Panorama general del trabajo de las trabajadoras sindicales
En 20xx, los comités sindicales de mujeres de todos los niveles de la ciudad implementaron a fondo el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y del XVI Congreso Nacional de Sindicatos, fortalecieron su propia construcción y trabajo de protección de derechos, y organizó y dirigió a la mayoría de las trabajadoras para mejorar su calidad, servicio meritorio, participación activa en la construcción económica, y desempeñó un buen papel en la promoción de la transformación y la mejora, el desarrollo integrado y la aceleración de la construcción del ". Tres ciudades famosas".
Primero, integrarse activamente en la situación general y liderar activamente a las empleadas para que hagan nuevas contribuciones a la zona de demostración de transformación y mejora de la provincia.
Los comités sindicales femeninos en todos los niveles movilizan y orientan a la mayoría de las trabajadoras para que sean diligentes, honestas e innovadoras, y contribuyan a "promover proyectos piloto y luchar por la demostración".
1. Mejorar la calidad, luchar por la excelencia y estimular plenamente la vitalidad creativa de las empleadas. Las federaciones sindicales de mujeres en todos los niveles promueven y orientan a las empleadas para que aprendan nuevas ideas, dominen nuevos conocimientos y mejoren nuevas habilidades a través de escuelas de fin de semana para empleadas, aulas móviles y librerías para empleados. A través de concursos técnicos, capacitación en el trabajo y reconocimiento de las empleadas como “Puesto de demostración de mujeres del 1 de mayo” y “Puesto de demostración de mujeres del 1 de mayo”, se muestra publicidad y estilo avanzados. La Federación Municipal de Sindicatos realizó un evento de reconocimiento al “emprendimiento masivo y la innovación” para las empleadas de la ciudad y una muestra de su estilo femenino. Trabajadoras de todos los ámbitos de la vida en la ciudad demostraron sus posiciones avanzadas a través de bocetos, música, poesía y pinturas, etiqueta de moda, demostraciones de habilidades, desfiles de moda, etc. Se elogiaron xx modelos femeninas del 1 de mayo a nivel municipal y 71 modelos femeninas del 1 de mayo a nivel municipal, lo que estimuló enormemente el entusiasmo laboral y la creatividad de la mayoría de las empleadas.
2. Empleadas felices, felices en el trabajo y mejorar integralmente el entusiasmo de las empleadas. La Federación de Sindicatos de Mujeres de todos los niveles movilizó a las empleadas para que participaran activamente en la actividad temática "Mujeres felices, trabajo feliz" y organizó a las empleadas para que participaran en la actividad de recopilación de ensayos con el tema "Mujeres felices, trabajo feliz". Participaron activamente mujeres directivas y empleadas de todos los ámbitos de la vida. Más de 30 ensayos seleccionados por la Federación Municipal de Vocacionales de Mujeres fueron publicados en la columna "Estilo de las Trabajadoras" del sitio web xxxx para que la mayoría de las trabajadoras los compartieran. También se publicaron muchos ensayos en el Diario de las Trabajadoras xx de la Mujer Provincial. Federación Vocacional. El lanzamiento de actividades de recopilación de ensayos temáticos ha estimulado enormemente el entusiasmo laboral de la mayoría de las empleadas.
2. Destacar la línea principal de servicios y promover nuevos avances en la atención a las empleadas.
Las federaciones sindicales de mujeres de todos los niveles toman marzo como el “Mes del Cuidado de las Trabajadoras” como punto de partida para hacer cosas prácticas, resolver problemas y hacer buenas obras para la mayoría de las trabajadoras.
1. Mostrar amor a las empleadas. Primero, trabajar duro para ayudar a las trabajadoras necesitadas. Organizamos condolencias y ayuda estudiantil del otoño dorado para el "1 de junio", enviamos condolencias y becas de ensueño a los hijos de trabajadoras necesitadas, implementamos una campaña especial de protección del sol para trabajadoras sanitarias y distribuimos casi 18.000 yuanes en condolencias a 68 mujeres; trabajadores sanitarios necesitados en la ciudad. El segundo es preocuparse por la salud física y mental de las empleadas. La Comisión General de Formación Profesional de la Mujer municipal y municipal (distrito) se puso en contacto con instituciones médicas locales para organizar exámenes físicos gratuitos para las empleadas necesitadas y reducir el tratamiento gratuito. La Comisión Municipal General de Formación Profesional de la Mujer otorgó una subvención de xxxx RMB a 79 empleadas sometidas a cirugías ginecológicas; "Durante el período del "8 de marzo", la Federación Municipal de Mujeres Profesionales organizó a más de 20 trabajadoras necesitadas para visitar el aeropuerto XX de Yangzhou, la ciudad médica de China y el puente XX, y les entregó obsequios navideños. 65438 El 1 de febrero, las federaciones de sindicatos municipales y municipales (distrito), junto con el Centro local para el Control y la Prevención de Enfermedades y otros departamentos, lanzaron conjuntamente la actividad del día publicitario "Acción de Salud del Listón Rojo de los Empleados" para "ofrecer políticas, conocimientos , salud y seguridad" a los empleados. El tercero es innovar y crear proyectos de servicios de networking para empleados. En el Centro de Servicios de la Federación Municipal de Sindicatos, se ha agregado un nuevo proyecto de servicio social "Puente Magpie" para empleadas solteras para construir una plataforma de servicios sociales para empleadas solteras.
