Organizaciones internas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichun
1. Oficina
Asistir a los líderes de la oficina en la coordinación, supervisión e inspección integral de los asuntos gubernamentales, negocios y otros trabajos relacionados, responsables de la organización de reuniones, procesamiento de mensajes, asuntos de secretaría y públicos; relaciones, comunicación confidencial, Responsable de la publicidad de la información, manejo de propuestas, gestión de archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, etc., realizando el trabajo de personal y establecimiento organizacional de la oficina y unidades directamente afiliadas responsables del trabajo de los cuadros retirados de; la oficina y guiar el trabajo de los cuadros jubilados de las unidades directamente afiliadas a la oficina.
2. Sección de Quejas y Leyes
Redactar normas y reglamentos para las peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable; aceptar y organizar, coordinar, asignar, transferir y supervisar el manejo de las solicitudes de recursos humanos y seguridad social presentadas por el pueblo; emprender la redacción de leyes, reglamentos y documentos importantes pertinentes; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la oficina; ser responsable de la publicidad y educación de las leyes y reglamentos y de la consulta de políticas; realizar trabajos de publicación de noticias sobre recursos humanos y seguridad social;
3. Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Implementar políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre gestión de personal y reforma del sistema de personal en las instituciones públicas, y organizar su implementación; ser responsable de la aprobación de ellas; establecimientos de trabajo en instituciones públicas de la ciudad; Responsable de la contratación abierta de nuevo personal por parte de las instituciones públicas municipales responsable de la contratación y gestión del personal "tres de apoyo y un apoyo" responsable del despliegue de personal en las instituciones públicas; reforma del sistema de personal y gestión de personal de los condados (ciudades, distritos) e instituciones públicas bajo su jurisdicción.
4. Sección de Colocación de Oficiales (denominada Oficina del Grupo de Trabajo de Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Formular el plan de reasentamiento de la ciudad para cuadros militares desmovilizados; llevar a cabo las tareas de colocación de los desmovilizados; cuadros militares directamente bajo el gobierno municipal y el ejército de la ciudad Proporcionar capacitación previa al empleo para los cuadros que han sido transferidos del ejército a algunas empresas; implementar políticas nacionales y provinciales para aliviar las dificultades y mantener la estabilidad de los cuadros transferidos del ejército a algunas empresas.
5. Sección de Salario y Bienestar
Implementar los detalles de implementación de las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de las agencias e instituciones nacionales y provinciales, y organizar su implementación; agencias e instituciones nacionales y provinciales Políticas y normas de pago por incapacidad no relacionada con el trabajo y muerte del personal responsable de los jornales, jubilaciones y renuncias de las agencias e instituciones gubernamentales directamente dependientes del gobierno municipal, así como los jornales; jubilación y renuncia de cuadros por encima del nivel de condado (ciudad, distrito).
6. Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Implementar leyes y reglamentos nacionales de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de la autenticación del contrato laboral de la ciudad; guiar el trabajo de mediación de conflictos laborales del empleador; comité responsable de la gestión laboral y la capacitación de árbitros de tiempo completo y parcial para disputas personales; responsable de las estadísticas de arbitraje de disputas laborales y personales de la ciudad; llevando a cabo reconsideraciones administrativas relevantes y litigios administrativos;
7. Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable de seleccionar expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas en la ciudad y disfruten de subsidios gubernamentales especiales responsables de la planificación y; capacitar talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad; ayudar en la gestión de estaciones de trabajo postdoctorales; implementar políticas nacionales y provinciales para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China; emprender la educación continua del personal profesional y técnico; la reforma profunda de la ciudad del sistema de títulos profesionales será responsable del establecimiento y gestión de colegios y universidades, escuelas secundarias superiores, El comité de revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores en la profesión de la salud y la medicina occidental y el comité de revisión de calificaciones para puestos intermedios; Puestos profesionales y técnicos en diversas series (profesionales).
