¿Puedo utilizar el salario promedio regional para lesiones relacionadas con el trabajo?

Sí, si se trata de la primera indemnización por accidente de trabajo (subsidio único por incapacidad), el salario promedio en el área de coordinación donde se ubica el accidente de trabajo se calculará con base en el salario promedio de los empleados en el año anterior cuando ocurrió la lesión relacionada con el trabajo. Si desea recibir un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo único por lesiones relacionadas con el trabajo después de renunciar, se calculará en función del salario promedio de los empleados del año anterior en el momento de la renuncia. que se refiere al último año del evento en el que se basa el proyecto de compensación.

Objetividad jurídica:

Artículo 29, apartado 3, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Subsidio de alimentación por hospitalización 1, estándar: 70% del subsidio de alimentación estándar para viajes de negocios de la unidad. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 4. Nota: Si la unidad no cuenta con estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios, consulte los estándares de subsidio de alimentos para el personal de la agencia estatal local. (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento 1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". (4) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Base jurídica: apartado 6 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. (5) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándares: Limitar los estándares para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en varias provincias y municipios. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (6) Suspensión del trabajo y retención de salario 1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 31 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. (7) Gastos de enfermería 1, estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; cuidar de sí mismo, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Si el trabajador no puede cuidar de sí mismo, se asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en su conjunto 2. Requisitos: La vida; La tarifa por atención será confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y será disfrutada mensualmente por los trabajadores lesionados en el trabajo. 3. Base jurídica: artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (8) Subsidio por invalidez Subsidio único por invalidez 1, subsidio por invalidez de primer nivel = salario personal × 27 meses 2, subsidio por invalidez de segundo nivel = salario personal × 25 meses 3, subsidio por invalidez de tercer nivel Beneficio = salario personal