2. Promover vigorosamente el empleo de las trabajadoras. El primero es fortalecer el entrenamiento de habilidades. Sobre la base de puestos de formación sindicales o recurriendo a instituciones de formación social, aumentar la formación profesional gratuita para las trabajadoras despedidas y los trabajadores migrantes. El segundo es profundizar las acciones de bienestar público y asistencia a la industria. Presentó activamente sugerencias a los líderes de la ciudad para mejorar las condiciones operativas del "Desayuno seguro de Gong Hui" y se asoció con unidades empresariales, financieras, de gestión urbana y otras para ir a Jinan, Suqian y otros lugares para estudiar e investigar. Sobre la base del informe de investigación conjunto, recomendaron activamente que el gobierno incorpore el proyecto de desayuno garantizado en los medios de vida de la gente, para impulsar a más trabajadores despedidos a lograr un nuevo empleo.
En marzo, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Municipal de Mujeres realizaron una feria laboral especial para el empleo femenino, 62 unidades ofrecieron más de 2.700 puestos, atrayendo a más de 1.500 mujeres demandantes de empleo, y 958 personas obtuvieron intenciones laborales. Cada ciudad (distrito) también lanzó simultáneamente actividades especiales de contratación.
3. Integrarse activamente en la operación del servicio centralizado de Sunshine Express. Promover que los comités sindicales femeninos de la ciudad en todos los niveles participen activamente en la "Acción de Servicio Concentrado Sunshine Express", centrándose en la industria de la restauración donde se concentran las trabajadoras inmigrantes, y lanzar "cuatro" servicios basados en menús, como entrega de seguros, entrega física entrega de exámenes, entrega de capacitación y entrega legal según sea necesario. Las actividades son sólidas, efectivas y muy populares. Al mismo tiempo, los comités sindicales de mujeres de todos los niveles llevan a cabo seis acciones principales en favor de las trabajadoras migrantes: "sol para ayudar al tratamiento médico, sol para ayudar a los niños, sol para ayudar a las empresas, sol para aliviar la pobreza, sol para proteger los derechos y sol para servir". En una semana, los comités sindicales de mujeres de la ciudad en todos los niveles * * * desarrollaron más de 150 trenes Sunshine Express, que prestan servicios a más de X millones de trabajadoras inmigrantes.
El tercero es centrarse en la participación de las fuentes y lograr nuevos avances en la salvaguardia de los derechos e intereses especiales de las empleadas.
Los comités sindicales femeninos en todos los niveles deben comenzar desde la fuente de protección y fortalecer efectivamente la protección de los derechos e intereses de las empleadas.
1. Promover la suscripción de contratos colectivos especiales para las trabajadoras mediante publicidad y asesoramiento. Los comités sindicales de mujeres de todos los niveles han incorporado el contenido de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" en contratos especiales y han promovido el establecimiento, profundización y avance simultáneo de contratos especiales y contratos colectivos sobre los derechos e intereses especiales de las mujeres. empleados, con una tasa de contratación simultánea del 98%. A través de diversos métodos, como tableros de anuncios corporativos, realización de simposios, organización de conferencias especiales, distribución de materiales promocionales, etc. , aumentar el estudio y la publicidad de las leyes y reglamentos para las empleadas y organizar a las empleadas para que participen en el concurso de conocimientos "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas". La participación activa de casi 200.000 trabajadoras en la ciudad ha hecho que las disposiciones especiales sobre protección laboral para las trabajadoras estén profundamente arraigadas en los corazones de la gente. La XX Federación de Sindicatos de la Ciudad y la Federación de Sindicatos de la Ciudad de Jingjiang ganaron el Premio a la Organización Nacional Destacada, y 50 empleados ganaron el Premio a la Persona Destacada Nacional; 6 unidades ganaron el Premio a la Organización Provincial Destacada y 70 empleados ganaron el Premio a la Persona Destacada Provincial.
2. Investigar, supervisar cuidadosamente y esforzarse por implementar el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas". En la segunda mitad del año, los comités sindicales de mujeres de todos los niveles llevaron a cabo una encuesta especial sobre la implementación de normas laborales tabú para las empleadas en las industrias electrónica, química, del cuero, del calzado y otras de la ciudad. Visitaron 93 empresas, distribuidas aproximadamente. 5.000 cuestionarios, y mantuvimos debates o entrevistas con cerca de mil personas. Entrevistas, amplia escucha de opiniones y sugerencias, y una clara comprensión de la verdad. La Federación Municipal de Mujeres Profesionales ha elaborado un informe de investigación para analizar los problemas y las causas existentes, presentar contramedidas y sugerencias y promover que las empresas implementen el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" y apliquen estrictamente las normas laborales tabú actuales para las empleadas. .
En cuarto lugar, consolidar la base organizacional y promover el trabajo de las empleadas a un nuevo nivel.
