¿Cómo lidiar con un buen amigo que sin darse cuenta lo hizo enojar al filtrar los secretos de nuestra empresa?

¿Cómo supo tu amigo los secretos de tu empresa? Si realmente el secreto pertenece a tu empresa, pero tus amigos lo saben, la única posibilidad es dejarlo salir de tu boca. Entonces, cuando usted enfrenta una responsabilidad legal, tanto usted como su amigo son responsables.

Dependiendo de tu situación, puedes enfrentarte a las siguientes posibles sanciones. Independientemente de si es legal o no, se considerarán los siguientes factores al procesar:

1. Consecuencias: como pérdidas directas o pérdidas estimadas, o pérdidas por costos de oportunidad, etc. , puedes hacer una estimación del precio de mercado.

2. La naturaleza de la información filtrada: por ejemplo, ¿se puede obtener la información a través de otros canales y tiene derechos de autor?

3. Método de divulgación: intencional o no, lagunas en los procesos de gestión de la empresa, etc.

Lo anterior puede verificar el alcance de la responsabilidad de una persona por la fuga de información.

Suponiendo que alguien filtre, su líder también es responsable.

Existen muchos tratamientos diferentes. Con base en los tres puntos anteriores, los métodos principales son los siguientes:

1. Castigo económico: perder dinero o reducir el pago del salario o aumentar las horas de trabajo o reducir los dividendos.

2. Sanciones laborales: descenso de categoría, traslado, ampliación del período de prueba.

(Además: según las numerosas supuestas fugas encontradas hasta ahora, de hecho, la mayoría de ellas son causadas por la mala gestión de la propia empresa, sistemas y procesos imperfectos, y son causadas enteramente por factores humanos. Al final, son los empleados los que asumen la culpa. Esto también se conoce comúnmente como el motivo de las filtraciones.

Porque muchas empresas no han estipulado de antemano qué es un secreto, qué es una filtración, cómo prevenirla con antelación, calcular sanciones o cauces legales con antelación)