8. El Grupo de Relaciones Laborales
Llevar a cabo una gestión macro de los salarios y otras remuneraciones laborales de los empleados de las empresas de la ciudad; formular y publicar periódicamente las normas de pago del salario mínimo de las empresas de la ciudad; la ciudad los publicará periódicamente en el mercado de recursos humanos. Precio guía salarial basado en el horario de trabajo, el sistema de descanso y vacaciones del estado para los empleados de la empresa y las políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad, formulará medidas de implementación relevantes y supervisará su implementación; orientar la gestión laboral de los empleadores y estandarizar la gestión de contratos laborales y contratos colectivos. Responsable de la aprobación de horarios especiales de trabajo, despliegue de personal técnico, política de reasentamiento y aprobación de planes de reasentamiento de empleados para la reestructuración empresarial; de modelos laborales empresariales provinciales y municipales; formular medidas de despliegue de personal, y ser responsable del despliegue de personal con necesidades especiales.
9. División de Servicio Civil (Oficina de Servicio Civil)
Implementar la clasificación del servicio civil, reclutamiento, evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, peticiones, etc. Leyes, reglamentos, normas y políticas; responsable de la gestión de los funcionarios públicos en la ciudad; formular opiniones y medidas de implementación de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos y organizar su implementación; Ley de servicio por departamentos directamente dependientes del gobierno municipal y condados (ciudades, distritos); empresas en nombre del gobierno municipal. Recompensa y elogio por el trabajo y procedimientos de nombramiento y remoción de personal.
10. Introducción de inteligencia extranjera (Oficina de Expertos Extranjeros)
Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad; formular y organizar la implementación de planes y proyectos para la introducción; de inteligencia extranjera en la ciudad; gestión centralizada de la capacitación en estudios en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; se encarga de la aprobación y presentación de proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) es responsable de la revisión y aplicación del sistema industrial de "una aldea, un producto"; proyecto de desarrollo, y orienta y supervisa la implementación de las organizaciones locales.
11. Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión de Fondos
Elaborar el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual; llevar a cabo la planificación de la información relevante y el trabajo de gestión estadística integral; formulación de medidas de gestión financiera y de recursos humanos de la ciudad para los fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación organizar y supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social y los fondos de seguro complementario de los departamentos e instituciones pertinentes; varios fondos (fondos) administrados por nuestra oficina; las cuentas finales guían la implementación del sistema de gestión financiera de la Oficina de Supervisión y sus unidades subordinadas;
12. Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Gestión integral del desarrollo de habilidades funcionales y evaluación del grado técnico de los empleados en las agencias, empresas e instituciones de la ciudad responsables de la formación de habilidades vocacionales; evaluación y calificaciones vocacionales Gestión y certificación de certificados, así como la revisión y gestión de las solicitudes de las fuerzas sociales para instituciones de evaluación de habilidades vocacionales e instituciones de capacitación; organización de concursos de habilidades vocacionales en toda la ciudad, implementación del sistema de preparación laboral; la composición de varios tipos de talentos calificados y talentos prácticos rurales en la ciudad para adaptarse a la economía de la ciudad. Para satisfacer las necesidades del desarrollo, debemos preparar el plan de desarrollo de habilidades vocacionales de la ciudad, organizar e implementar varios tipos de mano de obra urbana y rural; forzar la formación para mejorar sus capacidades laborales.
13. Sección de Gestión del Seguro de Empleo y Desempleo
Responsable de promover el empleo y el emprendimiento en la ciudad. Formular políticas y medidas en toda la ciudad para coordinar el empleo urbano y rural y organizar su implementación, gestionar de manera integral los servicios de empleo y los intermediarios de empleo, organizar y orientar varias agencias de servicios de empleo para llevar a cabo la introducción de empleo, la orientación laboral, la capacitación empresarial, las agencias de asuntos laborales, las pequeñas. préstamos y subsidios de seguridad social, subsidios laborales, identificación de empresas con uso intensivo de mano de obra, cobro del seguro de desempleo y otros diversos servicios de empleo, estandarizar la gestión del mercado de recursos humanos para los servicios de registro de empleo de la ciudad para los trabajadores migrantes, transferencia ordenada de las zonas rurales; trabajo y empleo de los trabajadores migrantes; estandarizar la gestión y el uso de los fondos de empleo, mejorar la eficiencia del uso de los fondos; emprender la formulación, supervisión y evaluación de los proyectos de medios de vida de las personas para ampliar los objetivos de empleo y seguridad social;
14. Sección de Gestión del Seguro de Pensiones
Gestión integral del seguro de pensiones de la ciudad. Responsable del examen y aprobación del retiro del personal del seguro de pensiones municipal y del retiro de los empleados contratados en régimen de jubilación anticipada en esta ciudad; organizar el ajuste de las pensiones de los jubilados, responsable de la determinación de la edad de servicio y expediente de los empleados y del examen y aprobación; de planes de anualidades empresariales.