Los comités sindicales femeninos en todos los niveles han fortalecido efectivamente la construcción de organizaciones de empleadas, especialmente organizaciones de empleadas en las empresas, y han mejorado continuamente el atractivo y la cohesión de las organizaciones de empleadas.
1. Centrarse en el establecimiento y la formación estricta para sentar una base sólida para el trabajo de las empleadas. Adherirse a la preparación, aprobación y constitución simultánea de comités de trabajadoras y comités sindicales. La formación de trabajadoras y cuadros se organiza en diferentes niveles. El Comité General Municipal de Mujeres organizó a más de 30 miembros del nuevo Comité de Mujeres para participar en el curso de formación de otoño para cuadros de la Federación Municipal de Sindicatos. A través de una capacitación e intercambio de una semana de duración, todos comprenden mejor la teoría sindical y el conocimiento empresarial, así como las leyes y reglamentos para las empleadas, y su capacidad y nivel de trabajo han mejorado aún más.
2. Centrarse en los estándares y fortalecer la supervisión para promover el desarrollo continuo del trabajo de las empleadas. Promover vigorosamente la construcción estandarizada de organizaciones de trabajadoras, especialmente en empresas no públicas y empresas de nueva construcción. Al fortalecer la supervisión y la inspección, fortalecer la orientación empresarial, formular estándares de trabajo, aclarar las responsabilidades laborales, estandarizar los sistemas de reuniones periódicas, mejorar los libros de trabajo y otras medidas, nos aseguraremos de que la organización esté más estandarizada, el mecanismo sea más completo y la operación sea más completa. optimizado y el efecto es más significativo.
Si bien afirmamos los logros, somos más claramente conscientes de que todavía hay algunos problemas que no se pueden ignorar en el trabajo actual: el espíritu de innovación y la capacidad de innovación no son lo suficientemente fuertes, la investigación y el servicio; a las bases no son lo suficientemente profundos; el mecanismo operativo y los métodos de servicio no son lo suficientemente excelentes. Estos problemas deben mejorarse seriamente en el trabajo futuro.
Ideas de trabajo en 20xx
Los requisitos generales para el trabajo de las trabajadoras sindicales de la ciudad en 2016 son: guiados por el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China y el XVI Congreso Nacional de Sindicatos Chinos, Centrándonos en los objetivos y tareas de lograr la reforma, promover el desarrollo y lograr logros, implementaremos plenamente las "cuatro acciones principales" para lograr logros y salvaguardar los derechos y intereses, cuidar el sol y fortalecer los cimientos, profundizar y ampliar las "cinco cosas prácticas" para las empleadas y ser verdaderamente los "padres" de las empleadas. Hacer un buen trabajo principalmente en cuatro aspectos:
Primero, servir al desarrollo y unir y movilizar a las empleadas para que hagan nuevas contribuciones a reformas integrales y profundas.
Las organizaciones sindicales femeninas de todos los niveles deberían utilizar el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido y del XVI Congreso Nacional de Sindicatos Chinos para unificar el pensamiento de la mayoría de las trabajadoras. , promover vigorosamente el gran carácter y el espíritu trabajador modelo de la clase trabajadora, y movilizar y guiar a la mayoría de las trabajadoras para que contribuyan al sano y rápido desarrollo de la economía y la sociedad de xx.
1. Realizar actividades integrales para mejorar la calidad de las empleadas. Organizar a la mayoría de las empleadas para que participen activamente en el "Plan de Sueño de Actualización y Transformación de la Calidad de los Empleados de la Ciudad xx", implementar el plan quinquenal (2016-2018), con el objetivo de mejorar las calificaciones académicas, las habilidades, la calidad y todos los aspectos. El desarrollo integral de empleadas, el establecimiento de escuelas de fin de semana para empleadas, aulas móviles, librerías para empleados, bases de capacitación, plataformas en línea y otras formas y puestos se han utilizado ampliamente para llevar a cabo actividades famosas de maestros y aprendices, participar activamente en la selección de "jefes". empleados" y "trabajadores con medalla de oro", y alentar a las empleadas a convertirse en talentos y esforzarse por convertirse en talentos innovadores, calificados y basados en el conocimiento. Organizar activamente a las empleadas para que participen en el segundo concurso nacional de lectura y ensayo "Mujeres librescas, China feliz" con el tema "Mujeres soleadas, China feliz", guiar a las empleadas a cultivar una mentalidad alegre positiva y saludable y establecer una perspectiva sobre vida, visión del mundo y visión de la vida que van acorde con los valores de los tiempos.
2. Continuar profundizando las actividades de elogio de “lucha dual” para las empleadas. Continuar elogiando las posiciones de las trabajadoras del Primero de Mayo y los modelos de trabajadoras del Primero de Mayo, promover enérgicamente los modelos avanzados y los modelos a seguir de las trabajadoras, mostrar los logros fructíferos y el estilo de la época de las trabajadoras, dar pleno juego a la manifestación y liderar papel de modelos avanzados y canto entre las trabajadoras de la ciudad. Resonando con el tema del trabajo glorioso y la grandeza de los empleados, creamos una fuerte atmósfera de respeto y cuidado por las empleadas en toda la sociedad. Profundizar aún más la connotación de actividades de "emprendimiento e innovación de masas" y hacer que la marca "emprendimiento e innovación de masas" sea más brillante, más ruidosa y más práctica en las actividades de las empleadas de nuestra ciudad.
