¿Cómo compensar a la fábrica por los atrasos salariales?

Análisis jurídico: El empleador deberá liquidar los salarios dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituye atraso salarial. Si un empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. La administración laboral ordenará que la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica por rescindir o rescindir el contrato de trabajo se paguen dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; Si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar más del 50% del monto pagadero. Se pagará una compensación a los trabajadores con un nivel reducido por debajo del 100%.

Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las disposiciones de esta ley; después de terminado el contrato de trabajo.