15. Sección de Gestión de Seguros Médicos
Coordina la formulación de pólizas de seguro médico y de maternidad en toda la ciudad y organiza su implementación; es responsable de la revisión y aprobación de las calificaciones de las instituciones médicas designadas; farmacias minoristas para seguros médicos; formula medidas de gestión y métodos de liquidación de tarifas para farmacias minoristas; supervisa y gestiona la implementación del sistema de seguro médico en instituciones médicas designadas y farmacias minoristas; formula políticas y medidas de gestión para seguros médicos complementarios;
16. Sección de Gestión del Seguro de Accidentes de Trabajo
Coordina la formulación de la póliza de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad y organiza su implementación y orienta el manejo del negocio de seguros de accidentes de trabajo; y mejora las políticas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; es responsable de la supervisión y gestión de los hospitales designados para el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo; responsable de la investigación y evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo; realiza el trabajo específico de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal; Comité.
17. Sección de Gestión de Seguros de Pensiones Rurales (Administración de Seguros de Pensiones Rurales)
Responsable de orientar a las instituciones de seguros agrícolas de todos los niveles de la ciudad para llevar a cabo nuevos servicios de gestión de seguros rurales; asignación oportuna de fondos de subsidio financiero; de acuerdo con el "Nuevo Reglamento de Manejo del Seguro de Pensiones Sociales Rurales", formular los métodos de gestión empresarial de seguros agrícolas de la ciudad; participar en el nuevo sistema de control y auditoría internos del seguro de pensiones rurales y realizar trabajos de control y auditoría internos; estandarizar la recaudación de primas de seguros y la emisión y gestión de pensiones socializadas; la construcción de información y gestión del nuevo seguro rural a nivel municipal Nuevo negocio de seguros de pensiones sociales rurales.
18. Sección de Inspección del Trabajo (Oficina de Inspección del Trabajo, Destacamento de Inspección del Trabajo)
Responsable del trabajo de supervisión administrativa del trabajo y la seguridad social de la ciudad, y ejerce los derechos de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social. en nombre del gobierno municipal. Llevar a cabo una supervisión integral de la implementación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social por parte de empleadores y trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley, organizar y manejar emergencias relevantes, orientar las agencias de supervisión laboral y de seguridad social a nivel de condado, establecer un sistema de supervisión del trabajo y la seguridad social, y llevar a cabo la supervisión del trabajo y la seguridad social.
19, Sección de Asuntos Administrativos
Implementar las leyes, reglamentos y normas administrativas en materia de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de brindar servicios de consultoría política, regulatoria y empresarial a los clientes; para el proceso general de concesión de licencias administrativas, trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales, investigación y análisis oportunos del estado actual de la gestión del servicio de aprobación administrativa, sugerencias oportunas para el seguimiento de la gestión y la mejora de los servicios de aprobación, establecimiento y mejora del sistema de gestión interna de la ventanilla de servicio; implementación responsable de aceptar y manejar todos los asuntos directamente relacionados con la aprobación administrativa y las licencias administrativas. Aprobación administrativa, licencias administrativas, tarifas administrativas y servicios públicos.
20. Sección de Gestión de Logística de Agencia
Responsable de los servicios logísticos del Negociado.
El Comité del Partido
es responsable del trabajo partidista y de masas del buró y de las unidades directamente afiliadas.
La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria
es la agencia designada por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión Municipal).