3. Acciones publicitarias innovadoras para empleadas. Durante el período del "8 de marzo", se llevaron a cabo en toda la ciudad una serie de actividades publicitarias con el tema "El sueño chino, la belleza del trabajo, el amor por las mujeres" para orientar y alentar a las empleadas a apoyar y participar en las reformas, y a participar activamente en ellas. participar en actividades acordes a la situación real de la empresa y las características de las empleadas Concursos de habilidades y sugerencias racionales, esforzándose por ser las primeras e innovando en su propio trabajo, estimulando plenamente el entusiasmo y el potencial creativo de las empleadas.
El segundo es participar desde el origen y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Las organizaciones sindicales de empleadas en todos los niveles deben centrarse en la participación de las fuentes, fortalecer la propaganda legal, esforzarse por salvaguardar los derechos e intereses especiales de las empleadas y fortalecer la construcción de mecanismos de protección de derechos.
1. Intentar mejorar el mecanismo de protección de derechos de las empleadas. Incorporar la salvaguardia de los derechos e intereses de las empleadas en la gestión democrática de las empresas y crear relaciones laborales armoniosas, y promover el trabajo decente, el trabajo cómodo y el desarrollo integral de las empleadas. Aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones de empleadas en la promoción de la construcción del sistema de consulta democrática de base, ampliar la proporción de representantes de las empleadas en los sistemas de gestión democrática de base, como los congresos de empleados, y facilitar canales para que las empleadas apelen por sus intereses. . Participar activamente en las inspecciones policiales de las leyes y reglamentos pertinentes, ayudar a los departamentos pertinentes a fortalecer la inspección y supervisión de los riesgos laborales y los peligros ocultos para las empleadas, e instar a las empresas, especialmente a las empresas no públicas, a implementar regulaciones de protección especiales para las empleadas. Participar activamente en la investigación y el manejo de casos típicos que infringen los derechos e intereses legítimos de las empleadas y evitar que se produzcan casos de infracción similares de un punto a otro.
2. Reforzar el sistema de contratación especial para las empleadas. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la eficacia de los contratos especiales sobre los derechos e intereses de las empleadas, esforzarse por mejorar la calidad de los contratos especiales y promover activamente que las empresas incluyan los derechos e intereses especiales de las empleadas, especialmente la igualdad en el empleo y la igualdad salarial. , trabajo tabú y protección en cuatro etapas, para salvaguardar verdaderamente los derechos legales de las empleadas. El importante papel de los derechos y los intereses especiales. En vista de que es difícil para las pequeñas y microempresas negociar en pie de igualdad, debemos explorar y fortalecer activamente la construcción de un sistema de consulta de derechos e intereses especiales para las empleadas en la industria, y promover y cubrir el establecimiento y la implementación de pequeñas y microempresas de manera punto a punto.
Establecer un mecanismo de supervisión a largo plazo e incorporar el establecimiento de contratos especiales para los derechos e intereses de las trabajadoras en los contenidos clave de supervisión de los tres partidos del Congreso Popular en todos los niveles, la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y la gobierno sobre las relaciones laborales, y en el sistema de supervisión e inspección de la legislación laboral de los sindicatos en todos los niveles.
3. Continuar aumentando la publicidad de las leyes y regulaciones para las empleadas. Continuar realizando amplias actividades de publicidad sobre leyes y reglamentos como las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" y enviar la ley a las comunidades, empresas, talleres y equipos, para que las leyes y reglamentos pertinentes que salvaguarden el derecho legítimo Todos los hogares conocen los derechos e intereses de las empleadas y en todas las empresas se aplican disposiciones especiales sobre la protección de las empleadas.
En tercer lugar, dedicar amor y cuidado a implementar medidas de servicios de apoyo que beneficien a la mayoría de las trabajadoras.
Los comités sindicales femeninos en todos los niveles deben servir como "comités cara a cara y considerados". "Y prácticos" para las trabajadoras. La principal línea de trabajo es incrementar los servicios de apoyo e implementar en profundidad la Sunshine Care Action para las empleadas.
1. Continuar fortaleciendo la atención psicológica a las empleadas. Aprovechar aún más el papel del hogar de asesoramiento psicológico, el sitio web xxx y los profesores de asesoramiento psicológico, cuidar la salud mental de las empleadas a través de diversas formas y crear un tipo característico de atención femenina. Organizar activamente cuadros de empleadas para que participen en la primera clase de capacitación en asesoramiento psicológico de tres niveles organizada por la Sede Provincial, y llevar a cabo capacitación en atención psicológica para mujeres sindicalistas en todos los niveles. Incorporar conocimientos de asesoramiento psicológico en los cursos de formación requeridos para mujeres dirigentes sindicales en todos los niveles, explorar el establecimiento de un sistema de "empleo certificado dos en uno" para miembros de comités de empleadas de base y asesores de salud mental de empleadas, y esforzarse por hacer de este trabajo una parte importante para coordinar las relaciones laborales y crear una marca corporativa armoniosa con características femeninas distintivas.
