Los errores laborales provocaron que la empresa perdiera 20.000 yuanes. ¿Qué responsabilidades debes asumir como contador?
En primer lugar, si el contador no actúa de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa, no realiza estrictamente los procedimientos de aprobación normales y comete un error importante, causando pérdidas a la empresa, la empresa puede exigir que el contador asuma la responsabilidad de compensación;
En segundo lugar, si la empresa tiene reglas y regulaciones especiales, también puede reclamar una infracción contable y exigir una compensación por los errores importantes del personal financiero, en caso contrario.
Finalmente, si el contable comete un error grave, la empresa puede exigirle que asuma las pérdidas resultantes.
Debido a que el contador violó gravemente el sistema financiero y causó importantes pérdidas económicas a la unidad, si el contador tiene la culpa, la empresa puede despedirlo sin pagar ninguna compensación financiera.
Consultar la “Ley de Contrato de Trabajo”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) En Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando consecuencias al empleador. Daño grave
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en el cumplimiento de las tareas de trabajo de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador.
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.