertinentes para que investiguen; violaciones graves del cambio de disciplina Sí, el grupo de supervisión puede recomendar que la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización Central organicen una investigación.

(7) Resumen y comentarios

Una vez completado el trabajo de inspección de cada provincia (región), se deben proporcionar comentarios a la Comisión de Inspección Disciplinaria provincial (región), los principales líderes del Departamento de Organización del Comité del Partido y de los dirigentes responsables, y afirmar los logros del trabajo, señalar los problemas existentes y hacer sugerencias para su rectificación. El contenido principal de la retroalimentación incluye los siguientes aspectos: la situación principal del trabajo de supervisión; la evaluación general de la estricta disciplina de las provincias (regiones) supervisadas, los resultados del cuestionario disciplinario, la evaluación del ambiente de transición. , y la evaluación de la eficacia de la gobernanza y el escrutinio; la inspección disciplinaria de las provincias (distritos) supervisadas; las principales características y logros del trabajo; los principales problemas y deficiencias en el trabajo de inspección disciplinaria de las provincias (distritos) supervisadas; sugerencias para seguir fortaleciendo y mejorando el trabajo. El borrador de retroalimentación va acompañado de estadísticas sobre la tasa de concientización disciplinaria durante la transformación, estadísticas sobre la tasa de satisfacción climática durante la transformación y estadísticas sobre la evaluación del efecto del sondeo de gobernanza (consulte los anexos 8, 9 y 10 para ver tablas de muestra). La supervisión de cada provincia (región) ha finalizado y el borrador de comentarios puede retroalimentarse después de ser revisado y aprobado por el líder del equipo. Después de completar el trabajo de supervisión y regresar a Beijing, será entregado a la Oficina de Supervisión de Cuadro del Departamento de Organización Central. Para situaciones importantes involucradas, debemos comunicarnos con la Oficina de Supervisión de Cuadro del Departamento de Organización Central antes de dar su opinión.

Cuarto, disposiciones específicas de supervisión

El tiempo de inspección en cada provincia (región) es generalmente de 10 a 15 días. Se realizaron inspecciones aleatorias en 2 ciudades, 4 condados y 8 municipios. Los lugares con poco conocimiento de la disciplina del nuevo término, o los lugares con muchas violaciones de la disciplina del término, se enumerarán como objetivos de inspecciones aleatorias. Cada provincia (región) distribuye alrededor de 500 copias del cuestionario serio de disciplina electoral, del formulario de evaluación del ambiente electoral y del formulario de evaluación del efecto del lobby en la gobernanza, y los objetivos de distribución deben incluir a personas de todos los niveles.

1. El trabajo principal es en la provincia (distrito)

(1) Explicar el propósito a los principales camaradas responsables de la Comisión provincial (distrito) de Inspección Disciplinaria y de la Organización. Departamento del Comité del Partido comunicarse con la Comisión de Inspección Disciplinaria provincial (distrito) y el Comité del Partido. El Departamento de Organización * * * acuerda un plan de trabajo de supervisión específico y determina las ciudades para las inspecciones aleatorias.

(2) Consultar la documentación e información sobre el trabajo disciplinario serio realizado por cada provincia (comunidad autónoma).

(3) Realizar entrevistas individuales con los principales dirigentes y dirigentes a cargo de la Comisión Provincial (Distrito) de Inspección Disciplinaria y del Departamento de Organización del Comité del Partido.

(4) Utilice reuniones y cursos de capacitación relevantes celebrados en varias provincias (distritos) para emitir el "formulario de encuesta sobre cambios disciplinarios graves" y el "formulario de evaluación del efecto del comportamiento del sondeo de gobernanza a nivel de condado". (Ver el Anexo 11 para las notas explicativas durante la investigación y evaluación)

(5) Entrevistas telefónicas encubiertas con cuadros dirigentes de algunas provincias (regiones autónomas) y municipios, generalmente alrededor de 20 personas; Reportero de algunas organizaciones de noticias centrales y de las principales organizaciones de noticias locales.

2. Las principales tareas de la ciudad

(1) Notificar a los principales dirigentes del Comité Municipal del Partido, a los dirigentes encargados y a los principales compañeros responsables de la Comisión Municipal de Control Disciplinario. y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de las disposiciones para el trabajo de inspección y los distritos determinados de los condados realizan controles al azar.

(2) Consulte los documentos y la información de la ciudad sobre el trabajo disciplinario serio.

(3) Entrevistar al Secretario del Comité Municipal del Partido, al Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, al Director del Departamento de Organización y a miembros relevantes del equipo directivo de la Comisión de Inspección Disciplinaria, así como al líder del equipo de supervisión e inspección asignado por los superiores.

(4) Aproveche las oportunidades que ofrece la ciudad para celebrar reuniones y clases de capacitación relevantes para emitir el “Cuestionario de disciplina seria para las elecciones”, el “Formulario de evaluación de la eficacia para la gobernanza y el comportamiento de escrutinio” y el “Formulario de evaluación para la atmósfera de las elecciones a nivel de condado”.

(5) Entrevistas telefónicas encubiertas con algunas unidades municipales y cuadros dirigentes de condados y distritos, generalmente unas 20 personas, entrevistas con reporteros locales de algunas organizaciones de noticias provinciales.

3. Las principales tareas del condado

(1) Informar a los principales líderes del comité del partido del condado y a los líderes a cargo, a la comisión de inspección disciplinaria del condado y a los principales camaradas responsables de al departamento de organización del comité del partido del condado sobre las disposiciones de supervisión y determinar las inspecciones aleatorias de las ciudades y aldeas.