2. Proteger integralmente los derechos a la vida y la salud de las empleadas. Promover el establecimiento universal de un sistema de exámenes ginecológicos anuales, organizar conferencias sobre conocimientos de salud para empleadas y mejorar la conciencia sobre el autocuidado. Continuaremos organizando e implementando exámenes de "dos cánceres" centrados en las trabajadoras sanitarias, las trabajadoras migrantes, las trabajadoras monoparentales y sus familias. Lanzar una nueva ronda del sistema de membresía de ayuda mutua de salud, dar publicidad y movilizar a más empleadas para que se unan a la ayuda mutua y la seguridad, ampliar continuamente la escala del fondo de seguridad y mejorar la función de rescate.
3. Llevar a cabo plenamente actividades de alivio de la pobreza para las empleadas. Planifique y organice cuidadosamente el "Mes de la atención de las empleadas" en marzo, amplíe el alcance y las áreas, y aumente aún más la asistencia y la asistencia a las empleadas pobres, monoparentales (trabajadoras migrantes) y sus familias, de modo que las empleadas en general se beneficien y grupos clave Combinando beneficios y asistencia diaria con festivales importantes, haremos que el trabajo de ayudar a las empleadas en dificultades sea más detallado y práctico, y ayudaremos a resolver los problemas de interés más directos y prácticos que más preocupan a las empleadas. Seguiremos aprovechando plenamente el papel de la "Sociedad de Atención a las Empleadas" y otras plataformas para cuidar a las empleadas en dificultades como madres solteras, y movilizaremos comités sindicales femeninos en todos los niveles para que trabajen junto con las empleadas en dificultades como padres solteros. Continuar haciendo un buen trabajo en la promoción del reempleo de empleadas despedidas y desempleadas, consolidar y ampliar la base empresarial "Gong Hui" para empleadas y llevar a cabo activamente el cultivo y selección de la "Demostración de reempleo de estrellas". Base" para empleadas. Continuaremos integrando las actividades de atención a las empleadas en la acción "Sunshine Express" y los servicios generales de asistencia sindical, fortaleceremos la cooperación interna y externa y utilizaremos las fuerzas sociales para brindar asistencia integral a las empleadas necesitadas.
En cuarto lugar, sentar una base sólida y mejorar la cohesión y la influencia social de las organizaciones de trabajadoras.
Las federaciones sindicales de mujeres en todos los niveles deben fortalecer eficazmente la construcción de organizaciones de empleadas, especialmente organizaciones de empleadas en las empresas, y mejorar continuamente el atractivo y la cohesión de las organizaciones de empleadas.
1. Garantizar una formación sincronizada. Implementar concienzudamente el "Reglamento de Trabajo del Comité Sindical de Trabajadoras", aprovechar las "dos oportunidades generales", confiar en el mecanismo de "Construcción del Trabajo del Partido" para promover simultáneamente la construcción de organizaciones de base de trabajadoras y esforzarse por garantizar que Dondequiera que se construya el sindicato, las organizaciones sindicales de trabajadoras harán un seguimiento. Dondequiera que vayan, se preparan, aprueban y establecen simultáneamente comités de trabajadoras y comités sindicales para maximizar la atracción de las trabajadoras, especialmente de las trabajadoras migrantes. Destacar la posición dominante de los sindicatos en las empresas, proporcionar orientación clasificada, adaptar las medidas a las condiciones locales, fortalecer la construcción de "dos nuevas" organizaciones sindicales de empleadas y garantizar una cobertura total de las organizaciones de empleadas en las empresas de construcción.
2. Preste mucha atención a la construcción de estandarización. Promover vigorosamente la construcción estandarizada de organizaciones de trabajadoras, fortalecer efectivamente la orientación profesional y la supervisión del trabajo de las trabajadoras de base, resumir e intercambiar concienzudamente experiencias en la construcción estandarizada de organizaciones de trabajadoras en varios lugares, explorar las características y patrones de trabajo de las trabajadoras en la nueva situación, y fortalecer la cooperación con los gobiernos municipales y la Federación de Mujeres (Distrito), aprovechar plenamente el papel de los comités de empleadas en los sindicatos de empresa y utilizar nuevas ideas y nuevas medidas para promover la innovación en. el mecanismo de operación del trabajo y los métodos de actividad de las empleadas.
3. Cambiar efectivamente el estilo de trabajo. Fortalecer la construcción ideológica, la construcción organizacional, la construcción de estilo y la formación de equipos de cuadros de las empleadas, y esforzarse por construir una organización sindical de empleadas innovadora, orientada al aprendizaje y orientada al servicio. Movilizar a cuadros sindicales femeninos en todos los niveles para participar activamente en las actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido, gobernar las cuatro tendencias, establecer nuevas tendencias, establecer y mejorar el sistema para contactar y servir a las trabajadoras, escuchar y reflejar las opiniones y sugerencias. e interesar las demandas de las trabajadoras de manera oportuna, y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo. Los "tres servicios" de servir a las empleadas, servir a las afiliadas y servir a las bases se esfuerzan por lograr nuevos avances para resolver las dificultades especiales de las trabajadoras. empleados.
