Cómo determinar la negligencia grave de los empleados en accidentes de tráfico

La determinación de si un empleado ha cometido negligencia grave en un accidente de tráfico la realizará el departamento de gestión de tráfico del órgano de seguridad pública basándose en el papel del comportamiento de la parte en el accidente de tráfico y la gravedad de la culpa. Si se forma una relación laboral entre individuos y la parte que brinda el servicio causa daño a otra persona debido al servicio, la parte que recibe el servicio asumirá la responsabilidad extracontractual. Después de asumir la responsabilidad extracontractual, podrá recuperar una compensación de la parte que brinda el servicio. intencionalmente o con negligencia grave.

Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.

La opinión general es que si el conductor empleado es principal o totalmente responsable del accidente, se trata de negligencia grave, y el conductor empleado y el empleador son solidariamente responsables del daño; Se determina que el conductor empleado es igualmente responsable y subsidiariamente, es una falta general y sólo el empleador asumirá la responsabilidad.

La determinación de responsabilidad por accidentes de tráfico no puede utilizarse simplemente como base para determinar si un conductor comete negligencia grave en un juicio civil. Para determinar si un empleado ha cometido negligencia grave en un caso específico, el juicio debe basarse en la previsibilidad e inevitabilidad de los resultados del daño, es decir, si el empleado tiene las habilidades profesionales para ejercer su profesión y si el empleado ha cometido negligencia grave; el empleado tiene las habilidades adecuadas para su edad, si hay violaciones graves de los procedimientos operativos y si no se escucha la disuasión.

Del mismo modo, si un conductor como empleado comete negligencia grave también debe consultar esta norma y considerar de manera integral si la causa del accidente de tránsito incluye una infracción grave de los procedimientos operativos de conducción, una infracción grave de las normas de tránsito y una conducción ilegal. y conducción ilegal. Escuche la disuasión y otras situaciones.

Base jurídica:

Artículo 1191 del Código Civil de la República Popular China

Si el personal de un empleador causa daños a otros con motivo de la realización de un trabajo tareas, el empresario asumirá la responsabilidad por infracción. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.

Durante el período de despacho de mano de obra, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de las tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si la unidad de despacho de mano de obra es culpable; asumirá la responsabilidad correspondiente.

Artículo 1192 del Código Civil de la República Popular China

Si se forma una relación laboral entre particulares, y la parte que presta los servicios laborales causa daño a otros debido a los servicios laborales , la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual . Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.