(2) Consulte los documentos y la información sobre el serio trabajo disciplinario del condado sobre los cambios de términos.

(3) Entrevistas individuales con el equipo directivo del comité del condado, el congreso popular, el gobierno y la CCPPCh, los principales responsables y miembros relevantes, el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, el director de la organización, el líder del equipo de supervisión e inspección asignado al condado por los superiores, y los líderes del equipo de supervisión e inspección asignados por el condado Líder del equipo de supervisión e inspección del municipio.

(4) Se puede invitar a celebrar simposios a algunos cuadros dirigentes de condados y municipios, "dos representantes y un miembro del comité" y camaradas veteranos retirados.

(5) Combinado con entrevistas individuales y discusiones especiales, y aprovechando la oportunidad de realizar reuniones relevantes y cursos de capacitación en todo el condado, distribuimos el "Formulario de encuesta sobre cambios disciplinarios serios", "Evaluación de la atmósfera de cambio". formulario", "Formulario de evaluación de la eficacia del sondeo de gobernanza a nivel de condado".

(6) Entrevistas telefónicas encubiertas con algunas unidades a nivel de condado y cuadros dirigentes de municipios, generalmente alrededor de 30 personas, entrevistas no anunciadas con "dos representantes y un miembro del comité", personas bajo investigación pero no nominadas, y personas; quienes fueron derrotados en las elecciones generales son generalmente alrededor de 10 según la situación, realizar visitas no anunciadas a informantes de nombre real adoptar métodos flexibles y diversos para realizar visitas aleatorias no anunciadas;

4. Principales tareas en el pueblo

(1) Consultar los documentos y materiales sobre el trabajo disciplinario serio en el municipio.

(2) Entrevistar individualmente a los principales responsables del comité municipal del partido, a la asamblea popular, al gobierno y a los miembros relevantes del comité del partido.

(3) Invitar a algunos representantes del congreso del partido y del congreso popular, líderes de organizaciones del partido de la aldea, funcionarios de estudiantes universitarios de la aldea, etc. Realizar un simposio.

(4) En combinación con entrevistas individuales y debates especiales, distribuir el "Cuestionario de disciplina seria para el cambio de mandato", el "Formulario de evaluación de la atmósfera de registro" y el "Formulario de evaluación de la eficacia del lobby de la gobernanza" a los cuadros del municipio y la ciudad. agencias gubernamentales, generalmente alrededor de 30 personas cada una.

(5) Adoptar métodos flexibles y diversos para realizar visitas aleatorias sin previo aviso entre los cuadros y las masas.

Informe de supervisión del verbo (abreviatura del verbo)

1. Elaborar un informe de supervisión de manera oportuna. Una vez completadas las inspecciones en cada provincia (región), cada equipo de inspección analizará y analizará integralmente las situaciones relevantes de manera oportuna y elaborará un informe general de inspección de la atmósfera una por una. Los principales contenidos del informe son: la situación principal del trabajo de supervisión de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización Central y la evaluación clave del trabajo de supervisión de la evaluación general de la estricta disciplina de la reelección del presidente; provincias (distritos) bajo supervisión, los resultados del cuestionario sobre la disciplina de reelección, la evaluación del ambiente de la reelección y la evaluación de la eficacia de la gobernanza y el escrutinio Las principales características y logros del trabajo de inspección disciplinaria; de las provincias (regiones) supervisadas; los principales problemas y deficiencias existentes en el trabajo disciplinario de las provincias (regiones) supervisadas y la inspección de las cuestiones pertinentes y sugerencias para seguir fortaleciendo y mejorando el trabajo; Cada informe va acompañado de un "Cuadro Estadístico de Tasas de Conciencia de los Cambios Disciplinarios", "Tablas Estadísticas de Tasas de Satisfacción del Ambiente de las Elecciones Generales", "Tablas Estadísticas de Evaluación de los Efectos de la Gobernanza y del Escrutinio", "Tabla Resumen de Disciplina Seria Trabajo en cambios de gobierno local", "Informes sobre infracciones disciplinarias de las elecciones generales desde 201112" Formulario de registro", "Tabla de resumen del trabajo de supervisión" (consulte el Apéndice 8 para el resumen de datos relevantes y tablas estadísticas) 10, 12, 65438+ y el principal camaradas dirigentes de la Comisión Provincial (Distrito) de Inspección Disciplinaria, del Departamento de Organización del Comité Provincial (Distrito), y del secretario del comité del Partido de la ciudad (prefectura) y del condado (ciudad, distrito, bandera). Para problemas importantes descubiertos durante la supervisión, se pueden crear materiales adjuntos separados.

Además del informe de supervisión, el equipo de supervisión también debe presentar los siguientes materiales: en primer lugar, materiales escritos sobre las disposiciones laborales y el trabajo disciplinario serio proporcionado por la provincia (región) que se supervisa; provincia (región) supervisada Opiniones y sugerencias presentadas por las masas sobre la disciplina de la reelección seria a través de conversaciones individuales, simposios especiales, cuestionarios y visitas secretas, terceros, otros materiales que necesitan referencia;

2. Informe sobre los trabajos de supervisión. Una vez completado el trabajo de supervisión, cada equipo de supervisión informó sobre el trabajo de supervisión a los camaradas dirigentes pertinentes de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y del Departamento de Organización Central.