Para resumir el trabajo de las trabajadoras en los sindicatos de todos los niveles este año y organizar eficazmente el trabajo para el próximo año, siga los siguientes requisitos y combine la situación real para resumir cuidadosamente el trabajo de las trabajadoras. en los sindicatos de esta región y la industria en 20xx, y prepararse para 20XX Las empleadas brindan opiniones y sugerencias sobre su trabajo.
1. Contenido clave del resumen
(1) Implementación en profundidad del "Proyecto para mejorar la calidad de las empleadas"
1. -formación laboral y concursos técnicos para empleadas, concurso de habilidades innovadoras para empleadas; implementar el "Duodécimo Plan Quinquenal para la Innovación y Contribución Industrial de las Mujeres" (aprendo, practico, puedo concentrarme en establecer un núcleo socialista); sistema de valores y llevar a cabo "Crear una organización de aprendizaje y esforzarse por ser los mejores", "Trabajadores calificados y basados en el conocimiento" y otras actividades de creación, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para las empleadas;
2. Realizar las actividades del Festival “8 de Marzo” para dar a conocer y seleccionar modelos laborales femeninos y mujeres avanzadas.
(2) Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
1. Promover que las empresas, especialmente las no públicas, firmen contratos colectivos especiales para proteger los derechos e intereses de las empleadas; estandarizar, mejorar y ejecutar contratos colectivos especiales para las empleadas.
2. Fortalecer la protección de los derechos en la fuente: participar en la formulación de políticas y regulaciones que involucren los derechos e intereses legítimos de las empleadas; inspeccionar e instar a las empresas a mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las empleadas; y reducir o evitar los daños causados por factores ocupacionales a la salud y seguridad de la vida de las empleadas.
3. Proteger los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras migrantes: implementar una protección en cuatro etapas de las trabajadoras migrantes; realizar publicidad y educación sobre conocimientos de salud, como la prevención del VIH/SIDA, entre las trabajadoras migrantes.
4. Promover e implementar normas especiales en materia de protección laboral para las empleadas.
(3) Realizar una serie de actividades para ayudar a las empleadas.
1. La situación de las actividades de ayuda estudiantil del otoño dorado.
2. Llevar a cabo atención y asistencia a las empleadas en dificultades como madres solteras y realizar diversas actividades de condolencia durante el día de Año Nuevo y la Fiesta de la Primavera.
3. Llevar a cabo diversas formas de actividades de condolencia durante el período del "1 de junio"; hacer buenas obras y cosas prácticas para los niños abandonados.
(4) Promover la construcción de organizaciones sindicales femeninas.
1. Promover los "dos universales" en la construcción de organizaciones de empleadas, implementar las "Opiniones de la Oficina General de la Federación Provincial de Sindicatos de Sichuan sobre la regulación del establecimiento simultáneo de organizaciones de empleadas y Sindicatos", y establecer y mejorar organizaciones de empleadas: empresas de base Las "tres simultaneidades" entre el establecimiento de organizaciones de empleadas en instituciones públicas y el establecimiento de sindicatos en las empresas; la cobertura de las organizaciones de empleadas y la asignación de empleadas cuadros en empresas e instituciones de base.
2. Realizar la construcción estandarizada de comités de trabajo de mujeres a nivel de ciudad y condado.
(5) Trabajo creativo de las trabajadoras.
Nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados del trabajo de las trabajadoras en diversas regiones e industrias.
2. Plan de trabajo para las trabajadoras en 20xx
(Plan de trabajo para las trabajadoras en esta región e industria en 20xx. Todas las federaciones de sindicatos e industriales de distrito, ciudad y condado los sindicatos deben trabajar de acuerdo con sus propios En la práctica, determinar una tarea especial que resalte las ventajas y logros de las empleadas en esta región y industria, centrándose en el trabajo práctico
(2) Opiniones y sugerencias sobre el; número total de empleadas en la ciudad
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3. Requisitos laborales
(1) Las federaciones de sindicatos (oficinas) de distrito (ciudad) y condado deben proporcionar datos concretos. materiales y utilizar datos para hablar al resumir el trabajo de este año y proponer el plan de trabajo del próximo. Centrarse en las nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados del trabajo de las trabajadoras en la región. palabras.
(2) El comité de trabajo industrial (consejo) debe organizar comités sindicales de trabajadoras de base para preparar el resumen de trabajo de este año y los arreglos laborales del próximo año. 2.000 palabras.
3-5 fotos de trabajo.
(4) Todos los materiales deberán presentarse en la Dirección General Municipal de Trabajo de la Mujer al 165438 antes del 30 de junio. Una copia del material escrito, estampada con el sello oficial, presentada junto con el documento electrónico.
Ejemplo de resumen del trabajo de trabajadoras sindicales Durante los últimos tres XX años, bajo el liderazgo del sindicato directamente afiliado y el Comité Permanente de la Asamblea Popular de Distrito, el sindicato de la Asamblea Popular de Distrito ha implementado concienzudamente la Ley. de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, y de acuerdo con las disposiciones y requisitos del sindicato superior. Las disposiciones y requisitos de la asociación para el trabajo de las empleadas han logrado ciertos resultados mejorando la organización y prestando atención a los pensamientos, el trabajo. y salud física de las empleadas. El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
En primer lugar, mejorar la organización sindical para garantizar el buen desarrollo del trabajo de las empleadas. A principios de este año, para fortalecer el trabajo de las empleadas, nuestra oficina estableció rápidamente un sindicato bajo la dirección del sindicato de la agencia directamente afiliada, Zheng Weiwei, subdirector de la Oficina del Comité Permanente y director de. El Comité de Mujeres y Niños de la agencia directamente afiliada, se desempeñó como presidente del sindicato y nombró a dos personas con gran capacidad de trabajo. Los cuadros sirven como miembros del comité organizacional y miembros del comité de vida, y se nombra personal dedicado para hacerse cargo del trabajo de. trabajadoras, que garantice el buen desarrollo del trabajo de las trabajadoras en el sindicato desde una perspectiva sistémica.
En segundo lugar, centrarse en el aprendizaje y la formación para mejorar la calidad general de las empleadas. Hay 12 empleadas del Congreso Popular de Distrito, lo que representa el 37,5% del número total de personas en el Congreso Popular de Distrito, y todas ellas se han afiliado al sindicato. Después de la creación del sindicato, en vista de que las empleadas del Comité Permanente del Congreso Popular de Distrito provienen de diferentes departamentos y diferentes puestos, la línea principal es hacer un buen trabajo en el estudio y la formación de las mujeres. empleados, con el objetivo final de mejorar la calidad general de las empleadas. En primer lugar, los líderes le prestaron atención y rápidamente formularon el "Plan sindical del Comité Permanente de la Asamblea Popular del Distrito de Luogang" y las "Reglas de trabajo para las empleadas", los presentaron a la reunión de directores del Comité Permanente para su cuidadosa revisión y aprobación, e incluyeron las estudio y capacitación de las empleadas en el plan de trabajo anual de capacitación de la agencia Consiste en analizar cuidadosamente la situación actual del trabajo de las empleadas, comprender las características del trabajo de las empleadas y organizar cuidadosamente la publicidad y el estudio de documentos importantes y; leyes y reglamentos como la Ley de Sindicatos, la Ley de Matrimonio, la Ley del Trabajo y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer. A través de diversas formas de publicidad y actividades educativas, como seminarios e intercambios, las empleadas pueden mejorar aún más su iniciativa y su sentido de responsabilidad para hacer un buen trabajo, mantener su agudeza ideológica y su sobriedad política y poner conscientemente el trabajo de las empleadas en el marco general. imagen del trabajo sindical Para comprender y captar la situación, para que todo el trabajo pueda adaptarse mejor a las necesidades de la nueva situación y las nuevas tareas, y poder seguir el ritmo de los tiempos y seguir innovando. En tercer lugar, debemos educar a las empleadas sobre el concepto de "Ocho honores y ocho desgracias" y exigir que cada empleada hable en el grupo de estudio central de la agencia, para que las empleadas puedan dominar nuevos conocimientos y teorías, y sus ideas puedan ser actualizado y mejorado.
En tercer lugar, adoptar diversas formas para prestar atención a la salud física y mental de las empleadas. Primero, ser una buena "familia materna", dejar que el sindicato se convierta en un fuerte respaldo para las empleadas, establecer expedientes familiares para las empleadas, brindar condolencias oportunas a las familias necesitadas y brindar servicios de seguimiento para que las empleadas puedan hacer sus necesidades. conseguir mejores empleos y trabajar con tranquilidad; es realizar conferencias sobre conocimientos de salud. En respuesta a la creciente tendencia de las enfermedades ginecológicas, se contratan expertos para impartir conferencias y consultas especiales para las empleadas, de modo que las empleadas puedan fortalecer su conciencia de autoprotección y someterse a controles periódicos, en tercer lugar, en respuesta al impacto de las enfermedades ginecológicas. Dado el intenso ritmo de vida en la salud mental de las empleadas, el sindicato organiza regularmente actividades culturales y deportivas para las empleadas. Las actividades, como la organización de montañismo, deportes de pelota, arreglos florales, etc., pueden cultivar sus sentimientos de vida, aliviar su presión psicológica nerviosa y dedicarse mejor a la vida familiar y al trabajo; en cuarto lugar, fortalecer el diseño de la imagen de las empleadas para que puedan mejorar aún más su perspectiva mental, vestirse generosamente y comportarse cortésmente, demostrando plenamente sus buenas cualidades; y estilo de las empleadas en la nueva era. Por ejemplo, en mayo de este año, el sindicato del gobierno invitó especialmente a un diseñador de imagen para que diseñara la imagen general de acuerdo con sus diferentes estilos, dándoles una apariencia completamente nueva. Quinto, aprovechar al máximo los días festivos para expresar preocupación. Por ejemplo, en el Día de la Mujer de este año (8 de marzo), el Sindicato del Congreso Popular del Distrito organizó a las empleadas para visitar otros lugares. Los líderes del Comité Permanente del Congreso Popular del Distrito también enviaron rosas a cada empleada, permitiéndoles sentirse. La calidez y el cuidado de la familia del Congreso del Pueblo, mejoraron su cohesión y eficacia en el combate, y fortalecieron aún más su confianza y determinación para hacer un buen trabajo en el trabajo del Congreso Nacional del Pueblo.
4. Las principales ideas para el trabajo de las empleadas el próximo año. El primero es fortalecer el aprendizaje, crear conciencia y mejorar el sentido de responsabilidad de las empleadas en su trabajo; el segundo es consolidar las bases de la construcción de organizaciones de empleadas, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de empleadas y mejorar continuamente; cohesión y eficacia en el combate.
En tercer lugar, centrándonos en las características laborales del Comité Permanente de la Asamblea Popular de Distrito, debemos centrarnos en las actividades de "mejora de la calidad y contribución" de las empleadas para promover el desarrollo integral de las empleadas. Cuarto, aumentar el cuidado y el amor por las empleadas y salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos.
Resumen del trabajo de las empleadas del sindicato. Bajo el liderazgo del sindicato superior de la empresa, el sindicato de la empresa implementa concienzudamente la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos de la Mujer". e intereses" y de acuerdo con las disposiciones y requisitos del sindicato superior sobre el trabajo de las empleadas, desde la perspectiva de las instituciones de mejora, prestando atención a los pensamientos, el trabajo, la salud y otros aspectos de las empleadas, y se lograron ciertos resultados. La experiencia laboral de los últimos tres años se resume en:
1. Principales tareas
(1) Mejorar la organización sindical para garantizar el buen desarrollo del trabajo de las empleadas. .
Mejorar la institucionalidad sindical para garantizar el buen desarrollo del trabajo de las empleadas. La empresa de Cheng Fei cuenta actualmente con 8 empleadas, lo que representa 14 de los empleados de la empresa. Todas las empleadas están sindicalizadas. Para fortalecer el trabajo de las empleadas, nuestro sindicato ha establecido un comité de empleadas para hacerse cargo del trabajo de las empleadas y garantizar el buen desarrollo del trabajo de las empleadas del sindicato desde una perspectiva institucional.
(2) Realizar estudios y formación para mejorar la calidad general de las empleadas. Realizar estudios y formación para mejorar la calidad general de las empleadas. En primer lugar, los líderes conceden gran importancia al aprendizaje y la formación de las empleadas y lo incluyen en el plan de trabajo de formación anual; en segundo lugar, analizan cuidadosamente la situación laboral actual de las empleadas, comprenden las características del trabajo de las empleadas y organizan cuidadosamente el trabajo; publicidad y estudio de importantes documentos y leyes y reglamentos por excelencia. A través de diversas formas de publicidad y actividades educativas, como seminarios e intercambios, las empleadas pueden mejorar aún más su iniciativa y su sentido de responsabilidad para hacer un buen trabajo, mantener su agudeza ideológica y su sobriedad política y poner conscientemente el trabajo de las empleadas en el marco general. imagen del trabajo sindical Para comprender y captar la situación, para que todo el trabajo pueda adaptarse mejor a las necesidades de la nueva situación y las nuevas tareas, y poder seguir el ritmo de los tiempos y seguir innovando.
(3) Adoptar diversas formas para prestar atención a la salud física y mental de las empleadas. El primero es ser un buen "miembro de la familia" y permitir que el sindicato se convierta en un fuerte respaldo para las empleadas, de modo que las empleadas puedan hacer mejor su trabajo; el segundo es preocuparse por las empleadas en la vida diaria y organizarlas periódicamente; participar en exámenes de salud y proporcionar a las empleadas controles de salud cada trimestre Comprar suministros de protección laboral el tercero está lleno;
Aprovechando la fiesta, se concentra la atención. Cada año, en el Día de la Mujer, el sindicato de la empresa organiza diversas actividades para permitir que las empleadas aprecien plenamente la calidez y el cuidado de la familia extendida de la empresa, mejoren la cohesión y la eficacia en el combate y fortalezcan aún más su confianza y determinación para hacer bien su trabajo.
En segundo lugar, bajo el cuidado y orientación del sindicato de la empresa de logística, nuestro sindicato ha logrado ciertos resultados en el trabajo de las empleadas, pero todavía hay muchas deficiencias. Con este fin, haremos las siguientes cuatro cosas en la siguiente etapa:
(1) Fortalecer el aprendizaje, crear conciencia y mejorar el sentido de responsabilidad de las empleadas por su trabajo.
(2) Sentar una base sólida para la construcción de organizaciones de trabajadoras, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de trabajadoras y mejorar continuamente la cohesión y la eficacia del combate.
(3) Centrándose en las características del trabajo de la empresa, llevar a cabo actividades de “mejora y contribución de la calidad” para las empleadas para promover el desarrollo integral de las empleadas.
(4) Aumentar el cuidado y el amor por las empleadas y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Lo recomiendo ampliamente.